사람이 資源인 나라, 그 사람을 키우는 SK
前 構成員
SK네트웍스는 總補償(Total Reward) 觀點에서 能力과 成果에 따라 公正하고 競爭力 있는 여러 補償 項目을 運營하고 있습니다. 特히 會社의 成果에 따라 追加的으로 支給하는 Incentive Bonus 制度를 積極的으로 運營하여 會社가 卓越한 經營成果를 創出했을 境遇 構成員들이 그 成果를 함께 나눌 수 있도록 함으로써 會社와 構成員이 同時에 成長 發展하도록 하고 있습니다. 또한 確實한 成果 補償이 可能하도록 分期 單位 戰死 褒賞制度를 運營함으로써 構成員에게 動機附與 및 보다 높은 成果를 實現할 수 있는 環境을 마련하고 있습니다.
基本年俸 (Base Pay) 職務, 能力, 成果에 따른 前 構成員 年俸制 適用
IB (Incentive Bonus) 單位 및 中期 單位 組織 및 個人成果에 따른 成果給
일과 삶의 均衡을 위한 各種 支援
持續的인 育成 敎育 機會 提供, 經歷開發 프로그램
勤務 環境 挑戰的인 일, 人情과 激勵, 褒賞, 雇傭 安定 等
SK네트웍스는 構成員의 幸福 追求, 業務에 沒入할 수 있는 環境을 造成하기 위해 福利厚生 制度를 運營하고 있습니다.
