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Una reunion del sindicato britanico UNISON en Oxford durante una huelga en 2006.
Cuando las
condiciones de trabajo
se deterioran, en el seno de la
empresa
puede desencadenarse un
conflicto de trabajo
o
conflicto laboral
. Segun la
Organizacion Internacional del Trabajo
(OIT), la
conflictividad laboral
puede medirse por el numero de
huelgas
y
cierres patronales
experimentados por un pais a lo largo del ano.
[
1
]
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en funcion de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interes que se suscita entre
empleadores
y
empleados
.
La negociacion para procurar la solucion de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los
representantes sindicales
o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus
representantes
. En caso de desacuerdo, en algunos paises resulta obligatoria la sumision del conflicto a un procedimiento de
solucion extrajudicial
con caracter previo a la interposicion de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en Espana por la
Fundacion SIMA
.
En los casos mas enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en
huelga
y los empresarios por aplicar el llamado
cierre patronal
.
- Un conflicto laboral lo puede iniciar un unico trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le esta resultando perjudicial. Es el denominado
conflicto individual
.
- Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un
conflicto plural
.
- Cuando el conflicto afecta a un grupo generico de trabajadores, a pesar de que con posterioridad quepa la determinacion individual, estamos ante un
conflicto colectivo
.
Con independencia de la clasificacion anterior, mas juridica, cabe tambien distinguir entre:
- Conflicto gremial como consecuencia de alguna problematica que afecte al sector al que pertenece la empresa.
- Conflicto proveniente de procesos sociologicos (discriminacion de genero, demandas de conciliacion del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y discriminacion etnica...) o psicosociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)
- Conflicto de caracter politico, si se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecten a algun colectivo de trabajadores.
- Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto.
Naturaleza de los conflictos
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Segun las causas del conflicto, estos se pueden clasificar en
- Conflicto juridico o de interpretacion
derivados de la interpretacion y/o aplicacion de normas juridicas o de convenios o pactos colectivos.
- Conflicto de intereses o economicos
basado en los intereses de las partes. Generalmente bloqueos de negociacion colectiva o derivados de cuestiones puramente economicas.
Vease tambien
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Referencias
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Enlaces externos
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]
- [1]
Ley reguladora de la Jurisdiccion Social.
- [2]
Pagina web oficial del Servicio Interconfederal de Mediacion y Arbitraje.
