• “男 32歲, 女 30世는 이미 옛말”
• ‘어린 나이’에 ‘職務經歷’까지 要求…二重苦
• “正말 죽을 地境…우린 落伍된 人類”

2016年度 두어 달밖에 남지 않았다. 요즘 몇 張 남지 않은 달曆을 보며 가장 不安해하는 사람들은 아마 就業準備生日 것이다. 史上 最惡이라는 靑年失業은 좀처럼 나아질 幾微가 안 보인다.

就業準備生들의 苦痛이 言論을 통해 公論化하는 境遇는 드물다. 그러나 목소리가 작다고 問題가 작은 게 아니다. 대놓고 失明으로 就準生임을 밝히기가 뭣하니 안으로 삭이는 것인지 모른다. 많은 專門家는 靑年失業이 이 時代의 가장 深刻한 이슈라고 診斷한다.

취준생들의 ‘소리 없는 아우聲’을 取材하기 위해 먼저 ‘신동아’ 2015年 4月號 ‘人種差別보다 아픈 年齡差別’이라는 題目의 記事를 參考했다. 就業絶壁 實態를 처음 本格的으로 公論化한 記事로, “男子 就準生은 32歲, 女子 就準生은 30世가 넘으면 高齡者로 分類돼 大企業 같은 곳에 事實上 就業이 되지 않는다”는 內容이었다.  

그래서 처음엔 ‘32歲 안팎 男子 취준생들의 이야기’로 앵글을 좁혀 記事를 쓰려고 했다. 하지만 取材 過程에서 여러 취준생의 말을 듣고 나서 記事 方向을 修正했다. 取材에 應한 취준생들은 “就業 마지노線 ‘남 32歲, 女 30歲’는 이제 옛말이 됐다”고 말했다. “就業 可能 年齡은 ‘남 30歲, 與 28歲’로 당겨졌다. 이 나이를 넘기면 事實上 就業이 되지 않는다. 正말 죽을 地境”이라며 답답해했다.   

“아주 드문 事例라…”

金某(27·女) 氏는 이른바 ‘SKY臺’ 가운데 한 大學의 行政學科를 卒業했다. 專攻을 살려 3年 동안 考試를 準備했지만 合格하지 못했다. 그러나 每番 合格 커트라인 바로 아래에 걸렸기에 抛棄하기가 쉽지 않았다. 지난봄 ‘이番이 마지막’이라고 마음 먹은 試驗에 落榜한 後 結局 考試를 抛棄했다.

金氏는 就業으로 돌아서면서 漠漠함을 느꼈다. 그는 “求人企業들을 相對하면서, 周邊 親舊들과 情報를 나누면서 27歲라는 나이가 就業에 不利하게 作用한다는 걸 實感했다. 몇 年을 公務員 試驗 準備하느라 보낸 것을 後悔한다”고 했다. 現在 그는 雇傭勞動部의 就業成功패키지 프로그램에 參與하고 있다. 하지만 不安함과 답답함은 가시지 않는다. “大企業 就業은 期待도 않는다. 나이가 이렇다 보니 어떤 會社든 新入社員으로 就職할 수 있을지 正말 걱정스럽다”는 것이다.

就業 포털사이트 잡코리아의 5月 調査에서 企業 人事擔當者 714名 中 73.5%는 “新入社員을 뽑을 때 年齡 上限線이 있다”고 答했다. 就業 포털사이트 사람인의 8月 調査에선 大企業이 新入社員을 採用할 때 가장 많이 보는 非公開 條件이 ‘나이’(44.8%)로 나타났다.

國立大 生命科學系列 博士課程에 在學 中인 李某(29) 氏도 “가는 時間을 붙잡고 싶은 心情”이라고 했다. 擔當敎授가 硏究年(옛 安息年)을 떠나게 돼 그의 博士學位 取得은 2年 미뤄지게 됐다. 李氏는 工夫를 접고라도 일자리를 알아보기로 決心했다.

하지만 自身의 나이가 就業에 不利하게 作用하는 現實을 이내 깨달았다고 한다. 李氏는 “男子는 서른, 女子는 스물여덟이면 就業 막車다. 奴隸 같은 大學院生 生活을 繼續하는 것도 스트레스, 나이 먹는 것도 스트레스”라고 한숨을 쉬었다.

李氏에 따르면, 文科系列 求職者는 말할 것도 없고 理工系列 求職者도 나이 差別을 받는다고 한다. “30代에 大企業 公採에 合格한 사람들이 就業 成功事例 講演을 다니는데 ‘아주 드문 事例’이기 때문”이라는 것이다.

