電通
(日?:
電通
/
でんつう
Dents?
*
/
?
)是源自
日本
的
跨國
廣告公司
,?世界最大單一廣告公司,集團規模則位居世界第六大,總部位於
東京
汐留
。日本五大民營電視台的
東京電視台
、
富士電視台
也與其有密切關係。
沿革
[
??
]
- 電通兩大前身?1901年創立的「株式?社日本廣告」(
株式?社日本?告
)和「電報通信社」(
電報通信社
)。
- 1906年,電報通信社改組?「株式?社日本電報通信社」(
株式?社日本電報通信社
)。
- 1907年,日本電報通信社與日本廣告合?。
- 1936年,轉讓新聞通訊部門予
同盟通信社
,改?專營廣告代理至今。
- 1955年,社名改?「株式會社電通」(
株式?社電通
)。
- 1981年,針對
亞太區
市場,與
美國
「揚雅
[1]
廣告公司」(
Young & Rubicam Inc.
,Y&R)
合資
成立「電通揚雅株式?社」(
電通ヤング?アンド?ルビカム株式?社
,Dentsu Young & Rubicam Inc.,DY&R)
[2]
。
- 2012年7月12日,電通宣布,將支付31.6?英?(?合49.1?美元)收?英國安吉斯媒體集團(Aegis Group PLC (AGS.LN))
[3]
。
- 2013年3月27日,電通發出新聞稿宣布購?的程序完成,同時公布新全球布局。未來電通集團將分?負責日本市場的「電通」,以及負責日本以外市場的「
電通安吉斯
」(Dentsu Aegis Network)兩個品牌,其中電通安吉斯總部設在倫敦,旗下仍分?電通與安吉斯兩個系統。
[4]
。
- 2016年12月28日,日本厚生勞動省以逼迫下屬違法加班的罪名,起訴2015年12月25日自殺?工高橋茉莉的直屬上司。隨後社長
石井直
引咎請辭(2017年1月生效)。
[5]
- 2020年1月1日,電通實施
控股公司
體制,廣告本業之業務由第二代「株式會社電通」繼承,電通原本的公司法人則更名?「
株式會社電通集團
」。
企業文化
[
??
]
鬼十則
[
??
]
電通第4任社長(總經理)
吉田秀雄
在1951年定下的十條員工行動規範,稱?「鬼十則」
[6]
。1991年發生男性員工
過勞死
的事件後,鬼十則已不再列入新進員工的?材內,但仍列於員工手冊之中
[7]
。2015年12月發生新進女員工高橋茉莉自殺事件後,電通表示將於2017年起的員工手冊中刪除鬼十則
[8]
[9]
。
鬼十則如下:
[10]
- 自己必??事情做,不要被?等著指令。
- 做事要?先再?先,不可以消?被?。
- 要?大工作?伍,?理小工作只??格局?隘。
- 要以狼般的?渴挑??度高的事情,才?有?步。
- 未?目?前,?神?神、遇佛?佛,就算被?也?不可以?休。
- 要?周遭的推手。推?被推,?者之?久了便如天地一?相隔??。
- ?定而后?。要有???略、耐性、肯努力,才??生正?的努力?希望。
- 要有信心。否?工作??魄力、??性、?厚度。
- 全方位留心,???汁不松懈、不疏忽,??才能?作“服?”。
- 不要害?摩擦。摩擦是?步之母、是??的肥料,否??卑躬屈膝、?弱无能。
(鬼?日本話成語中,專心工作的人)
醜聞和問題
[
??
]
員工過度勞累/權力騷擾自殺
[
??
