Hon Hai Precision Industry Foxconn Technology
Creation	1974
Fondateurs	Terry Gou
Forme juridique	Public
Action	LSE  :  hhpd HKSE  : 2038
Slogan	The Art of More [ ref.  souhaitee]
Siege social	Nouveau Taipei   Taiwan
Direction	Han Ming Li
President	Terry Gou
Actionnaires	Terry Gou The Vanguard Group
Activite	Materiel informatique Electronique numerique
Produits	Cartes mere , cartes graphiques , PC de bureau, serveurs
Filiales	SMART Technologies Foxconn Technology CZ ( d ) Foxconn European Manufacturing Services ( d ) Foxconn Europe Digital Solutions ( d ) Global Services Solutions ( d ) Belkin Cloud Network Technology ( d ) Foxconn Technology ( d ) Hon Hai Precision Industry Co., Ltd. ( d ) Foxconn CZ ( d ) Foxconn Holdings ( d ) Foxconn (United Kingdom) ( d ) Foxconn (China) ( d ) Sharp Foxconn (Far East) ( d ) FIH Mobile Limited ( d ) Foxconn ( d ) CircuTech International ( d ) Foxtron ( en )
Effectif	1 300 000 + (2012)
Site web	www.foxconn.com
Capitalisation	70 088 millions TWD en 2020
Chiffre d'affaires	142 057 millions TWD en 2018
Resultat net	9 147 millions TWD en 2018 [ 1 ]
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Foxconn Technology , officiellement Hon Hai Precision Industry Company Ltd. ^{[ 2 ]} , est un groupe industriel taiwanais specialise dans la fabrication de produits electroniques, principalement implante en republique populaire de Chine , dans la ville de Shenzhen mais present dans de nombreux autres sites et pays.

Actuellement, Foxconn Technology est la firme realisant le plus gros chiffre d'affaires a l'exportation en Chine continentale et en Chine , dans son ensemble. Elle est aussi la deuxieme societe pour le chiffre d'affaires a l'exportation en Republique tcheque et est classee dans les 10 premieres a Taiwan , Hong Kong et en Inde .

Commercialisant ses produits sous la marque Foxconn , elle est le plus important fabricant mondial de materiel informatique. Elle fournit des composants electroniques a des entreprises informatiques mondialement connues telles que Apple ^{[ 3 ]} , Sony , Motorola , Dell , Microsoft , Amazon , Nintendo , Hewlett-Packard , Samsung Group , BlackBerry , LG Group , HTC , Acer Incorporated , Asus , Lenovo , Huawei , Nokia , ZTE … et sous-traite egalement le montage de produits finis pour certaines de ces societes.

La societe est frequemment pointee du doigt pour les conditions de travail dans ses usines ; des employes les surnomment ≪ usines a suicide ≫ ^{[ 4 ]} . En juillet 2011, plus d'un million de personnes travaillent pour le groupe Foxconn Technology ^{[ 5 ]} , dont plus de 400 000 dans la seule ville de Shenzhen ^{[ 6 ]} .

En septembre 2012, le nombre de salaries du groupe est evalue a plus d'1,3 million de personnes, dont 1,2 million rien qu'en republique populaire de Chine . Hon Hai Precision Industry Company Ltd se transforme activement en un modele commercial base sur des produits de haute technicite. L'avenir se concentrera sur les trois grandes industries, les vehicules electriques, les robots et la sante numerique. Dans le meme temps, il combine trois technologies majeures, l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs et les communications de nouvelle generation ( 5G ) ^{[ 7 ]} . En 2021, le nombre total d'employes du groupe dans le monde s'elevait a 946 111 et les revenus se sont eleves a 5,994 trillion NTD ^{[ 8 ]} ( New Taiwan Dollar ou nouveau dollar taiwanais, soit environ 215 milliards de dollars americains) representant 27 % ^{[ 8 ]} du produit interieur brut de Taiwan.

Histoire [ modifier | modifier le code ]

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Hon Hai Precision Industry Co. Ltd est fondee en 1974 par Terry Gou en tant que fabricant de composants electriques (notamment de connecteurs electriques pour composants informatiques, dont beneficiera l' Atari 2600 ^{[ 9 ]} ).