31歲 入社者가 最年長者

서울市內 某 大學 理工系 學科를 卒業한 金某(29) 氏는 지난해 下半期 食品 關聯 大企業에 志願했다. 이 會社 체인店에서 半年 程度 아르바이트한 經驗을 積極的으로 알렸다고 한다. 金氏는 最終面接까지 올라갔지만 結局 苦杯를 마셨다. 그는 ‘그래도 希望을 봤다’면서 熱心히 스펙을 쌓았다. 特히 語學點數를 크게 높였다.

그는 올 들어 여러 會社에 志願했지만 結果는 慘酷했다. 面接 近處에도 못 가고 書類銓衡에서 우수수 떨어졌다. 金氏는 “自己紹介書는 더 老鍊해졌고 스펙은 더 華麗해졌다. 그래도 이런 結果가 나온 데는 서른을 코앞에 둔 나이가 惡材로 作用한 것 같다”고 말했다.

千辛萬苦 끝에 就業에 成功한 사람들도 就業 可能 年齡帶가 낮아지고 있다는 데 大體로 同意한다. 朴某(32) 氏는 31歲이던 지난해 某 製藥會社 入社試驗에 合格한 뒤 入社 同期들의 나이에 놀랐다고 한다.

“50名 안팎의 動機 中 내가 가장 年長者였다. 勿論 내가 어린 나이에 就業한 것은 아니지만, 就業한 사람들의 年齡帶가 이렇게 내려가 있을 줄 몰랐다. 더욱이 女子 同期들은 想像한 것 以上으로 어렸다. 가장 나이가 많은 女子 同期가 26歲밖에 안 됐다. 大部分은 23~25歲였다.”

서울市內 K大學 出身 黃某(27·女) 氏는 2年 前 公開採用試驗을 거쳐 某 포털사이트에 入社했다. 黃氏는 “入社 때 서른 살이 넘은 動機는 없었다”며 “一般的으로 서른이 넘으면 民間企業 就職을 抛棄하고 進路를 바꾸는 것 같다”고 傳했다.

서울의 한 헤드헌터 會社 幹部인 裵某(57) 氏는 “10年 前에 비하면 就業 市場 狀況이 急變했다. 一般職軍은 男子 30歲, 女子 27世가 事實上 就業 上限線”이라고 귀띔했다. 취준생들은 女子 28歲를 上限線으로 보는 便이지만, 專門家인 裵氏는 그보다 한 살 더 낮게 보는 것이다. 勿論 나이에 依한 差別을 公開的으로 밝히는 會社는 없다.

많은 就準生은 나이 한 살 더 먹는 것에 큰 負擔을 느낀다. 그도 그럴 것이 지난 數年間 就業難이 極甚했기에 職場을 못 求한 채 20代 後半~30代 初盤이 된 就準生이 널려 있다. 이들은 이제 나이 핸디캡까지 짊어지고 어린 後輩들과 競爭해야 하니 더 不安하고 焦燥한 것이다. 이들은 “社會로 進出할 門이 얼마 안 가서 完全히 닫혀 結局 貧困層으로 轉落할지 모른다는 恐怖를 實感하고 있다”고 털어놓았다.

“미친, 누가 定했나, 그런 거”

닉네임이 ‘소고기**’인 한 女子 就準生은 ‘27살 끝자락이 되니 내 나이가 實感난다’는 題目의 글을 온라인에 남겼다.

“올해만 해도 親舊 두 名이 媤집을 가고, 2016年이 몇 달 안 남았다는 걸 알게 되니 내 나이가 와 닿는다. 中盤度 아니고 後半인데. 世上 밖으로 나갔더라면 이 좋은 날 房구석에 틀어박혀 憂鬱해할 일도 없을 텐데. 아르바이트 募集한다는 글을 봐도 25살까지 받는다는 글도 있고. 이제는 내 人生을 멈추어두면 안 되겠다. 나 하나 때문에 우리 父母님도 얼마나 人生이 재미없을까. 父母님 人生도 멈춰 있는데….”

男子 求職者들은 4年制 大學 過程, 軍 服務, 인턴 같은 對外 經歷을 갖추면 26~28歲가 된다. 上·下半期 公開採用에 몇 番 미끄러지면 곧장 나이 障壁에 다가서게 된다. 就業 市場 關係者들은 “30歲 以上 男子 就業準備生이 急減하고 있다. 30歲를 넘기면 해도 안 된다는 걸 알기 때문”이라고 말한다.



