Hierarki (av grek. ‘Ιερ?? hieros , helig, och αρχ? arche "forste", "harska") betecknar en organisationsform med utpraglat centralstyre , som ofta forekommer inom saval militar , stat , samhalle , kyrka som foretag , men aven i overford bemarkelse inom vetenskapen, till exempel systematik .

En hierarki brukar visualiseras genom en pyramid eller en triangel, som askadliggor dels ordningen, dels mangden av personer i olika skikt av organisationen: det blir farre och farre mot toppen och fler mot basen. ^{[ 1 ]} En annan slags organisationsform ar en sa kallad platt organisation , dar det inte finns nagon overordnad och dar man har en horisontell arbetsdelning.

Den som ligger over nagon i en hierarki kan utfarda order till den/dem som ligger narmast under. ^{[ 2 ]} I foretag finns darfor vanligtvis en utpraglad bild av hur maktfordelningen ser ut. Likt en pyramid "rapporterar" den som sags ligga under nagon annan i den hierarkiska ordningen till den som ligger narmast over denne. Den hierarkiska ordningen blir tydligare i storre organisationer dar makt, eller ansvar, sker i flera nivaer. Det leder till att det skapas hierarkiska system dar processen att fatta beslut blir langre. I storre foretag finns ofta en strikt formell hierarki dar man avgransar det omrade nagon bestammer over i koncern , bolag , dotterbolag , sektioner, avdelningar och grupper. Pa senare ar har andra organisationsformer provats, och det har stravats efter en mer direkt demokratisk ordning. Bland annat anarkister och vissa socialister menar i regel att organisationsformen ar odemokratisk och ojamlik .

Vidare ar byrakrati ett enkelt satt att rent teoretiskt visa hierarkiska strukturer, dar ett foretags uppbyggnad blir tydlig att skada. Exempelvis kan ett litet foretag beskrivas som en enkel struktur dar chefen ar med och styr och staller i sjalva processen till skillnad fran en stor maskinbyrakrati dar mellanchefer far en viktig roll i att, utifran sin hierarkiska maktposition, lyckas koordinera arbete for de som befinner sig under samt "rapportera" till de ovan i hierarkin. ^{[ 2 ]}

Inom militaren finns det en tydlig hierarkiskt struktur med tydliga riktlinjer om vem som star over vem dar man har en viss grad. ^{[ 3 ]} Graden visar hur hogt uppsatt du ar och pa vilket trappsteg du befinner dig pa i den hierarkiska trappan. Vidare ar sattet man halsar pa en overordnad ett tydligt tecken pa att visar tydliga tecken pa en hierarkisk ordning.

I samhallet talar man ofta om patriarkala strukturer dar man sitter pa storre makt an kvinnor gallande exempelvis flest ledande positioner i samhallet, men aven gallande exempelvis vanliga jobb och lon. ^{[ 4 ]} Det finns aven hierarkisk ordning inom arvsratt, framst historiskt, dar man gar fore kvinnor gallande arv.

Inom sprakvetenskapen talar man om sprakets hierarki eller sprakets nivaer .

Orsaker till hierarkisk struktur inom organisationer [ redigera | redigera wikitext ]

Nar en organisation vaxer och blir storre sa okar ofta antalet medarbetare och komplexiteten i den radande strukturen. Komplexiteten inom organisationen ar en stor orsak till att det framkommer en hierarkisk ordning ^{[ 5 ]} Nar arbetsuppgifterna och arbetsteknikerna forandras kravs det mer expertis och specialisering hos yrkesrollerna. Dessa specialister utgor en essentiell del av organisationen och man kan da tala om uttrycket Teknokrati som bygger pa att beskriva vikten av den tekniska kompetensen inom en organisation. Nar en organisation vaxer och medarbetarantalet okar sa finns det ett storre behov av en tydlig central ledning som kan arbeta for att halla ihop gruppen och driva alla i ratt riktning. Naturligt vaxer det fram en vertikal arbetsfordelning dar vissa personer tar pa sig okad makt. Behovet av ledning okar eftersom strukturen blir mer sarbar nar denna forandras i storlek och det kravs nu ett betydligt tydligare ledarskap som syns och dar ledarna behover bidra till att starka kulturen.

I den radande marknaden sa ar organisationer och foretag alltid paverkade av Konkurrens fran externa faktorer. Denna miljo praglas av konflikter och problem som kraver ett beslutsfattande. Det behovs ledare som kan genomfora dessa beslut och losa konflikter saval internt som externt inom organisationen. Arbetsplatsen kommer alltid att bidra till en klasskamp dar medarbetarna har olika stravan i att utvecklas och klattra inom organisationen, d.v.s. komma hogre upp i den hierarkiska pyramiden. I ett framvaxande hierarkiskt system sa skapas det over- och underordningsforhallanden som skapar tydliga regler for beslutsfattande och arbetsfordelning ^{[ 6 ]} .

Se aven [ redigera | redigera wikitext ]

Wikiquote har citat av eller om Hierarki .

• Byrakrati
• Organisation
• Linjeorganisation
• Kastvasen
• Platt organisation
• Social stratifiering
• Samhallsklass

Referenser [ redigera | redigera wikitext ]

Noter [ redigera | redigera wikitext ]