Foxconn est a l'origine une marque de Hon Hai , et une filiale recoit ensuite cette denomination. La premiere usine de fabrication de Hon Hai en Chine continentale ouvre a Longhua ( Shenzhen ), en 1988.

En 2001, Intel change de fabricant pour ses cartes meres , passant de Asus a Foxconn ^{[ 10 ]} .

En novembre 2007 , Foxconn annonce son projet de construire une nouvelle usine de 500 millions de dollars a Huizhou , dans le Sud de la Chine ^{[ 11 ]} .

En janvier 2012 , Foxconn nomme Tien Chong (Terry) Cheng chef de sa direction ^{[ 12 ]} , qui demissionne rapidement, invoquant des problemes de sante ^{[ 13 ]} .

En mars 2012 , Foxconn acquiert 10 % de Sharp Corporation pour 806 millions de dollars, et vise jusqu'a 50 % des LCD produits a l'usine de Sharp a Sakai (Osaka, Japon).

En septembre 2012 , Foxconn annonce son intention d'investir 494 millions de dollars dans la construction de cinq nouvelles usines au Bresil, a Itu , en creant 10 000 emplois ^{[ 14 ]} .

En mai 2014 , Foxconn acquiert une participation dans Asia Pacific Telecom , un operateur telephonique a Taiwan , pour 390 millions de dollars. Foxconn souhaitant fusionner Asia Pacific Telecom avec une de ses filiales qui possede egalement une licence telephonique a Taiwan ^{[ 15 ]} .

En juillet 2014 , Foxconn annonce l'arrivee de robots (appeles "Foxbot") dans leurs entreprises pour aider les ouvriers a produire les prochains produits comme l' iPhone 6 ^{[ 16 ]} .

Cependant, tout ne passe pas comme prevu avec ces robots ≪ Foxbot ≫, Apple demande, pour l’assemblage de ses iPhones , une precision de 0,02  mm alors que les nouveaux robots ont une precision de 0,05  mm ? ces robots sont derives de modeles specialises dans l’assemblage de voitures. Des "Foxbots" de nouvelle generation sont donc en preparation pour corriger ces premiers problemes ^{[ 17 ]} .

Le projet de remplacer les ouvriers par des robots n'aboutit finalement pas. La raison principale est la trop rapide evolution des processus de fabrication par rapport au temps pris pour reprogrammer les robots. L’Homme tient ainsi une place importante et encore irremplacable au sein de cette entreprise ^{[ 18 ]} .

Le 26 mai 2015 , Foxconn obtient l'autorisation de construire de nouvelles usines a Maharashtra , en Inde . Ces usines sont exclusivement destinees a la fabrication des nouveaux iPhones ^{[ 19 ]} . En janvier 2016 , Foxconn formule une nouvelle offre d'acquisition non-sollicitee sur Sharp . Face a cette offre, le Innovation Network Corporation of Japan , un fonds d'investissement public japonais est vu comme l'une des seules alternatives credibles ^{[ 20 ]} . Via une augmentation de capital, Foxconn annonce prendre 65,9 % de Sharp en payant 484 milliards de yens, soit 4,3 milliards de dollars ^{[ 21 ]} . Puis a la suite de la decouverte des comptes de Sharp, Foxconn revient sur son offre pour en emettre une nouvelle qui serait de l'ordre de 3,5 milliards de dollars soit une baisse d'environ 900 millions de dollars par rapport a son offre initiale ^{[ 22 ]} .

En mai 2016 , Microsoft annonce la vente pour 350 millions de dollars de ses activites dans les feature phones ( telephones portables basiques ) dont Nokia , a FIH Mobile, une filiale de Foxconn ^{[ 23 ] , [ 24 ]} .

En octobre 2023 , Foxconn annonce un accord avec Blue Solutions du groupe Bollore afin de developper des batteries a semi-conducteur pour les velos electriques. L’objectif de cet accord est de collaborer pour le developpement d’un ecosysteme de batteries tout-solide, sur le marche indonesien dans un premier temps, avec un objectif de 13 millions de velos et scooters electriques d’ici 2030 ^{[ 25 ]} .

