?伯特法則
意指1990年代一個
諷刺意味
的觀察,認?
公司
傾向有于把工作能力最差的員工提升到管理層,以把他們能對公司造成的損害減至最低。
“?伯特法則”(Dilbert principle)是
彼得法則
的變化。彼得法則指在
階層式組織
或企?中,人?因其工作出色,而被擢升到他往往不能?任的高??位,相反?成??的障碍物(冗?)及???。
創立這個名詞的
斯科特·??斯
,
?伯特
漫?
的創作者。1996年阿當斯在
華爾街日報
一篇文章中解釋此法則;然後在1996年一本同名諷刺的著作中,進一步探?了?法則。該書在一些
管理
及
商業課程
中,被列?必須或推介讀物
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
,?出逾一百萬冊,更登上
紐約時報
暢銷書榜達四十三週。
這法則雖然可能被學者斥?不?實,但?與傳統的
人力資源管理
?無違背,而是從一個商業世界廣?談論的問題中演化出來的譏諷論調。這個理論在商界和管理階層亦得到支持,例如前
?果電腦
巨頭
盖伊·川崎
說過:「公司有兩種,一種知道他們就是?伯特,?一種還不知道自己也是?伯特。」
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[
??
]
?考?料
[
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PROJECT MANAGEMENT CASE STUDIES
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延伸??
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]