求職者 열 名 中 일곱 名이 求職 活動 中 企業 人事 擔當者 等의 無禮한 態度에 唐慌한 적이 있는 것으로 나타났다.

사람人이 求職活動 經驗이 있는 成人男女 2768名을 對象으로 ‘採用 非매너 經驗’에 對해 設問調査한 結果, 應答者의 72.7%가 ‘求職活動을 하면서 無禮한 狀況을 겪은 적 있다’고 答했다.

複數應答 基準 ‘대놓고 無視하거나 비꼼’(47.3%), ‘日程 및 불·合格 與否를 제대로 안 알려줌’(47.3%) 項目에서 應答者가 가장 많았다.

이어 ‘差別的인 質問을 아무렇지도 않게 함’(33.3%), ‘私生活 侵害를 아무렇지도 않게 함’(30.9%), ‘採用 過程이나 面接時間에 全혀 集中하지 않음’(29.6%) 等의 答辯이 이어졌다.

應答者들이 꼽은 가장 不快한 非매너 經驗은 ‘人格冒瀆, 無視, 差別 等의 發言’(31.9%)이었다.

이러한 非매너 經驗은 入社支援에도 影響을 미쳤다.

‘採用過程에서의 안 좋은 記憶이 支援에 影響이 있다’는 應答이 96.8%로 大多數였다. ‘온라인 커뮤니티 等에 共有한 적이 있다’는 응답률은 22.6%다.

[서울=뉴시스]