? 職場人들이 一週日에 平均 49時間55分을 勤務하고 있는 것으로 나타났다.
職務別 勤務時間은 生産·現場職이 51時間49分으로 가장 높게 나타난 가운데, 硏究開發, 專門·特殊職度 週間 勤務時間이 50時間을 넘고 있었다.
잡코리아(代表 윤병준)가 아르바이트 代表포털 알바몬과 함께 週5日制로 勤務 中인 職場人 1723名을 對象으로 ‘週間 勤務時間’을 主題로 設問調査를 實施한 結果 이같이 나타났다고 17日 밝혔다.
잡코리아와 알바몬이 共同 設問調査를 통해 職場人들이 一週日에 平均 勤務하는 時間을 主觀式으로 記載하게 한 結果 平均 49時間55分으로 集計됐다.
職務別 勤務時間을 살펴 보면 ▲生産·現場職이 51時間49分으로 가장 높았다. 이어 ▲硏究開發(50時間24分), ▲專門·特殊職(50時間22分), ▲其他(50時間5分) 職務의 一週日 平均 勤勞時間도 50時間 以上으로 比較的 높게 나타났다. 週當 勤務時間이 가장 낮은 職群은 ▲TM顧客相談으로 43時間59分이었으며, ▲企劃·人士總務(46時間13分), ▲IT·시스템·開發(47時間22分) 等이 뒤를 이었다.
企業 類型別로는 ▲中小企業의 週當 勤務時間이 平均 49時間58分으로 가장 길었으며, ▲中堅企業이 48時間21分으로 比較的 높았다. ▲公企業(46時間34分)과 ▲大企業(46時間22分)은 各各 46時間 남짓으로 낮은 便이었다.
잡코리아는 알바몬과의 調査를 통해 職場人들의 勤務 柔軟性도 물었다.
于先 休日勤勞를 包含한 夜勤 等 延長勤務 與否를 스스로 選擇할 수 있는지를 물은 結果 53.9%가 ‘必要에 따라 選擇的으로 할 수 있다’고 答했다. 反面 46.1%의 職場人은 ‘나의 意思나 判斷과 關係 없이 雰圍氣 또는 方針上 해야 하는 境遇가 있다’고 答했다. 夜勤을 職員 個人의 選擇에 따라 자유롭게 할 수 있다는 應答은 ▲大企業에서 65.4%로 가장 높았으며, ▲中小企業에서 50.4%로 가장 낮았다.
出退勤 時間을 자유로이 柔軟하게 調節할 수 있느냐는 應答에는 79.7%가 ‘定해진 出退勤 時間이 있어 반드시 그 時間을 지켜야 한다’고 答했다. ‘特定 範圍 內에서 變更 또는 調節하는 等 悠然한 出退勤 時間’이 주어진다는 應答은 20.3%에 그쳤으며, ▲公企業이 28.9%로 가장 높았다.
夜勤의 自律性, 出退勤 柔軟性에서 모두 가장 낮은 比重을 보였던 中小企業 職場人들은 休暇 使用에 있어서도 가장 制約이 많은 것으로 나타났다. 잡코리아-알바몬 設問調査에서 願하는 時點에 자유로이 自身의 休暇를 쓸 수 있는지를 물은 結果 中小企業 職場人의 59.6%가 ‘많은 制約이 있어서 事實上 자유롭게 쓰지 못한다’고 答한 것. 이는 全體 平均 53.3%보다 藥6%P, 大企業 平均 37.7%보다 約 22%P나 높은 것이었다.
잡코리아는 이같은 勤務 柔軟性이 職員들의 生産性과 成果에 每週 重要한 影響을 미칠 수 있다고 指摘했다.
勤務時間이 얼마나 效率的으로 使用되는지를 묻는 質問에 勤務 柔軟性 應答 結果에 따라 작게는 2倍에서 크게는 4倍까지 큰 差異를 보인 것. 全體 職場人 中 ‘나의 勤務時間은 合理的이고 效率的으로 使用·管理된다’는 應答은 34.8%로 나타났다.
그룹別로 出退勤 時間이 柔軟한 職場人들에게서는 59.0%로 그렇지 않은 職場人(28.6%)보다 2倍 假量 높아, 全體 應答群 中 가장 높은 比重을 보였다. 그룹間 隔差가 가장 컸던 項目은 休暇의 自律使用 與否로 休暇를 自由롭게 쓸 수 있다고 應答한 그룹에서는 ‘效率的인 勤務時間 活用’李 57.8%로 그렇지 않은 그룹의 14.6%보다 4倍나 높았다.
職場 內에서 充分한 力量을 發揮하여 滿足할만한 成果를 내는지를 묻는 質問에도 出退勤이 柔軟한 그룹의 職場人이 63.3%의 높은 比重은 ‘滿足할만한 成果를 내고 있다’고 答했다.
反面 出退勤 時間이 固定됐다는 職場人들의 境遇 滿足할만한 成果를 낸다는 應答이 33.8%로 折半 水準에 그쳤으며, 休暇의 自律性에 따라서도 2.8倍의 比重 差異를 보이며 自由로운 休暇 使用이 可能한 그룹에서 ‘滿足할만한 成果를 낸다(60.3%)’는 應答이 높게 나타났다.
【서울=뉴시스】
