?갈수록 年功序列보다 職務 專門性을 重視하는 基調가 强해지는 가운데 職場인 10名 中 6名은 本人이 擔當하는 職務에 專門性이 있다고 自負하는 것으로 나타났다.
求人求職 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 職場人 1025名을 對象으로 ‘自身이 職務 專門性을 갖췄다고 생각하는지 與否’를 調査한 結果 63.6%가 ‘專門性을 갖췄다’고 答했다.
年次別로는 10年次를 起點으로 專門性을 갖췄다고 생각하는 比率이 많았다. ‘10∼12年次’(91.4%), ‘13∼15年次 以上’(90.6%)은 本人이 專門家라고 느끼는 比率이 90%를 넘었고 ‘4∼6年次’(76.9%), ‘7∼9年次’(75.9%)는 70%臺를 차지했다. ‘1∼3年次’는 40.6%에 그쳤다.
在職 中인 企業 形態別로는 大企業(74.8%) 從事者가 가장 많았으며 中堅企業(65.7%)과 中小企業(61.3%) 應答者들은 相對的으로 比率이 적었다.
專門性을 갖췄다고 생각하는 理由는 ‘職務 經驗을 많이 쌓아서’(51.1%·복수응답)라는 應答이 가장 많았다. 다음으로 ‘專攻, 資格證 等 職務 關聯 專門 知識이 있어서’(41.6%), ‘職務에 對한 아무리 어려운 問題도 解決 可能해서’(31.1%), ‘혼자 企劃, 實行, 마무리까지 모두 可能해서’(29%), ‘會社에서 내가 該當 職務에 가장 뛰어나서’(18.3%) 等을 들었다.
이들 中 72.2%는 本人의 專門性에 對해 會社나 上司로부터 인정받는다고 느끼는 것으로 나타났다.
專門性을 인정받는다고 느낄 때는 ‘修正 없이 내가 하는 그대로 일이 進行될 때’(41.2%·複數應答)가 1位였다. 繼續해서 ‘擔當 職務 關聯한 諮問, 助言 要請을 많이 받을 때’(34.6%), ‘業務가 타 職員보다 나에게 集中될 때’(33.3%), ‘商社, 任員陣들로부터 稱讚을 많이 받을 때’(22.9%), ‘他 職員 對備 좋은 人事考課 等 補償을 받을 때’(20.8%), ‘他 職員보다 빠르게 職責者로 補任됐을 때’(19.5%)의 巡이었다.
이들 應答者의 73.5%는 앞으로도 現在 職務에 繼續 從事하고 싶다고 밝혔다. 本人의 職務에서 이루고 싶은 目標는 折半 以上(53.7%·複數應答)李 ‘職務 關聯 會社 內 最高 責任者’라고 答했다. 이 밖에 ‘業界 內 最高 專門家·權威者로 자리매김’(29.4%), ‘職務 分野 살린 個人 事業體 運營’(27.8%), ‘敎授·講師 等 敎育者로 專業’(14.2%), ‘職務 關聯 유튜브 크레이이터 專業’(8.4%), ‘職務 關聯 書籍 等 著作物 執筆’(7.9%) 等으로 答辯했다.
한便 職務 專門性을 開發하기 위한 努力과 關聯해서는 全體 應答者의 70.7%가 職務 專門性을 開發하기 위해 努力하고 있다고 答했다.
具體的으로는 ‘職務 關聯 敎育 受講’(47.2%·複數應答), ‘職務 關聯 資格證 取得’(44.7%), ‘職務 關聯 書籍 耽讀’(33.8%), ‘사내 및 業界 人脈 쌓고 助言 救하기’(22.3%), ‘新規 프로젝트 積極 參與 等 經驗 增大’(18.6%), ‘社內外에서 職務 關聯 스터디 參與’(9.2%) 等을 들었다.
[서울=뉴시스]