Principaux actionnaires [ modifier | modifier le code ]

Au 30 mars 2020 ^{[ 26 ]}

Sites de production [ modifier | modifier le code ]

La majorite des ateliers de production se situe en Chine continentale , principalement a Shenzhen , mais aussi a Chengdu , Longhua , Wuhan et Zhengzhou .

Le groupe est aussi implante a Taiwan , son pays d'origine ou se trouvent son siege et quelques ateliers de productions. Elle possede d'autres ateliers de production :

• en Inde , dans la ville de Chennai  ;
• au Bresil , principalement dans les villes d' Indaiatuba et de Manaus  ;
• dans l' Union europeenne  : en Republique tcheque , en Slovaquie et en Pologne  ;
• au Mexique , a San Jeronimo et a l'usine Santa Teresa pres de Ciudad Juarez , dans l' Etat de Chihuahua  ;
• la firme est aussi implantee a Hong Kong , dont le port sert au transit de composants electroniques, fabriques dans les usines de Shenzhen .
• En Malaisie depuis 2011.

Societes pour lesquelles Foxconn sous-traite [ modifier | modifier le code ]

Foxconn Technology produit des composants electroniques pour le compte des entreprises suivantes :

Produits fabriques [ modifier | modifier le code ]

Hon Hai Precision Industry produit une grande variete de composants pour PC et d'electronique grand public :

• Cartes meres
• Console de jeux (a partir de la 8eme generation )
• Ventilateurs
• Cartes graphiques
• Peripheriques optique (lecteurs et graveurs CD-ROM et DVD-ROM )
• Ordinateur de bureau
• Serveurs
• Barebones
• Telephones mobiles pour le compte d' Apple , Motorola , Nokia
• Google Glass
• Routeurs  : La box de SFR et la Bbox sont fabriquees par Foxconn
• Wi-Fi  : modules Wi-Fi presents dans la Freebox Revolution ou dans les ordinateurs portables

Foxconn est l'un des principaux fournisseurs de Dell et fabrique l' iPhone pour le compte d' Apple .

Foxconn fabrique un telephone mobile nomme Foxconn Chicago commercialise par Orange . Il s'agit d'un mobile compatible Unik ^{[ 31 ]} .

Organisation [ modifier | modifier le code ]

La plupart des salaries se trouvent en Chine continentale , ou le prix de la main-d'œuvre ouvriere reste encore pour l'instant, moins eleve qu'a Taiwan . En 2007, Hon Hai Precision Industry emploie 270 000 personnes dans la seule ville de Shenzhen . En 2011, ce sont plus d'1 million de personnes qui travaillent pour Foxconn dans le monde, dont 900 000 en Chine continentale avec 500 000 travailleurs concentres a Shenzhen ^{[ 32 ]} .

Controverses [ modifier | modifier le code ]

Conditions de travail [ modifier | modifier le code ]

La societe Foxconn est denoncee par de nombreux organismes car elle imposerait des conditions de travail inhumaines a ses employes et ne respecterait pas, de facto , la Convention internationale des droits de l'homme . De plus, elle est critiquee pour etre d'une grande opacite. Il serait par exemple interdit aux salaries de prendre des photos a l'interieur des usines, de parler a un journaliste, meme hors de l'usine ou de se plaindre de ses conditions de travail a un syndicat, sous peine de renvoi.

Annees 2000, les premiers scandales [ modifier | modifier le code ]

En 2006, premieres alertes et preoccupations occidentales, un reportage du journal britannique The Mail on Sunday dans l'usine de Longhua qui produit des iPods denonce des journees de travail de plus de quinze heures dans des conditions militaires ^{[ 33 ]} .

D'autres journaux occidentaux commencent a s’interesser aux conditions de travail dans les usines Foxconn qui produisent deja une grande partie des composants electroniques des firmes Apple , Nokia , Motorola ou Dell et relevent des cas de deces suspects dus a des intoxications.

De 2007 a 2010, une vague de suicides frappe la societe qui annonce le nombre de 18 tentatives de suicide, dont 14 deces pour cette periode. Des ouvriers et des cadres interviewes clandestinement avancent les chiffres de 250 a 400 morts, rien que dans une partie des usines de Shenzhen. Cet evenement sera l'element declencheur de la Foxconn Gate.

