SPOTLIGHT 勞動리뷰 2024年 4月號(通卷 第229號) 勞動리뷰는 月刊誌로서 國內外 雇傭, 賃金 및 勞使關係와 關聯한 客觀的인 情報를 迅速하게 提供하고 勞動懸案에 對한 深層的인 分析을 勞動問題에 對한 認識의 提高 및 勞動政策硏究의 基礎資料를 提供합니다. SPOTLIGHT 國際勞動브리프 2024年 3·4月號(Vol.22. No.2) 發刊 國際勞動브리프는 海外 主要國의 最近 勞動動向을 紹介하고 있으며, 國內勞動懸案 解決에 示唆點을 주는 이슈를 診斷·分析하는 企劃特輯과 深層 分析을 提供하고 있음. SPOTLIGHT 勞動政策硏究(2024年 第24卷 第1號) 勞動政策硏究는 韓國硏究財團 登載學術誌로서 勞動市場, 勞使關係, 人的資源管理, 勞動法뿐만 아니라 敎育經濟學, 健康經濟學, 人口學科老年學, 産業安全 및 産業災害, 社會保險과 勤勞福祉 및 社會安全網 等을 包含하는 폭넓은 分野를 網羅하여 提供합니다. 再生 停止 硏究員 同情 第2次「靑年이 未來다 포럼」開催 한국노동연구원은 지난 4月 25日, 「靑年이 未來다 포럼」을 開催하였다. 第2次 靑年이 未來다 포럼에서는 한양대學校 최자원 敎授가 “The Effects of Exposure to a.. 2024.05.13 더보기 硏究員 同情 第2次「KLI 高齡勞動포럼」開催 한국노동연구원은 지난 4月 25日, 「KLI 高齡勞動포럼」을 開催하였다. 第2次 KLI 高齡勞動포럼에서는 韓國勞動硏究院 김기홍 副硏究委員의 社會로 韓國職業能力硏究.. 2024.05.13 더보기 硏究員 同情 第2次「AI와 勞動 포럼」開催 한국노동연구원은 지난 4月 19日, 「AI와 勞動 포럼」을 開催하였다. 第2次 AI와 勞動포럼에서는 “生成型으 AI로 다시보는 人工知能의 革新”이라는 主題를 가.. 2024.04.25 더보기 再生 停止
硏究分野 01 勞動市場 및 雇傭政策 雇傭政策硏究本部는 勞動市場에 對한 實證分析을 基盤으로 雇傭의 創出·維持, 雇傭의 質的 提高를 위한 雇傭政策을 評價하고 開發하기 위한 硏究를 遂行하고 있습니다. 硏究組織 보기 硏究成果物 보기 硏究分野 02 勞使關係/人的資源管理 우리나라의 集團的·個別的 勞使關係 및 勞動關係法과 關聯한 폭넓은 主題를 다양한 社會科學的 接近과 産業現場에 對한 緻密한 調査를 통해 硏究를 遂行하고 있습니다. 硏究組織 보기 硏究成果物 보기 硏究分野 03 勞動法硏究 雇傭政策硏究本部는 勞動市場에 對한 實證分析을 基盤으로 雇傭의 創出·維持, 雇傭의 質的 提高를 위한 雇傭政策을 評價하고 開發하기 위한 硏究를 遂行하고 있습니다. 硏究成果物 보기 硏究分野 04 勞動福祉 및 勞動保險 ‘勞動’이라는 中心硏究 主題와 關聯되는 社會保險制度와 再分配政策, 日·生活 均衡政策, 社會서비스, 産業安全 等의 硏究를 遂行하고 있습니다. 硏究成果物 보기 再生 停止
全體 採用 韓國勞動硏究院 2024-3號 硏究補助員 採用公告 2024.05.02 公知 2024年 韓國勞動패널 學術大會 硏究計劃書 共謀 2024.04.25 公知 韓國交通硏究院 院長 招聘 2024.04.22 採用 韓國勞動硏究院 2024年 5次 靑年인턴(硏究職) 採用公告 2024.04.19 公知事項 더보기 公知 2024年 韓國勞動패널 學術大會 硏究計劃書 共謀 2024.04.25 公知 韓國交通硏究院 院長 招聘 2024.04.22 公知 『勞動政策硏究』原告 募集 2024.03.20 公知 韓國靑少年政策硏究院 院長 및 育兒政策硏究所 所長 招聘 2024.03.04 採用情報 더보기 採用 韓國勞動硏究院 2024-3號 硏究補助員 採用公告 2024.05.02 採用 韓國勞動硏究院 2024年 5次 靑年인턴(硏究職) 採用公告 2024.04.19 採用 韓國勞動硏究院 2024-2號 期間制 行政院 採用公告 2024.04.03 採用 韓國勞動硏究院 2024年 2次 靑年인턴(硏究職) 採用公告 2024.03.05 入札公告 더보기 入札 [入札公告] 워라밸 幸福産團 컨설팅 等 企業 서비스 提供 2024.04.12 入札 [入札再公告] 2024年 韓國勞動패널調査 2024.02.06 入札 [入札公告] 2024年 韓國勞動패널調査 2023.12.27 入札 [入札公告] 2024年 事業體패널調査 2023.11.22 KLI 關聯記事 더보기 13 2024.05 最低賃金 '1萬원' 넘을까?