採用面接에서 職務 力量과 無關한 個人 身上을 評價해선 안 된다는 목소리가 높지만, 如前히 많은 企業이 個人事 質問이 必要하다고 생각하는 것으로 나타났다.

12日 求人求職 매칭플랫폼 사람人이 企業 924個社를 對象으로 ‘面接 時 個人事 質問’을 主題로 調査한 結果, 應答企業 84.2%가 ‘必要하다’고 答했다.

個人事 質問이 必要한 理由(複數 應答)로는 ‘入社 後 影響을 미칠 수 있어서’(66.3%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 Δ業務와 聯關이 있어서(33.4%) Δ組織 適應力을 把握하기 위해서(18%) Δ平常時 모습을 알기 위해서(16.6%) Δ人性을 把握하는 方法이라서(16.5%) Δ價値觀을 把握하기 위해서(10.7%) 等의 巡이었다.

主로 企業이 求職者에 던지는 個人事 質問(複數 應答)으로는 ‘疾病 및 健康狀態’(62.2%)가 1位를 차지했다. 또 Δ居住地域(45.8%) Δ家族關係(15%) Δ戀愛 및 結婚 與否(14.2%) Δ趣味生活’(12.6%) Δ宗敎(10.7%) Δ酒量(8.3%) Δ吸煙 與否(8.3%) 等도 順位에 올랐다.

反面 求職者들은 面接에서 個人事에 關聯한 質問에 對해 必要 없다고 생각했다.

사람人이 求職者 2612名을 對象으로 同一 主題에 對해 調査한 結果, 應答者 68.3%가 ‘必要 없다’고 밝혔다.

不必要하다고 생각하는 理由(複數 應答)로는 ‘職務와 直接的인 聯關이 없어서’(65.1%)가 1位를 차지했다. 이어 Δ先入見을 가지고 評價할 것 같아서(44.7%) Δ私生活 侵害인 것 같아서(40.2%) Δ어떤 對答을 해야 할지 意圖를 알 수 없어서(21.3%) Δ入社 時 該當 個人事 關聯 不利益이 있을 것 같아서(17.6%) 等의 巡이다.

이들은 面接 時 가장 不快하게 느끼는 個人事 質問으로 ‘戀愛 및 結婚 與否’(23.2%)을 꼽았다. 또 Δ財産 規模(12.5%) Δ家族關係(9.8%) Δ成形手術 與否 等 外貌 關聯(8.2%) Δ疾病 및 健康狀態(5.5%) Δ宗敎(4.6%) Δ酒量(4.1%) Δ子女計劃(4.1%) 等에 對해서도 不快하다고 答했다.

(서울=뉴스1)