Jack Qiu, reporter chinois , a recense en seulement cinq mois d'etude clandestine de la societe, plus de 50 tentatives de suicide, uniquement dans une partie des usines de la ville de Shenzhen, soit deja trois fois le chiffre annonce par la firme ^{[ 34 ]} . Lors de son enquete, il reussit a interviewer Zhang Houfei, ayant travaille pour Foxconn de 1995 a 2010. Ce dernier lui confie que les ouvriers present dans les usines d'assemblage sont exposes quotidiennement et sans aucune protection a des substances toxiques comme le cuivre , le nickel , des gaz toxiques contenant des vapeurs d'acide ou du cyanure  ; et que depuis 2007, Foxconn fait controler quotidiennement ses travailleurs par des tests d'urines, des tests aux rayons X ou des prises de sang, pour savoir si leur corps ne contient pas ces substances toxiques en exces, mais sans jamais les informer du taux de ces substances presentes dans leur corps ^{[ 34 ]} .

Toujours entre 2007 et 2010, la societe Foxconn a plusieurs fois ete denoncee par des sources anonymes (souvent des ouvriers employes dans les usines qui ne peuvent se prononcer publiquement), comme une societe volant les papiers et documents d'identite d'une partie de ses employes pour les faire disparaitre des recensements, supprimer leur existence legale et les forcer a travailler plus ^{[ 3 ]} .

Fin 2008, lorsque la crise economique frappe l' Asie et le marche de l'electronique, l'entreprise suspend le paiement des salaires d'une partie de ses employes pendant une periode de trois a quatre mois, entre novembre 2008 et fevrier 2009. Une partie des employes travaille donc pendant quatre mois sans toucher d'argent. Ils n'ont pas le droit de se plaindre sous peine de renvoi et en novembre 2012, les salaires manquants n'ont toujours pas ete distribues par l'entreprise ^{[ 3 ]} .

Il est aussi revele que les employes de sexe feminin sont particulierement maltraites et subissent de nombreuses pressions physiques et morales supplementaires ^{[ 35 ]} .

En 2009, Sun Danyong s'est suicide apres avoir ete suspecte de vol d'un prototype d' iPhone 4 . Selon sa derniere conversation electronique avec un ami, il aurait ete battu par un chef de la securite de l'usine Foxconn dans laquelle il travaillait. Sa maison aurait ensuite ete fouillee de force par les autorites et sa femme, n'ayant aucun lien salarial ou autre avec l'entreprise, aurait egalement ete menacee, battue et sommee de rendre l'appareil, qu'elle jure pourtant n'avoir jamais eu entre les mains. Elle a ensuite porte plainte. Cependant, sa plainte n'a pas ete retenue. Les autorites chinoises locales avaient en effet donne carte blanche a Foxconn pour mener les investigations qu'elle voulait avec ses propres methodes, sans craindre aucune poursuite judiciaire ^{[ 36 ]} .

2010-2011, le Foxconn Gate [ modifier | modifier le code ]

De janvier a mai 2010, dans plus de la moitie des usines Foxconn qui fabriquent des produits Apple , le temps moyen de travail hebdomadaire depasse 60 heures. Ce temps maximum defini depuis 2001 et accru de facon exponentielle depuis 2007, sans aucune contestation de la part d' Apple depasse lui-meme la duree legale maximum en Chine qui est de 49 heures. 24 usines payent les salaries moins de 800 yuans par mois, le salaire minimum chinois. Seulement 61 % des usines sont conformes aux regles de securite. ^{[ref. necessaire]}

Dans au moins quatre usines, il est releve que le temps de travail depasse meme les 72 heures par semaine ^{[ref. necessaire]} . A titre de comparaison, la duree de travail maximum autorisee en France sous des conditions exceptionnelles est de 48 heures par semaine.

En 2010, onze cas de travail d'enfants de quinze ans ont ete reveles dans des usines de Foxconn sous-traitant pour Apple ^{[ 37 ]} .

