Z世代(1996~2000年生) 就業準備生은 夜勤이나 스트레스가 적다면 年俸이 낮아도 相關 없다고 생각하는 것으로 나타났다.
AI매칭 採用콘텐츠 플랫폼 캐치가 Z世代 就準生 1770名을 對象으로 設問 調査를 進行한 結果, 應答者의 62%는 ‘初俸이 年 3000萬원이면서 夜勤과 스트레스가 없는 職場’이 ‘夜勤과 스트레스가 많고 初俸이 5000萬원인 會社’보다 더 낫다고 答했다.
應答者의 41%는 職場 生活 中 번아웃(精神的 脫盡·消盡) 經驗이 있다고 答했으며, 會社가 職員들의 身體的, 精神的 健康을 支援해야 한다라고 생각하는 것으로 나타났다.
希望하는 사내 福祉로는 營養劑, 헬스場 提供 等 ‘運動/健康’ 關聯이 45%(複數應答), 워케이션(休養地 勤務), 長期 休暇 等 ‘休息’ 關聯 43%, 心理治療, 冥想 等 ‘心理’ 關聯 39%다.
[서울=뉴시스]