雇傭部, 昨年 6月 雇傭 形態別 勤勞實態調査 結果 發表
正規職 對比 非正規職 時間當 賃金 70.9%…0.3%p 上昇
隔差 줄었지만 如前히 70%…喪·下位 20% 隔差도 커져
ⓒ뉴시스
지난해 國內 正規職과 非正規職 勤勞者의 賃金 隔差가 小幅 改善된 것으로 나타났다. 그러나 非正規職 賃金은 正規職의 70% 水準으로 隔差는 如前한 狀況이다.
雇傭勞動部가 30日 發表한 ‘2023年 雇傭 形態別 勤勞實態調査 結果’에 따르면 지난해 6月 基準 勤勞者 1人 以上 事業體의 全體 勤勞者 1人當 時間當 賃金總額은 2萬2878원으로, 前年 同月(2萬2651원)보다 1.0% 增加했다.
2022年에는 달曆上 勤勞日數 減少(2日) 等의 影響으로 時間當 賃金總額이 14.4% 急增했으나 올해는 小幅 增加에 그쳤다.
雇傭 形態別로 보면 正規職이 2萬4799원으로 前年 對比 1.6%, 非正規職은 1萬7586원으로 2.0% 增加했다. 非正規職의 境遇 用役 勤勞者(1萬3681원) 2.9%, 期間制 勤勞者(1萬7972원) 2.6%, 一日 勤勞者(2萬1907원) 2.3% 巡으로 늘었다.
이에 따라 正規職과 非正規職 賃金 隔差도 多少 줄었다.
正規職(2萬4799원) 對比 非正規職(1萬7586원)의 時間當 賃金은 70.9% 水準으로, 前年(70.6%) 對比 0.3%포인트 上昇했다. 雇傭部는 “正規職과 非正規職 賃金 隔差 改善 趨勢가 持續되고 있다”고 했다.
다만 2021年 非正規職 賃金이 正規職의 72.9%까지 改善된 것을 勘案하면 隔差는 如前한 모습이다.
正規職 對比 非正規職 賃金은 2018年 68.3%로 小幅 下落했다가 2019年 69.7%→2020年 72.4%→2021年 72.9%로 上昇 흐름을 보였다가 4年 만인 2022年 70.6%로 下落한 바 있다.
300人 以上 正規職 賃金(3萬8214원)을 基準으로도 보면 300人 以上 非正規職(2萬5668원)은 67.2%로, 前年보다 1.9%포인트 上昇했다.
300人 未滿 正規職(2萬2005원)은 57.6%로 前年과 같았고, 300人 未滿 非正規職(1萬6843원)은 44.1%로 0.4%포인트 올랐다.
低賃金 勤勞者 比重도 多少 줄었다. 지난해 6月 基準 低賃金 勤勞者 比重은 16.2%로 前年(16.9%)보다 0.7%포인트 改善됐다. 低賃金 勤勞者는 賃金 水準이 中尉 賃金의 3分의 2 未滿인 勤勞者로, 6年 連續 20% 未滿을 記錄 中이다.
다만 賃金 上位 20% 勤勞者의 平均 賃金을 下位 20%로 나눈 ‘賃金 5분위 倍率’은 4.50倍로 前年보다 0.05倍포인트 增加했다. 이는 上·下位 20%의 賃金 隔差가 커졌다는 뜻으로, 지난해에 이어 上昇勢다.
한便 지난해 6月 基準 全體 勤勞者의 1人當 月平均 勤勞時間은 157.6時間으로 前年(154.9時間)보다 2.7時間 增加했다. 正規職은 174.5時間으로 5.5時間 늘었고, 非正規職은 111.0時間으로 0.7時間 줄었다.
全體 勤勞者의 雇傭保險 等 社會保險 加入率은 90% 以上이었다. 正規職의 加入率은 最小 94% 以上으로 前年과 비슷했다. 非正規職은 68~81% 水準으로 前年보다 小幅 上昇했다.
지난해 6月 基準 全體 勤勞者의 勞組 加入率은 9.9%로 前年보다 0.4%포인트 下落했다. 正規職이 13.2%로 0.3%포인트 下落했고, 非正規職은 0.9%로 0.2%포인트 上昇했다
이番 調査는 3萬3000個 標本 事業體 內 勤勞者 約 99萬 名을 對象으로 進行됐다. 宅配技士 等 特殊雇傭職 從事者는 勤勞時間 等이 把握되지 않아 分析에서 除外했다.
[서울=뉴시스]