Le 19 fevrier 2010 au soir, l'entreprise annonce aux ouvriers de l'usine Santa Teresa pres de Ciudad Juarez au Mexique que les bus affretes quotidiennement pour leur transport entre l'usine et leur lieu de residence ont ete attaques en route par des malfrats et qu'ils devront donc continuer a travailler jusqu'a ce que les bus arrivent, bien que la duree totale de leur journee de travail ait ete ecoulee. Les ouvriers travaillerent donc plusieurs heures supplementaires qui ne furent pas payees. Les bus qui devaient arriver en debut de soiree sont arrives vers 3 heures du matin, deposant les ouvriers dans leur logis vers 5 heures du matin, alors qu'ils re-enchainaient sur une journee de travail a 6 heures du matin. Une enquete ulterieure a montre que les bus n'ont en fait jamais ete attaques et que cet incident a ete deliberement provoque par les dirigeants de l'entreprise pour augmenter le nombre d'heures de travail. Fin 2012, les ouvriers n'avaient toujours pas ete remuneres pour ces heures supplementaires volees. Apres avoir allume un incendie aux portes de l'usine en signe de colere, ils n'ont finalement pas ose poursuivre des manifestations de grande ampleur de peur de perdre leur travail ^{[ 38 ]} .

En mai 2010, la societe engage 2 000 psychologues pour tenter de freiner la vague de suicides qui frappe ses usines chinoises ^{[ 39 ]} .

Debut juin 2010, Foxconn annonce une augmentation immediate de salaire de l'ordre des 30 % afin d'ameliorer la ≪ qualite de vie ≫ de ses employes ^{[ 40 ]} .

Le 7 juin 2010, afin de completer les mesures deja mises en place, Foxconn annonce une autre augmentation de 70 % des salaires de ses employes, applicable a partir d'octobre. Le salaire d'un employe atteint maintenant 240 euros par mois. Foxconn annonce une modification de sa politique au sujet des heures supplementaires, qui seront dorenavant un choix personnel pour chaque employe ^{[ 41 ]} .

En septembre 2010, une equipe de chercheurs chinois publie une etude accablante realisee sur la base d'entretiens avec 1 800 ouvriers menee dans douze usines de Foxconn et neuf villes differentes ^{[ 42 ]} . Ils decrivent les usines de Foxconn comme dans des ≪ camps de travail force ≫ ou 13 % des 1 800 ouvriers interroges ont affirme s’etre evanouis sur la ligne de travail, 28 % avoir ete insultes et 16 % avoir recu une punition physique. L'etude pointe du doigt le recours massif a des ≪ stagiaires ≫ sous-payes qui ne connaissent pas leurs droits de travail et affirme que les employes effectueraient en moyenne 83,2 heures supplementaires par mois, plus du double des 36 heures autorises par le droit du travail chinois ^{[ 43 ]} .

En octobre 2010, 300 travailleurs de l'usine de Madras , en Inde , sont emprisonnes par les autorites pour avoir juste manifeste pacifiquement contre leurs conditions de travail. De nombreux journaux occidentaux pointent du doigt la corruption qui a lieu entre Foxconn et les autorites indiennes ^{[ 44 ]} .

En novembre 2010, un reportage photo permet de voir que Foxconn lutte contre les suicides par defenestration en posant des filets en bas des batiments ^{[ 45 ]} .

Durant l'annee 2010, les deboires du sous-traitant Foxconn commencent a faire du bruit dans les pays occidentaux . Des journaux et des blogs denoncent ces conditions de travail et le laisser-aller d' Apple .

2011-2013, des conditions de travail encore loin de la normalisation [ modifier | modifier le code ]

En mai 2011, une explosion a lieu dans un des batiments de production de Foxconn a Chengdu , en Chine . Trois morts et quinze blesses sont a deplorer ^{[ 46 ]} .

En aout 2011, Foxconn annonce vouloir remplacer ses travailleurs par 1 million de machines dans les trois ans a venir. L'entreprise compte 10 000 robots a son effectif et dit vouloir l'etendre de 300 000 par an a partir de 2012 pour atteindre le million fin 2014 ^{[ 47 ]} .

