Farklı roller, farklı beceri ve ozellikler gerektirir. Fakat en iyiler genelde ?u 7 ozelli?i gosteriyor.

Cok yonlu du?unen bir zeka: Muhakeme gucu, yaratıcılık, sezgi ve hayal gucu gibi soyut nitelikler buyuk liderler icin elzem. Cunku bunlar sayesinde inovasyon mumkun olur. Bu ozellikler an az mantık, ayrıntıcılık ve finansal okuryazarlık kadar onemli, hem de her ?reklamdan tutun, yazılım ve muhendisli?e kadar her sektorde.

Munazara becerisi: Liderlerin cevresi her ?eye kafa sallayan calı?anlarla dolu olursa, kimse bir ?ey o?renemez. ?yi calı?anlar sozlerinin arkasında durabilenler ve bunu ifade edebilenlerdir, hatta ba?kalarının duymak istemeyecekleri ?eyleri soylemeleri gerekse bile.

Uluslararası vizyon: En iyi adaylar surekli sorgulayan, dı?arıya acık ve uluslararası bakı? acısı olanlardır. Fikirler saniyeler icerisinde dunyayı dola?ırken, dar kafalı olamazınız.

Yeniye aclık: Bu insanları ulke sınırlarının dı?ına bakmaya iten merak duygusu, aynı zamanda yeni ?eyler konusunda takıntılı hale getirir. Yuksek ba?arı gosterenler surekli yeni teknolojilere, yeni fikirler, yeni trendlere yonelir, statukoyla mutlu olmaz.

Hızlı karar alırlar: Strateji kritik onem ta?ıyabilir; fakat uygulama olmadan hicbir i?e yaramaz. Siz du?unedururken, rakipler yol alır.

Daldan dala konmazlar: Kalıcı bir etki bırakmak icin kendisinizi sevdi?iniz bir i?e adamanız gerekir.

Kazanma hırsı: Kazanmayı onemserler, kaybetmekten ho?lanmazlar.

Sir Martin Sorrell’in, “ 7 Qualities That Will get You Hired ” yazısından uyarlanmı?tır.?