就業 컨설턴트 金某(37) 氏는 “職務 連繫性이 있는 스타트業 會社 같은 데에서 1年 以上 勤務한 經歷이 있거나 創業을 해 成果를 낸 經歷이 있으면 30歲 以上이어도 大槪 어렵지 않게 就業한다. 이처럼 特別한 經歷을 가진 就準生만이 나이 問題를 克服할 수 있다”고 했다.  

나이 障壁에 이른 男子 求職者들은 不安, 不滿, 挫折, 苦痛을 吐露한다. 29歲인 한 男子 就準生(brad****)은 ‘書類結果 草創期나 이 程度일 줄은’이라는 글에서 恐慌狀態의 心理를 드러낸다.

“29歲 男子입니다. 스펙은 西成漢, 最上位學科, 學點 3.95, 토익 920, 인턴 1回(經營 컨설팅), 4年 程度 考試 準備하느라 나이 等 걸림돌이 있을 것이라고는 생각했는데…현재 發表 난 현대, 기아, LG 等 7군데가 全部 脫落이네요.”

스펙이 ‘西成漢’이라는 건 西江大, 성균관대, 한양대 中 한 곳을 卒業했다는 뜻이다.  

30歲인 한 男子 求職者(myde****)의 말도 들어보자.

“내 나이 서른. 韓國에서 就業하기엔 늦은 나이 서른. 미친, 누가 定했나, 그런 거. 지난해 가장 자주 들은 말. ‘올해 안엔 就業해야겠네?’ 스물아홉 살의 나와 서른 살의 나. 뭐가 다른 걸까. 뭐가 그토록 다르기에 20代였던 나보다 30代인 내가 이토록 못난 걸까.”

企業 서버 痲痹

취준생들은 2016年 下半期 公採 競爭이 그 어느 때보다 熾烈했다고 말한다. 企業들은 採用 規模를 줄였고 志願者는 더 늘었다. 就業 專門家들도 下半期 公採에 對해 “꽁꽁 얼어붙었다”고 表現한다. 한 企業은 募集人員이 가장 많다는 營業職에서조차 20名만 選拔했다. 400名을 뽑는 KT엔 6萬 名의 志願者가 몰렸다. 例年엔 2萬~3萬 名 水準이었다고 한다. CJ의 境遇 ‘書類典型’에서만 300~400對 1의 競爭率을 보였다고 한다. 한 企業의 人事, 購買, 마케팅, MD 系列 公開採用 人員은 1名이었는데 여기에 數千 名이 志願했다.

‘1分 前까지 修正하다 서버가 터져 提出을 못했네요.’ 就業 關聯 인터넷 카페엔 이런 글이 자주 올랐다. 願書 提出 마감日에 求職者가 한꺼번에 몰리면서 企業 서버가 堪當을 못해 痲痹된 것이다. 就業 컨설턴트 金氏는 “中國 最高 名門 베이징대를 卒業하고도 우리나라에서 就業을 못하더라. ‘名門大만 卒業하면 어떻게든 就業이 된다’는 말도 이젠 안 통한다”고 했다.

結局 올해 下半期 就業에 成功한 젊은이는 少數에 그쳤고, 그보다 數千 倍 많은 이가 또다시 挫折을 맛봐야 했다. 就業 最終面接에 合格하는 것이 數百 對 1의 서울 江南 아파트 請約에 當籤되는 것보다 더 힘든 現實이다.

여러 先進國은 職員 採用 때 年齡에 依한 差別을 法으로 禁止한다. 入社 志願書에 나이를 적는 項目이 아예 없다. 反面 우리나라에서 나이, 學閥, 性別 等을 表記하지 않는 標準履歷書는 거의 使用되지 않는다. 李貞味 精義堂 議員에 따르면, 採用 履歷書를 홈페이지에 公開한 73個 公共機關 中 標準履歷書를 使用한 機關은 韓國觀光公社 한 곳뿐이었다.

오스트랄로스펙쿠스, 部長인턴

統計廳에 따르면, 30~39歲 就業者는 지난해 567萬 名에서 올해 565萬 名으로 되레 줄었다. 蔡利培 國民의黨 議員은 靑年雇傭促進特別法에서 ‘滿 15歲 以上 29歲 以下’를 ‘靑年’으로 規定한 條項을 34歲 以下로 上向하는 改正案을 最近 發議했다.   

나이 障壁과 함께 就準生에게 다가온 또 다른 負擔은 職務連繫 經驗이다. 企業들은 應試生의 自己紹介書를 볼 때 다양한 인턴 經歷이나 創業經驗 같은 職務 關聯 經驗을 가장 重視한다고 입을 모은다. 就準生으로선 긴 時間을 投與해 職務連繫 經驗을 쌓아야 하면서 나이까지 어려야 하니 難堪한 處地가 아닐 수 없다.