En aout 2011, selon les temoignages du journaliste Jack Qiu, il reste impossible de penetrer les locaux de l'entreprise pour un journaliste et tout travailleur se confiant sur sa situation de travail a un journaliste est encore renvoye.

En septembre 2011, une etude commune realisee par China Labor Watch et Human Rights Watch a evalue Foxconn comme l'entreprise enregistrant les plus hauts taux de suicide au monde et de deces par accident pour ses salaries travaillant dans les usines. Cependant, ces records deplorables sont excuses par les autorites chinoises qui presentent Foxconn comme une ≪ entreprise revolutionnaire, symbole des progres futurs, exemple de productivite et realisant un produit mondialement important : l'iPhone d'Apple ≫.

Au 1 ^er aout 2011, l'entreprise annonce le chiffre officiel de dix suicides depuis le debut de l'annee dans ses usines ^{[ 48 ]} .

Une enquete realisee par de proches collaborateurs du journaliste Jack Qiu revele que les employes de l'usine doivent desormais signer une clause a leur embauche, leur interdisant de poursuivre l'entreprise en justice s'ils sont victimes d'un accident du travail, d'une intoxication due aux produits chimiques volatils se repandant sur les chaines de production ou dans les dortoirs ou d'une maladie due aux mauvaises conditions d'hygiene dans les dortoirs.

Plus de 40 % des logements salariaux de l'entreprise (dont la majorite sont localises a Shenzhen , dans le Guangdong ) ne disposeraient pas de douche, de toilettes ni meme d'un quelconque point d'eau salubre ^{[ref. necessaire]} .

De janvier a mai 2012, selon les rapports des autorites locales ^{[ref. necessaire]} , au moins 37 employes du groupe Foxconn travaillant dans la province du Guangdong et du Sichuan ont trouve la mort accidentellement. Les deux causes avancees sont des suicides ou des accidents du travail dans les usines de Shenzhen et Chengdu.

Pour la toute premiere fois, les autorites locales ont fait preuve de transparence et ont publie un rapport veridique sur le desastre humain qui se joue dans les murs de l'entreprise et ont fait part elles-memes du regret qu'elles exprimaient par rapport a l'insensibilite des autorites et des consommateurs occidentaux face a ce drame prolonge. Pour la premiere fois, il est aussi prouve que la majorite des employes travaillent sans beneficier des droits du travail de la province du Guangdong qui garantit un salaire mensuel minimum de 1 120 yuans (environ 200 euros) aux travailleurs alors qu'une partie des employes de Foxconn est payee entre 950 et 1 050 yuans (environ 150 euros) par mois. Depuis 2007, il avait ete avere que les employes mineurs (ages de 13 a 18 ans) etaient sous-payes mais cette propagation du non-respect du code du travail aux employes adultes inquiete de plus en plus les autorites, conscientes de l'aggravation des conditions de travail et du risque de multiplication des suicides, inherent aux problemes de l'entreprise. Cependant, liees par d'importants pots-de-vin avec les dirigeants des entreprises informatiques occidentales et de Foxconn, les autorites du Guangdong sont contraintes au silence ^{[ref. necessaire]} .

En juin 2012, des employes de l'usine de Longhua declarent travailler au minimum 11 heures par jour. Pour les garder dans l'enceinte de l'usine pendant les pause-repas et ne pas perdre de precieuses secondes lors de la remise au travail, les tarifs de cantine sont abaisses des que des cuisiniers ambulants s'installent hors de l'usine ^{[ 49 ]} .

L'ONG China Labor Watch publie un rapport le 27 juillet 2012 sur Foxconn et la chaine complete d'approvisionnement d'Apple dans le but d'alarmer les consommateurs occidentaux ^{[ 50 ]} . Geoffrey Crothall, porte-parole de l'ONG chinoise China Labour Bulletin , signale que les ouvriers de Foxconn travaillent dans de mauvaises conditions ^{[ 51 ]} .

Du 24 au 25 septembre 2012 l'usine Foxconn de Taiyuan a du fermer, a la suite d'une emeute de plus de 2 000 salaries et qui a fait 40 blesses selon les autorites locales ^{[ 52 ] , [ 53 ]} .

