寫眞=피엠인터내셔널코리아 人事部 배민호 理事가 人事 組織改編 說明會에서 任職員들에게 變更된 制度에 對해 說明하고 있다.
피엠인터내셔널코리아가 人事組織 改編으로 持續 可能 經營에 힘을 싣는다.
피엠인터내셔널코리아는 25日 全 職員을 對象으로 ‘水平的 組織文化 擴大를 위한 人事組織 改編’ 行事를 開催하고 職級體系, 職責手當, 昇進포인트制 運營 等 4月 1日부터 適用되는 組織 改編을 斷行했다고 밝혔다.
改編에 따라 從前 職級體系人 寺院, 代理, 科長, 次長, 部長, 理事 等이 팀長, 파트長, 팀員 等 職責 中心의 3段階로 簡素化됐으며 進級 亦是 B1, B2, B3로 單純化했다. 呼稱制度 또한 職級이 아닌, 英文 이름 呼稱으로 單一 統合됐다.
構成員들에게 役割과 責任感을 附與하고 昇進 포인트制 運營과 職責手當 等과 같은 새로운 補償體系 强化로 組織의 機能을 보다 效率的으로 運營하기 위해 再整備한 槪念이라고 한다.
오상준 代表는 “이番 改編을 통해 모든 職員이 最高의 力量을 發揮할 수 있는 革新的組織文化가 PMIK의 文化로 뿌리내릴 수 있도록 支援과 努力을 아끼지 않을 것이다. 앞으로도 國內 大企業, 글로벌 企業 等에서 導入한 水平的 組織文化 革新을 加速化할 豫定”이라고 말했다.
피엠인터내셔널코리아는 지난 2月 글로벌 信賴經營 評價機關인 ‘Great Place To Work( GPTW)’가 主管하는 ‘2023 大韓民國 일하기 좋은 企業’에 選定된 바 있다.
김상준 東亞닷컴 記者 ksj@donga.com