團體
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團體 (數學)
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組織
(組織)은 個人이 完遂할 수 없는 目的을 達成하기 위한 여러 사람들의 構造를 지닌 協同 體制를 말한다.
人間 等의 集團 或은 共同體가 일정한 目的 또는 意思를 達成하기 위해서, 指揮 管理와 役割 分擔이 정해져 繼續的인 結合이 維持되고 있을 때, 그 集團은 組織 或은 團體로 불린다. 集團의 活動을 組織化하기 위해서는 어떠한 管理의 方法이 存在하지 않으면 안된다. 管理는 少數者의 强力한 리더십에 依한 境遇도 있고, 集團의 合意에 依한 境遇도 있지만, 構成 要素에 變動이 있어도 組織의 自律的인 活動을 維持하기 위해서는, 代表 選出이나 總會 運營 等의 組織 運營을 위한 第規範을 갖추는 것이 不可缺이 된다. 現代의 大企業이나 政府는 多數의 階層으로 構成된 複雜한 組織 構造를 가지고 있다.
組織은 環境에서 資源을 獲得하고, 그것을 處理하여 産出物을 生産하는 安定되고 定型化된 社會構造를 한다. 生産 機能에서 이러한 投入을 製品과 서비스로 變換시킨다.
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特徵
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- 持續性과 日常選의 側面에서 보면, 非公式 集團에 비해 安定的이다.
- 內部規則과 節次가 있는 定型化된 法律上의 客體로 法을 遵守해야 한다.
- 社會要素들로 構成된 社會構造다.
- 組織에 내린 이런 定義는 强力하면서 單純하지만 現實 世界의 組織을 잘 描寫하거나 豫測하는 것은 아니다.
- 組織은 時間이 지나면서 葛藤을 解消하여 精巧하게 均衡을 잡아가는 權利, 特權, 義務, 責任의 集合이다.
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組織的 學習
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組織들은 人間과 마찬가지로 다양한 組織的 學習 메커니즘을 利用해 知識을 生成하고 蒐集한다. 學習하는 組織들은 새로운 비즈니스 프로세스를 創出하고, 經營 議事決定 패턴의 變化를 反映하려고 行動을 調整한다. 이러한 變化 過程을
組織的 學習
이라고 한다.
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行動的 觀點의 正義
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組織의 行動的 觀點은 集團關係, 價値, 構造를 强調하며, 어떻게 새로운 情報시스템의 構築이나 旣存 시스템의 再構築이 組織의 內部 作業에 影響을 주는지 살펴보도록 도와준다. 構造나 프로세스를 변화시키기 위해서 訓鍊과 敎育을 支援해야 하는데 이때 많은 資源이 所要된다.
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經營學的 定義
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組織은 環境에서 資源을 獲得하고, 그것을 處理하여 産出物을 生産하는 安定되고 定型化된 社會構造를 한다. 生産 機能에서 이러한 投入을 製品과 서비스로 變換시킨다.
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技術的 正義
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組織은 企業의 技術이 變化될 때 産出物을 만들기 위해 投入한 要素를 어떻게 結合해야 하는가에 集中하도록 한다.
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微視經濟學的 定義
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資本과 勞動(環境에서 提供되는 主要 生産要素들)은 生産 프로세스를 거치면서 製品과 서비스(環境으로 算出)로 變換된다. 製品과 서비스는 環境에서 消費되고, 環境은 다시 피드백 루프를 通해 追加的인 資本과 勞動을 投入하여 供給한다.
[1]
各州
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- ↑
가
나
다
라
마
바
Kenneth C.Laudon and Jane P.Laudon, 《Management Information Systems》, Pearson, 07 March 2011, Chapter3 Information systems Organizations and Strategy
- ↑
Laudon, Kenneth C, Jane P. 《Management Information Systems 12/E: Managing the Digital Firm, CHAPTER 11, 445P》. Pearson Education Asia. ISBN-10: 027375453X / ISBN-13: 9780273754534.
外部 링크
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위키미디어 公用에
組織
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같이 보기
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