Depuis septembre 2012 et la sortie de l' iPhone 5 , un nombre croissant de voix s'elevent contre la politique de l'entreprise et contre la cecite volontaire d' Apple . Pour la premiere fois, des analystes economiques avancent l'idee que la politique budgetaire de l'entreprise est vouee a un tres prochain echec. En effet, jusqu'alors, Foxconn employait des ouvriers venus de provinces pauvres de la Chine interieure, vivant dans des conditions miserables et prets a accepter n'importe quelles conditions de travail pour obtenir un salaire juge relativement eleve. En effet, dans les usines Foxconn, un ouvrier de base peut esperer toucher jusqu'a 380 euros par mois, contre 300 euros dans la plupart des autres emplois sous-qualifies dans le pays. Or, cette pratique d'asservissement du nouvel ouvrier de l'Est, autrefois en situation de faiblesse sur le marche du travail chinois, ne peut plus etre maintenue car les ecarts entre les salaires distribues par Foxconn et la moyenne des salaires chinois s’amenuisent rapidement. De plus, selon China Labor Watch et Human Rights Watch, Foxconn est connue pour pratiquer les pires traitements infliges par une entreprise a ses salaries au monde. Il en resulte que de moins en moins d'ouvriers (meme issus des provinces les plus misereuses) sont desormais tentes de migrer vers les usines du Guangdong ^{[ref. necessaire]} .

Debut octobre 2012 Foxconn reconnait pour la premiere fois faire travailler des mineurs, sans toutefois en indiquer le nombre exact ni le type de produits fabriques. Ces mineurs, a partir de l'age de 14 ans, travaillaient sous forme de stages dans l'usine de Yantai , alors que l'age legal pour travailler en Chine est fixe a 16 ans. Apres ces constatations menees dans le cadre d'une enquete interne, Foxconn Technology les aurait renvoyes a l'ecole ^{[ 54 ]} .

Dans son edition du 20 octobre 2012, M, le magazine du Monde publie une enquete sur Foxconn revelant que le 14 octobre, un incendie s'est declare dans l'usine de Zhengzhou dans le Henan et a fait de nombreux blesses.

Fin octobre 2012, en raison de la penurie grandissante d'iPhone 5, les cadences de travail exigees par Foxconn a ses ouvriers sur les sites d'assemblage de l' iPhone atteignent un record sans precedent. Foxconn a, depuis de nombreuses annees, divise sa main d'œuvre travaillant a l'assemblage des iPhone, en lignes de production composees chacune de 87 ouvriers. Selon China Labor Watch, en aout 2012, chaque ligne de production devait assembler 3 000 iPhone par jour, alors qu'en octobre 2012, chaque ligne de production doit en assembler 6 500 par jour ^{[ 55 ]} . Les cadences ont ainsi plus que double en deux mois.

D'apres un journaliste du Shanghai Evening Post , les humiliations publiques des salaries (ouvriers mis ≪ au coin ≫ devant leurs camarades, brimades...) sont toujours monnaie courante dans l'usine de Shenzhen en 2012 ^{[ 56 ]} .

Le 9 novembre 2012, interroge sur l'implantation a cadence forcee de robots sur les chaines de travail destinees a la production des iPhones, M. Wang, cadre de l'entreprise travaillant a Taipei declare : ≪ Certes, les robots que nous implantons coutent de 20 000 a 25 000 dollars l'unite en moyenne, bien plus que les salaires unitaires des ouvriers. En revanche, ils fournissent manifestement un bien meilleur travail que nos ouvriers qui manquent de docilite et de rigueur. Leurs salaires ne cessent pourtant d'augmenter. Ils ont plus que triple en trois ans. Ainsi, les robots vont vraiment permettre a Foxconn d'augmenter ses cadences pour repondre a la demande occidentale mais aussi asiatique en iPhone qui ne fait qu'augmenter. Cela va vraiment permettre a Foxconn de rentrer dans l'ere de la pointe au niveau technologique. Nous avons franchi un nouveau cap. Nous sommes desormais une des entreprises technologiques les plus puissantes et les plus competentes sur Terre. ≫ Quand une journaliste lui repond que selon ses sources, les salaires des ouvriers sur les lignes d'assemblage auraient en realite augmente de 85 % en moyenne en trois ans et non pas de plus de 200 % comme il l'affirme et qu'ils etaient de toute facon derisoires au depart, M. Wang a repondu : ≪ Ne m’embetez pas avec vos details de chiffres ≫. ^{[ref. necessaire]}