就業 市場의 新造語들은 이런 就業 實態를 어느 程度 反映한다. 學閥, 學點, 토익點數 等 ‘3種 스펙 세트’만 갖추면 웬만큼 就業이 되던 以前 世代는 ‘오스트랄로스펙쿠스’로 불렸다. 요즘엔 더 複雜한 스펙 세트(學閥, 學點, 토익點數, 語學硏修, 資格證, 奉仕活動, 公募展 入賞 等)에다 인턴 經歷까지 덧붙여야 한다. 그래도 就業이 잘 되지 않는다.

現 世代는 이렇게 인턴만 하다 끝난다는 意味로 ‘호모 인턴스’로 불린다. 여기저기 會社를 옮겨 다니며 인턴 生活을 이어가는 古參級 就準生은 ‘部長인턴’으로 불린다.

金某(28) 氏는 “내가 호모 인턴스라는 것을, 落伍된 人類라는 것을 온몸으로 體驗했다”고 말한다. 그는 某 企業에 인턴사원으로 採用된 後 新事業 프로젝트에 投入됐다. 本業은 弘報映像 製作이지만 去來處 營業 等 시키는 일은 다 했다고 한다. 그는 드라마 ‘未生’의 장그래나 映畫 ‘오피스’의 이미례처럼 會社에서 가끔 透明人間 取扱을 받기도 했고, 無視하는 말을 듣기도 했다. “겨울에 電氣暖爐 쬐며 事務室에서 쪽잠 자는 날도 많았다. 그러나 最低賃金에도 못 미치는 돈을 받았다”고 한다.

이 企業은 金氏에게 熱心히 하면 正規職으로 採用할 것처럼 條件을 걸었다고 한다. 그러나 雇傭期間이 끝나자 契約書 條項을 擧論하면서 數十 名의 인턴 中 한 名도 採用하지 않았다. 金氏는 “뽑지도 않을 거면서 年俸協商을 하는 할리우드 액션은 하지 말아야 한다”며 憤痛을 터뜨렸다.

‘適正 年齡’을 지나 民間企業 就業을 抛棄한 사람 中 相當數는 나이 制限 없이 試驗 成跡만으로 採用하는 公務員(警察 包含) 試驗이나 一部 公共機關 試驗을 準備한다. 그러나 大企業 入社試驗보다 競爭率이 더 熾烈해 이들의 앞길은 如前히 險難하다.

“서른 되는 來年이 두렵다”

오모(32) 氏는 올해 警察公務員 試驗에 合格했다. 吳氏는 “名門大 編入 等 스펙을 熱心히 쌓았다. 그러나 入社試驗에 落榜을 거듭했다. 就業은 내 能力 밖의 일처럼 보였다. 絶望的인 狀況이었다. 警察公務員 試驗에 죽기 살기로 매달려 運 좋게 붙었다”고 말했다.  

就業을 抛棄한 몇몇은 創業을 하기도 한다. 이들은 스스로의 힘으로 목돈을 貯蓄한 적이 없기에 大槪 父母로부터 支援을 받는다. 그래서 創業은 ‘金수저 就準生’의 마지막 特權으로 여겨지기도 한다. 한 30歲 就準生은 “平凡한 家庭의 就準生이 父母 돈으로 創業했다 失敗하면 父母의 老後가 위태로워진다. 어떻게든 自己 힘으로 安定된 職場을 求해 돈을 벌어야 하는데, 그게 안 되니 本人은 勿論 家族까지 어려운 處地에 놓이는 것”이라고 말했다.

나이 든 就準生은 그 存在만으로도 父母에게 큰 負擔을 준다. 아르바이트를 한다고 해도 아예 生活前線에 뛰어든 것이 아니어서 제대로 돈을 벌기 힘들다. 여기에다 就業 準備까지 하느라 相當한 돈이 든다. 結局 父母에게 어느 程度 經濟的으로 依存하는 캥거루族이 되기 쉽다. 한 求職者(맨체스터***)는 “서른이 넘었다. 집에서 이리저리 눈치 보이고 無視當하고…”라고 썼다.  

마음苦生이 적지 않을 것이다. 사람인의 調査에 따르면, 적지 않은 就準生에게 憂鬱症 症勢가 있다. 筆者가 만난 29歲의 한 男子 就準生은 “挫折을 너무 많이 했다. 서른 살이 되는 來年은 더 暗鬱할지 모른다. 늘 가슴이 무언가에 막혀 있는 듯 답답하다. 해가 바뀌는 게 正말 두렵다”고 고개를 떨궜다.