惡化되는 雇傭指標로 1997年 外換危機 以後 最惡의 求職難이라는 말이 無色하지 않은 가운데, 求職者 10名 中 7名은 올 下半期 求職難이 여느 때보다 甚하다고 느낀 것으로 나타났다.
사람人이 求職者 418名을 對象으로 ‘2018 下半期 體感 求職難’을 調査한 結果, 74.4%가 올 下半期에 求職難이 심해진 것으로 느낀다고 應答했다. 이는 지난해 調査 時 比率 67.6%보다 約 7% 增加한 數値다.
올 下半期 求職難이 深化됐다고 느낀 理由로는 折半이 넘는 52.1%(複數應答) ‘景氣가 좋지 않은 것 같아서’를 꼽았다. 다음으로 ‘支援 競爭率이 높아져서’(49.2%), ‘採用을 實施한 企業이 줄어서’(45.7%), ‘質 낮은 일자리만 많은 것 같아서’(40.5%), ‘書類 等에서 탈락하는 回數가 늘어서’(38.9%), ‘企業別 採用規模가 縮小돼서’(36.7%), ‘採用 節次가 까다로워져서’(20.6%) 等의 巡이었다.
또, 35.2%는 올 下半期에 目標로 한 企業이 採用을 하지 않아 아예 支援을 하지 못한 적도 있다고 答했다.
企業 形態別로는 中堅企業(46.9%, 複數應答), 中小企業(40.1%), 大企業(30.6%), 公企業 및 公共機關(25.2%), 外國系 企業(10.9%) 等의 巡이었다.
올 下半期에도 一定規模 採用을 維持한 大企業이나 公企業에 비해 相對的으로 中堅, 中小企業이 採用을 줄인 境遇가 많은 것이 原因 中 하나로 分析된다.
그렇다면, 深化된 求職難이 求職者들에게 끼친 影響은 무엇일까.
‘入社支援 回數 增加’(59.5%, 複數應答)가 가장 많았고, ‘눈높이 낮춰 入社支援’(58.8%)李 僅少한 差異로 뒤를 이었다. 以外에는 ‘묻지마 支援’(36%), ‘資格證 等 스펙 向上에 集中’(27%), ‘公務員으로 進路 變更’(9.3%), ‘就業 私敎育에 投資’(9.3%), ‘인턴 等 實務 經驗 쌓기 邁進’(8.7%), ‘海外 就業에 積極 나섬’(8%), ‘創業을 準備함’(7.7%) 等으로 나타났다.
特히, 繼續되는 求職難 때문에 就業에 對한 두려움을 느끼는지에 對해서는 無慮 95.5%가 그렇다고 答했다.
就業에 對한 두려움 때문에 스트레스도 甚했다. 下半期 求職難 때문에 겪는 스트레스 水準을 묻는 質問에는 ‘不便을 느끼는 若干 甚한 水準’(54.7%)이 가장 많았으나, ‘治療를 요하는 매우 深刻한 水準’이라는 答辯도 16.1%였다.
또, 88.4%는 求職難 때문에 疾病까지 겪은 것으로 나타났으며, ‘不眠症’(46%, 複數應答)李 가장 많았다.
이어 ‘頭痛’(42.8%), ‘慢性 疲勞’(41.8%), ‘消化不良’(33.4%), ‘목, 어깨 等 결림’(27.7%), ‘憂鬱症, 恐慌障礙 等 精神疾患’(23.2%) 等이 있었다.
한便, 求職難이 언제까지 繼續될 것인지에 對해서는 折半에 達하는 49.3%가 ‘來後年 下半期 以後’라고 答해 求職難이 쉽게 解消되지 않을 것으로 보는 視角이 많았다.
이와 함께 求職者들은 求職難이 緩和되기 위해 必要한 것으로 ‘國內 景氣 回復과 經濟 成長’(68.4%, 複數應答), ‘政府의 實效性 있는 일자리 政策’(58.6%), ‘企業의 積極的인 일자리 創出’(58.1%), ‘求職者의 現實的인 눈높이’(23.4%), ‘大學 等 敎育機關의 就業 맞춤 敎育’(14.1%) 等을 들었다.
?【서울=뉴시스】
