大企業 60%로 前年對比 3倍 以上 增加


코로나19 擴散으로 인한 經濟쇼크가 企業 運營에도 影響을 미치면서 올 上半期 採用 市場 亦是 어려운 狀況을 맞았다.

더 좁아진 就業門을 通過해야 하는 취준생들은 ‘公採’보다는 ‘隨時採用’에 맞춰, 職務適合性과 職務遂行能力을 어필하는 데 集中해서 就業戰略을 樹立해야 할 展望이다.

求人求職 매칭플랫폼 사람인(代表 김용환)李 企業 428個社를 對象으로 ‘2020年 上半期 採用 評價’에 對해 調査한 結果를 整理했다.

먼저, 올 上半期 採用은 ‘隨時採用’(78.7%)만 進行하겠다는 企業이 많았다. 이는 昨年 採用計劃 調査 結果(69%) 보다 9.7%p 늘어난 數値다.

特히, 大企業의 境遇 ‘隨時採用’만 進行한다는 比率이 60%로 지난해(16.7%)보다 3倍 以上 많았다. 이는 傳統的으로 公採를 進行하던 大企業들도 現代車그룹의 隨時採用 轉換 以後 必要한 時期에 必要한 條件에 符合하는 人材를 採用할 수 있는 ‘隨時採用’方式이 보다 效果的이라고 判斷한 것으로 풀이된다.

또, 中堅企業은 ‘隨時採用만 進行’한다는 答辯이 75.4%, 中小企業은 81.1%로 亦是 지난해 調査 結果인 51.5%, 72.6%보다 各各 23.9%p, 8.5%p 늘었다.

具體的인 採用銓衡을 살펴보면, 大多數의 企業이 ‘面接銓衡’(92.8%, 複數應答)과 ‘書類典型’(81.8%)을 進行한다고 答했다. 이어 ‘人適性檢査’(12.1%), ‘身體檢査’(9.6%), ‘筆記試驗’(5.1%) 等의 巡이었다.

이들 企業이 上半期 採用 프로세스 上 가장 重要하게 評價하는 典型으로는 ‘面接銓衡’(53.6%)이 1位를 차지했다. 繼續해서 書類銓衡(32.2%), ‘人適性 銓衡’(11.4%), ‘筆記銓衡’(2.8%) 順으로 나타났다.

그렇다면, 企業들이 銓衡別로 重要하게 評價하는 要素는 무엇일까?

書類銓衡의 境遇 職務遂行能力을 評價할 수 있는 ‘인턴 等 實務經驗’(47%)을 첫 番째로 꼽았다. 또, ‘專攻’(19.2%), ‘資格證’(7.7%), ‘對外活動 經驗’(7%), ‘나이’(3%), ‘敎育 履修 內譯’(2.8%), ‘語學成績’(2.1%) 等이 있었다.

面接銓衡 亦是 ‘職務遂行能力’(42.1%)이 가장 重要하게 評價하는 要素로 꼽혔다. 以外에도 ‘誠實性과 責任感’(26.2%), ‘入社 意志 및 熱情’(14.5%), ‘組織 融和力’(7.5%), ‘實行力 및 挑戰精神’(4%), ‘價値觀 및 性向’(1.6%), ‘創意的 思考’(1.4%), ‘專攻知識’(1.4%) 等이 있었다.

?[서울=뉴시스]