]
1991年8月27日,一名加入電通第二年的男性員工(當時24歲)在家中自殺。據說男性員工每月的加班時間已達到 147 小時。死者家屬向公司提出索賠,稱其是公司?迫工作時間過長造成的
抑鬱症
。這是第一起針對
過勞
尋求安全考慮義務的案件。2000年,該公司向死者家屬支付了1.68億日元的賠償金結案。
裁決還發現了權力騷擾的事件,例如在酒?上被老??迫喝倒在鞋子裡的?酒,?被鞋?敲中。
2015年12月25日,一名新入職的女員工高橋茉莉從員工宿舍跳樓自殺(過勞死)(24歲)。2015年4月加入公司後,該員工被分配到數字客戶部,負責互聯網廣告工作,但從入職後的10月?開始,工作量急劇增加。死者家屬律師?計,?每月加班時間達到約 130 小時。電通似乎已指示少報工作時間,以免超過勞資協議規定的加班時間。起初,電通公司試圖利用這名女員工的分手故事,將此事作?個人問題來?塞,但這名員工的個人
Twitter
帖子表明,?不僅工作過度,而且是老?權力騷擾和性騷擾的受害者。
2016年9月30日,三田市勞動標準監察局認定,高橋茉莉的自殺是由於長時間工作導致的抑鬱症發作,?認證?工傷事故(工業事故)。對此,2016年10月14日,厚生勞動省東京勞動局打擊過勞死特別工作組根據《勞動基準法》,對電通總部進行了突擊調?,?所謂的現場監督,各地勞動局也分別對名古屋、大阪和京都分公司進行了調?。在這些調?過程中,發現中部分公司在2010年、關西分公司在2014年、東京總部和子公司電通九州在2015年都收到了各自當地勞動標準監督辦公室的糾正建議(行政指導),原因是允許員工非法長時間工作以及未能適當監督工作時間。
2015年,東京總部和其子公司電通九州接受了各自當地勞動標準監督員的行政指導。報告還顯示,一名在總部工作的男性員工在2013年因工作時間過長而病逝,這在2016年被認證?工傷事故。
11月7日,由於越來越多的人懷疑非法加班已經成?整個公司的常態,?使已經採取了多種糾正措施,東京勞動局的打擊過勞特別工作組和其他部門展開了?制性調?,
以涉嫌違反《勞動標準法》?由突擊檢?了電通的總部和日本各地的三個分支機構。
12月23日,在這一系列的活動之後,電通獲得了2016年度最黑心公司的"大?"。
12月28日,東京勞動局將電通公司作?一個法律實體和當時老?移交給東京地區檢察院,因?他們涉嫌違反《勞動標準法》,涉嫌?迫員工非法長時間工作和少報工時。同一天,電通公司總裁石井淳夫宣布他將在2017年1月的董事會會議上辭職。
大中華區關係企業
[
??
]
臺灣
[
??
]
- 台灣電通股?有限公司
- 貝立德股?有限公司 (dentsu X)
- 電通國華股?有限公司 (Dentsu One)
[11]
- 電通揚雅廣告股?有限公司
[12]
- 新極現廣告股?有限公司
- 凱絡媒體服務股?有限公司 (CARAT)
- 安索?股?有限公司 (Isobar)
- 安布思沛行銷股?有限公司 (iProspect)
- 集思數據創意顧問公司
- 偉視捷媒體行銷 (2021?入安布思沛)
- 美庫爾數據商務數據顧問有限公司
中國大陸
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]
- 北京電通廣告有限公司
- 電?數碼廣告有限公司
- 電通日海廣告有限公司
- 電通東派廣告有限公司
香港
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出身著名人
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註釋
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外部連結
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| 保守主流
| | | 宏池會
(池田派 → 前尾派 → 大平派 → 鈴木派 → 宮澤派 → 加藤派)、※大勇會(河野派 → ?公會(麻生派) → 與麻生派整合×)、※
宏池會
(小里派 → 谷垣派 → 與古賀派整合×)、
宏池會
(堀?派 → 丹羽?古賀派 → 古賀派)、
宏池會
(古賀派 →
岸田派
)、
有?會
(
谷垣G
)
| | | | 木曜?究會(佐藤派)、
周山會
(佐藤派)、周山俱樂部(保利派 → 與福田派整合×)、※七日會(田中派)、政治同友會(田中派)、
木曜俱樂部
(田中派 → 二階堂派 → ×)、※經世會(竹下派 → 小淵派)、※
改革論壇21
(羽田、小澤派 → 與
新生黨
整合×)、平成政治?究會(小淵派)、
平成?究會
(小淵派 → 橋本派 → 津島派 → 額賀派 → 竹下派 →
茂木派
)
| | | | 水曜會(?方派 → 石井派 → ×)
| | 白政會
| | 白政會(大野派)、睦政會(大野派)、一新會(船田派 → ×)、※一陽會(村上派 → 巽會(水田派 → ×))
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政?會
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?和政策?究會
(森派 → 町村派 → 細田派 →
安倍派
)
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(河野派 → 森派 → 園田派 → 與福田派整合×)、※新政同志會(中曾根派)、
政策科學?究所
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麻生派
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| 保守新黨
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新的波浪
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| 83會
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| 水月會
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| ※?脫離派閥,粗體?現行派閥、括號內箭頭?派閥繼承過程。
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