Apres un appel d'offres general aupres des plus grands fabricants de robots de la planete, Foxconn a decide de les construire lui-meme en s'inspirant plus que largement des plans, esquisses, dessins et prototypes ainsi que des conversations enregistrees de ses soumissionnaires. ^{[ref. necessaire]}

En septembre 2013, une emeute eclate dans l'usine Foxconn de Yantai , impliquant entre 300 et 400 personnes et faisant 11 blesses. Selon des associations des droits de l'Homme chinoises, ce type d'emeutes est lie aux conditions de travail particulierement difficiles imposees par Foxconn ^{[ 57 ]} .

Suicides et tentatives de suicides d'employes [ modifier | modifier le code ]

En octobre 2013, le chercheur en economie taiwanais Thung-Hong Lin introduit la notion de "despotisme global fragmente" a propos de Foxconn a l’occasion du colloque international ≪ suicide et travail ≫ organise par l'equipe ≪ psychanalyse-sante-travail ≫ du CNAM a propos de son etude des 21 suicides averes survenus en Chine chez Foxconn, entre juillet 2009 et octobre 2010, par defenestration sur le lieu de travail. Il se base sur une serie d’interviews avec des managers et des salaries de Foxconn ^{[ 58 ]} .
La sociologue chinoise Jenny Chan , avec d'autres chercheurs de la SACOM ^{[ 59 ]} (Students and Scholars Against Corporate Misbehavior - Etudiants et Chercheurs contre les Mefaits des Grands Groupes), a mene une enquete de grande ampleur sur les conditions de travail deplorables subies par les 1 400 000 ouvriers de Foxconn. Elle a mene des entretiens avec 40 d'entre eux et a visite clandestinement l'usine de Longhua, a Shenzhen . Son enquete a, entre autres, abouti a la publication d'une monographie qui examine cette vague de suicides a la lumiere du temoignage de Tian Yu, une jeune ouvriere de Foxconn ayant survecu a sa tentative de suicide. Cette monographie, intitulee La machine est ton seigneur et ton maitre ^{[ 60 ]} , est publiee en France aux editions Agone ^{[ 61 ]} , et est accompagnee des poemes de Xu Lizhi Xu Lizhi , un autre employe de Foxconn s'etant suicide en 2014.

Conditions de fabrication [ modifier | modifier le code ]

Parallelement aux enquetes sur les conditions de travail dans les usines Foxconn, des enquetes sont menees par divers organismes sur les conditions de fabrication des produits des marques Motorola , Apple , Dell et Nokia .

Entre fin 2006 et 2007, Apple est classe deux fois par Greenpeace comme derniere sur un classement de quatorze entreprises fabriquant des produits electroniques, sur des criteres environnementaux tels que l'utilisation de composants polluants ou la communication aupres du grand public sur ces sujets. Et pour cause, Foxconn utilisait de l'arsenic dans la fabrication des vitres d'ecran de ses produits et du PVC dans les cables electriques ^{[ 90 ] , [ 91 ]} . Apple n'utilise plus de PVC ni d'arsenic depuis 2009. ^{[ref. necessaire]}

Le project Wisconn Valley [ modifier | modifier le code ]

Annonce en 2017, un projet d'implantation de 10 milliards de dollars et 13 000 emplois dans le Wisconsin, a ete continuellement retarde et reduit, pour arriver en avril 2021 a seulement 600 millions et 1 500 emplois. La part des financements publics est l'objet de nombreuses questions ^{[ref. necessaire]} .

Notes et references [ modifier | modifier le code ]

Bibliographie [ modifier | modifier le code ]

• Yang, Jenny Chan, Xu Lizhi La machine est ton seigneur et ton maitre , 2015, Agone , Collection ≪ Cent mille signes ≫, ( ISBN   9782748902389 )

Liens externes [ modifier | modifier le code ]

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