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寄稿 뉴스 | 韓國經濟

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    • [한경에세이] 팀장님의 행동 습관이 조직문화

      [韓經에세이] 팀長님의 行動 習慣이 組織文化

      企業의 組織文化를 形成하는 데 가장 重要한 要因은 작은 組織의 리더, 곧 ‘팀長님’의 行動 習慣이라고 생각한다. 創業者나 最高經營者...

    • [한경에세이] 레드오션도 블루오션도 없다

      [韓經에세이] 레드오션도 블루오션度 없다

      經濟의 本質은 需要와 供給이다. 需要는 欲望이고, 供給은 欲望이 願하는 效用이다. 企業이 하는 일은 市場의 欲望에 效用을 供給하는 것이다. 經營은 欲望을...

    • [한경에세이] 노키즈존 500곳?

      [韓經에세이] 노키즈존 500곳?

      꽤 오래前 일이다. 家族과 여름休暇次 들른 8月의 海雲臺는 찌는 듯이 더웠다. 한참을 헤매다가 氷水 맛집이라고 推薦받은 카페에 들어갔다. 시원한 에어컨 ...

    • [한경에세이] 이직제한, '절대 불변' 계약일까

      [韓經에세이] 이職制한, '絶對 不變' 契約일까

      企業이 任職員을 採用할 때 一定 期間 競爭 企業으로의 移職이나 同種業種의 創業을 制限하는 內容의 雇傭契約을 맺는 事例가 있다. 大企業 任員의 境遇 退職 ...

    • [한경에세이] 새 친구, 챗GPT!

      [韓經에세이] 새 親舊, 챗GPT!

      챗GPT 熱氣가 거세다. 朝餐 講演會나 會社 敎育에서 챗GPT 關聯 講義가 빠지지 않는다. 昨年에 發刊된 챗GPT 關聯 冊은 90餘 卷에 達하고, 有料 ...