…최저임금위 構成 完了 이데일리 13 2024.05 低出生·高齡化 時代, 韓國도 日 繼續雇用制度 벤치마킹 목소리 커져 아주經濟
硏究院同情 第2次「靑年이 未來다 포럼」開催 한국노동연구원은 지난 4月 25日, 「靑年이 未來다 포럼」을 開催하였다. 第2次 靑年이 未來다 포럼에서는 한양대學校 최자원 敎授가 “The Effects of Exposure to a.. 硏究院同情 第2次「KLI 高齡勞動포럼」開催 한국노동연구원은 지난 4月 25日, 「KLI 高齡勞動포럼」을 開催하였다. 第2次 KLI 高齡勞動포럼에서는 韓國勞動硏究院 김기홍 副硏究委員의 社會로 韓國職業能力硏究.. 硏究院同情 第2次「AI와 勞動 포럼」開催 한국노동연구원은 지난 4月 19日, 「AI와 勞動 포럼」을 開催하였다. 第2次 AI와 勞動포럼에서는 “生成型으 AI로 다시보는 人工知能의 革新”이라는 主題를 가.. 再生 停止 再生 停止
勞動判例리뷰 詳細檢索 檢索 大法院의 雙龍車 勞組에 對한 國家損害賠償請求訴訟 判斷과 그 意味 大法院 2016다26662, 2016다26679(倂合), 2016다26686(倂合) 判決 判決 賃金피크制 導入이 就業規則의 不利益 變更인지 與否 大田高等法院 淸州 第2民事部 (淸州)2022나50254 判決 判決 硏究課題 隨試提案 勞動政策硏究 原稿募集 온라인 申告센터
SEMINAR 低出産 · 高齡化의 社會經濟的 影響과 對應 方案 摸索 전국은행연합회館 2層 國際會議室 2024-04-30 (14:00 ~ 18:00) SEMINAR 韓國勞動硏究院 政策討論會 - 韓國 製造業의 未來와 人的競爭力의 向背 서울가든호텔 그랜드볼룸(2層) 2023-12-21 (10:00 ~ 16:15) SEMINAR 2023年 雇傭影響評價 結果發表會 汝矣島 CCMM빌딩 12層 루나美엘레 컨벤션홀 2023-12-18 (09:50 ~ 12:50) SEMINAR 韓國勞動硏究院 ? 低出産高齡社會委員會 共同 워크숍 - 超高齡社會, 高齡者 일자리 政策 發展方向 全國經濟人聯合會 巴人룸(3層) 2023-12-08 (14:00 ~ 18:00) SEMINAR 社會的 對話 大討論會 - 함께 만드는 勞動의 未來 : 韓國型 勞動4.0과 社會的 對話 汝矣島 CCMM빌딩 12層 루나美엘레 컨벤션홀 2023-12-08 (13:15 ~ 17:10) 再生 停止
映像資料 호스피스ㆍ緩和醫療서비스産業 擴大가 雇傭에 미치는 .. 評價鳶島 2022: 韓國勞動硏究院, 韓國保健社會硏究院, 성균관대학교硏究者: 김경아, 김향아, 안정혜, 황남희, 정주연□ 評價方法◎雇傭의 量 ○ 國內 保健業 및 社會福祉 서.. 2023.12.29
勞動統計 더보기 05 2023.09 2023 KLI 勞動統計 5.勞使關係 05 2023.09 2023 KLI 勞動統計 4.勤勞者生活 國內勞動動向 더보기 2024年 4月 2024年 3月 2024年 2月 勞動市場/勞使關係展望 더보기 2023年 勞使關係 評價와 2024年 展望 2024.01.24 2023年 下半期 勞動市場 評價와 2024年 勞動市場 展望 2023.12.13 2023年 上半期 勞動市場 評價와 下半期 展望 2023.08.14 2022年 勞動市場 評價와 2023年 展望 2023.05.19
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