拒否 職員 大部分 半導體部門 所屬
勞使葛藤 經營 變數로 떠올라
勞組 “任員은 成果給, 職員은 0%”
社側 “任職員 成果給 基準 같아”
삼성전자 西草社屋 前景. 東亞日報DB
三星電子 職員 900餘 名이 이달 會社 側과의 年俸 協商 過程에서 契約書에 署名을 拒否한 것으로 確認됐다. 勞使協議會가 定한 올해 賃金 引上率 5.1%를 受容하지 않겠다는 것이다. 이에 22日 삼성전자를 비롯한 그룹 7個 系列社는 三星 遵法監視委員會에 ‘勞使關係 現況’을 緊急 報告했다. 앞서 이달 17日 三星電子 勞組가 創社 以來 첫 團體行動에 들어간 가운데 勞使 葛藤이 三星의 또 다른 經營 變數로 떠오르고 있다.
23日 財界에 따르면 年俸 契約을 拒否한 職員 大部分은 半導體(DS)部門 所屬인 것으로 알려졌으며 生産職뿐만 아니라 事務職度 多數 包含됐다. 三星電子 最大 勞組인 全國삼성전자勞組(前삼노) 組合員도 多數를 차지한 것으로 알려졌다. 지난해 年間 14兆9000億 원 赤字를 낸 DS部門에서 올해 初 成果給이 0원으로 策定된 以來 內部 葛藤이 커지고 있는 것이다.
職員을 對象으로 個別 進行되는 年俸 協商에서 900餘 名이나 署名을 拒否한 前例는 없었다. 人事팀은 非常이 걸렸다. 勞組 組合員 中 現行 賃金 引上率을 拒否하겠다고 公式的으로 밝힌 人員만 800∼900名假量 된다. 여기에 非組合員들까지 加勢하고 있는 狀況이다.
成果 補償 및 賃金을 둘러싼 勞使 葛藤 이슈가 그룹에 새로운 經營 變數로 떠오르자 22日 삼성전자와 三星物産, 三星SDI, 삼성전기, 三星SDS, 삼성생명, 삼성화재 等 三星 7個 系列社는 三星 遵法監視委員會에 會社別 勞組 現況과 加入 比率, 懸案 等 勞使關係 現況을 緊急 聚合해 報告했다.
2018年까지 無勞組 經營을 이어온 三星電子는 그間 勞使 協商 代身 사내 協議機構인 勞使協議會 協議로 每年 賃金 引上率을 定해 왔다. 勞使協議會에는 會社 側과 함께 8名의 職員 代表가 參與한다. 올해의 境遇 賃金 引上率을 5.1%로 定하고 이를 基盤으로 最近 2週間 職員들과 個別 年俸 契約을 進行하고 있다.
하지만 2019年 11月 전삼盧哥 出帆하고 2021年부터 每年 社側과 賃金 交涉에 나서면서 狀況이 달라졌다. 올해 前삼노는 勞使協議會 合意 受容을 拒否하고 6.5%의 引上率을 主張하면서 創社 以來 첫 團體行動에 나섰다.
三星電子의 境遇 前삼노 加入 人員이 1月 1萬3500名에서 이달 現在 2萬7500名으로 석 달 새 두 倍로 急增했다. 삼성전자의 全體 正規職 勤勞者(지난해 末·期間制 除外) 12萬4207名 中 22.2%에 該當한다. 組合員 大部分이 DS部門 所屬임을 考慮할 때 DS部門 職員 7萬4000名 中에선 37%에 該當한다. 이 밖에 三星 主要 系列社들의 勞組 加入率은 삼성전기가 31%, 三星디스플레이가 20%, 三星生命이 50% 以上이다.
葛藤의 核心은 最近 數年間 國內 産業界를 흔든 公正한 補償 이슈와 다르지 않다. 손우목 前삼노 委員長은 “지난해 實績 餘波로 職員 OPI(超過利益成果給)를 0%로 策定한 反面 代表理事를 비롯한 任員들은 成果給을 고스란히 받아 갔다”고 主張했다. 다만 任員들의 境遇 職員들과 달리 成果給을 算定하는 基準에 OPI 外에도 다양한 要素가 더해지며 差異가 發生하는 構造다. 會社 關係者는 “任員들도 職員들과 同等한 成果給을 支給받기 때문에 實績이 惡化된 2023年의 境遇 DS部門 任員들의 OPI도 똑같이 0%였다. DS部門 任員들은 苦痛 分擔 次元에서 올해 年俸을 凍結하기로 했다”고 말했다.
三星電子 勞組가 罷業에 突入할 可能性은 現在로선 높지 않다. 하지만 전삼爐의 團體行動, 三星그룹 超企業 勞組 誕生 等으로 인해 三星에 勞使 變數가 本格的으로 水面으로 올라왔다는 分析이 나온다. 삼성전자 高位 關係者는 “三星의 向後 가장 큰 障壁은 다름 아닌 勞組가 될 것”이라며 “勞組의 擴大는 避할 수 없는 現實이고, 相生할 수 있는 方法을 摸索해 나가야 한다”고 말했다.
곽도영 記者 now@donga.com
