Denne siden i et nøtteskall:

• Delta pa en ærbødig og hensynsfull mate, og unnga a rette støtende sprak mot andre brukere.
• Ikke ignorer andres posisjoner eller konklusjoner.
• Forsøk a gi sammenhengende og konsise argumenter snarere enn a ganske enkelt angripe andre, og oppfordre andre til a gjøre det samme.

Bidragsytere skal alltid behandle hverandre med forstaelse og respekt. For a holde fokuset pa a forbedre encyklopedien og for a bidra til et hyggelig redigeringsmiljø, skal bidragsytere oppføre seg høflig, rolig og fornuftig, selv i hete debatter. Dette gjelder alle bidragsytere og alt samarbeid pa Wikipedia, heriblant pa brukersider og diskusjonssider, i redigeringsforklaringer og i en hvilken som helst diskusjon med eller om medwikipedianere.

Forskjellige meninger er uunngaelig i et samarbeidsprosjekt. Nar man diskuterer disse forskjellene kan noen bidragsytere synes unødvendig skarpe, mens de ganske enkelt prøver a være likefram. Andre bidragsytere kan synes overfølsomme nar betraktningene deres bli utfordret. Ansiktsløse skrevne ord pa diskusjonssider og i redigeringsforklaringer formidler ikke nyansene i verbal konversasjon fullstendig, noe som noen ganger fører til feiltolkninger av en bidragsyters kommentarer. En uhøflig bemerkning kan gjøre at diskusjonen eskalerer til en personlig krangel som ikke lenger fokuserer objektivt pa problemet det er snakk om. Slike utvekslinger fører til bortkastede anstrengelser og undergraver et positivt, produktivt arbeidsmiljø. Løs meningsforskjeller gjennom høflig diskusjon; vær uening uten a være ubehagelig. Diskusjon om andre bidragsytere skal begrenses til høflig omtale av handlingene deres.

Bidragsytere forventes a være rimelig samarbeidsvillige , avsta fra personangrep , arbeide innenfor retningslinjenes rammer, og a være lydhøre for spørsmal stilt i god tro . Forsøk a behandle dine medbidragsytere som respekterte kolleger du arbeider sammen med pa et viktig prosjekt. Ta spesielt i mot nye brukere og vær talmodig. Ønsk andre folk velkommen til a redigere artiklene. Ved ikke-konstruktive redigeringer ma man gi bidragsyteren høflig beskjed om a avsta fra slike redigeringer.

Unnga uhøflighet [ rediger kilde ]

Uhøflighet oppstar typisk fra hete innholdsuenigheter.

• Forklar deg selv . Redigeringer som ikke er tilstrekkelig forklart kan oppfattes som uhøflige, enten det er bidragsyterens hensikt eller ikke. Bruk gode redigeringsforklaringer, og bruk diskusjonssiden hvis redigeringsforklaringene ikke gir god nok plass eller hvis en grundigere debatt trolig trengs.
• Vær forsiktig med brukeradvarselsmeldinger . Vær forsiktig med a gi malmeldinger til bidragsytere du for tiden ikke er involvert i en uenighet med, og utvis forsiktighet nar du gir malmeldinger til nykommere (se Wikipedia:Ikke bit nykommerne ). Vurder a bruke en personlig melding i stedet for, eller i tillegg til, malmeldingen.
• Forsøk a ikke være for intens. Andre folk kan feillese lidenskapen din som aggresjon. Vær omhyggelig sa du unngar a oppfattes som sjefete. Ingen liker a bli "sjefet med" av bidragsytere som synes a tro de er "overlegne".
• Unnga a redigere nar du er i darlig humør. Det smitter.
• Noen kan være en idiot. Men a fortelle dem det verken øker intelligensen deres eller forbedrer din evne til a kommunisere med dem.
• Uansett hvor frustrert du er, ikke fortell folk at de skal "bli voksne" eller skriv mellom linjene "hvis dette var en barnehage" og lignende.
• Vær forsiktig med redigeringsforklaringer . Redigeringsforklaringer er relativt korte kommentarer, er derfor potensielt gjenstand for feiltolkning. De kan ikke endres etter at man trykker pa "Lagre", og skrives ofte i hastverk, spesielt i stressede situasjoner.

Hva man skal gjøre og hva man ikke skal gjøre med redigeringsforklaringer [ rediger kilde ]

Husk at du ikke kan ga tilbake og endre dem!

Gjør dette

• Være tydelig om hva du gjorde, sa andre bidragsytere lett kan fa tilgang til det
• Bruke nøytralt sprak
• Være rolig

Ikke gjør dette

• Gjøre spydige bemerkninger
• Gjøre bemerkninger om andre bidragsytere
• Være aggressiv

• en:Wikipedia:Civility