How to Tell If a Prospective Workplace Is Toxic
C.J. Burton/Getty Images
?在謀職，但不能確定下一?工作機會是否潛藏陷?。許多工作場所可能是損害身心健康的「有毒職場」（Toxic workplace），跡象包括：高聲斥責和?凌、大量流言蜚語，以及不堪負荷的工作量。如何判斷未來工作場所是否有毒？留意以下3個警訊：糟?的面試過程、現任員工說出的話與沒說的話（有?例說明），許多員工似乎正在離開。
在我職涯的初期，曾在網上投遞申請一家全球頂尖美容品牌的行銷職位，當我接到電話邀請我前去面試時，我感到無比興奮。我?楚記得，招募人員?烈堅持我必須前往他們的辦公室面試，?管提前通知的時間還不到48小時。我向當時的雇主請了病假，前去這間可能是我未來東家的辦公室，與 11 個人進行11次不同的面試。
面試安排是一場接一場，沒有間隔。在我連續與員工面談的期間，他們?沒有提供我午餐休息時間，也沒有提供我??、茶，或??一杯水。當我要求使用洗手間時，有位面試官似乎頗?不悅，因?他必須刷??護送我到大廳的?一端。當我終於見到未來的上司時，他遲到了15分鐘（在其他4場面試中也發生過同樣的情況，且毫無?意）。當我嘗試回答他的問題時，他或是看似漠不關心地滑手機，或是突然打斷我的話。
當我在隔天收到錄取通知時，招募人員說，我必須在當天下午5點前做出決定，否則錄取通知將失效。我擔心失去這?工作，所以回電接受這個職位，沒有協商任何條件也沒有提問。我忽略面試前和面試過程中出現的所有 警訊 ，而在那裡工作期間，我發現更多警訊。結果，該公司成?我職涯中經歷過的最惡劣工作場所之一。
在 「彈性工作」 （Flex...
所著《重新構想包容性》（Reimagine Inclusion）是《華爾街日報》和《今日美國》暢銷書。?目前是Carta公司多元共容負責人。?是領英（LinkedIn）的成功影響力人士Top Voice，也是播客「棕色餐?談話」（The Brown Table Talk）的共同主持人，?的文章刊登於《快速企業》（Fast Company）、《紐約郵報》（The New York Post）和《廣告週刊》（Adweek）。
芮?嘉．奈特
《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部
喬爾．史瓦?伯格
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