사람人 調査...지난해 비해 5.9%P 上昇


?코로나19의 强打로 就業 市場이 얼어 붙으면서 新入 求職者 折半 以上은 非正規職으로라도 就業을 願하는 것으로 나타났다.

求人求職 매칭 플랫폼 사람인(代表 김용환)李 新入 求職者 1182名을 對象으로 ‘非正規職 就業 意向’을 調査한 結果, 57.7%가 ‘意向이 있다’고 밝혔다. 이는 지난해 調査(51.8%)에 비해 5.9%p 上昇한 數値다.

實際로 이들의 10名 中 8名 以上(84.2%)은 코로나19 事態로 採用이 줄어든 것이 非正規職 就業 意向을 가지는 데 影響을 줬다고 應答했다.

專攻 別로 살펴보면, ‘師範系列’(76.9%) ‘社會科學系列’(66.4%), ‘人文/語學界熱’(66%) 專攻者들은 非正規職 就業 意向이 높았다. 反面, ‘李/工學系列’(45.5%), ‘상경系列’(50%)은 相對的으로 낮았다.

이들이 非正規職으로라도 就業하려는 理由로는 ‘當場 就業이 急해서’(51.2%, 複數應答)가 1位였다. 다음으로 ‘職務 經歷을 쌓기 위해서’(46.9%), ‘코로나19로 正規職 公告가 많이 줄어서’(40%), ‘求職 空白 期間을 줄이기 爲해서’(32.3%), ‘景氣 惡化로 企業들의 採用이 줄어들 것 같아서’(29.2%), ‘正規職 轉換 可能性을 期待해서’(20.2%) 等의 巡이었다.

非正規職으로 支援할 때 가장 重要한 高麗 條件은 斷然 ‘正規職 轉換 可能性’李 34.5%로 1位였다. 이밖에 ‘職務 專門性 習得’(14.1%), ‘經歷 活用 可能 與否’(13.5%), ‘位置 및 距離’(10.9%), ‘年俸’(10.9%), ‘福利厚生’(7.2%) 等을 들었다.

非正規職으로 勤務할 境遇 가장 憂慮되는 占으로도 ‘不安한 雇傭 狀態’(38.7%, 複數應答)를 첫 番째로 꼽아 ‘雇傭 安定性’을 重要하게 考慮하고 있음을 엿볼 수 있었다. 以外에도 ‘正規職과의 差別 待遇 可能性’(23.3%), ‘單純 業務 爲主로 經歷管理 어려움’(11.3%), ‘正規職 對比 낮은 給與’(9.5%), ‘낮은 正規職 轉換 可能性’(8.1%) 等의 部分에 對한 걱정이 있는 것으로 나타났다.

非正規職 就業 時 希望 年俸은 2669萬원이었다. 이는 올해 初 사람人이 調査한 新入求職者 希望 年俸(2929萬원) 對比 260萬원 낮은 數値다.

한便, 全體 應答者의 大多數인 94.6%는 코로나19 事態 以後 企業들의 採用 公告 減少를 體感한다고 밝혔다.

[서울=뉴시스]