El acoso sexual es la intimidacion o acoso de naturaleza sexual o violacion, promesas no deseadas o inapropiadas a cambio de favores sexuales. En la mayoria de contextos juridicos modernos el acoso sexual es ilegal. Puede adoptar una variedad de formas. Incluye tanto la violencia fisica como las formas mas sutiles de violencia como la coaccion .

La directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo define como acoso sexual:

La situacion en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fisico no deseado de indole sexual con el proposito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. ^{[ 1 ]} ​

Cuando existen leyes referidas al acoso sexual, generalmente no prohiben bromas simples, comentarios indirectos o incidentes menores aislados, es decir, no imponen un "codigo civico general". En el lugar de trabajo, el acoso puede considerarse ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando repercute de manera adversa en el empleo (como por ejemplo la victima es despedida o degradada o cuando la victima decide renunciar al trabajo). Sin embargo, la comprension juridica y social del acoso sexual varia segun la cultura.

Existen 125 paises en el mundo que han legislado contra el acoso sexual en la ultima decada del siglo  XX y durante la primera decada del siglo  XXI . ^{[ 2 ]} ​ Sin embargo hay paises como Kuwait ^{[ 3 ]} ​ o Yibuti ^{[ 4 ]} ​ en los que el acoso sexual sigue siendo legal.

El acoso sexual puede perjudicar a personas de ambos sexos pero estadisticamente la mayoria de denuncias son de mujeres. Los acosadores ejercen este tipo de comportamiento en ambientes laborales, academicos, estudiantiles e incluso familiares. Esta considerado un acto delictivo, que es sancionado en funcion de su gravedad y que puede llevar incluso a la privacion de libertad del acosador.

Historia del termino [ editar ]

El termino acoso sexual en la concepcion moderna data de la decada de 1970 aunque otros conceptos relacionados existian previamente en muchas culturas. Anteriormente a esto, en algunos casos de acoso sexual judicializados en donde no existia el concepto como tal, se utilizaban las figuras legales que prohibian y sancionaban los ≪tocamientos indebidos≫ o ≪actos obscenos≫, aludiendo falta a la moral y a las buenas costumbres , quedando a criterio de los jueces en cada situacion.

El termino ≪acoso sexual≫ se uso en 1973 en el informe El fenomeno de Anillos de Saturno , de Mary P. Rowe, entonces asistente especial del presidente sobre mujeres y trabajo en el Instituto Tecnologico de Massachusetts sobre las diversas formas de acoso relacionadas con el genero . ^{[ 5 ]} ​ Rowe declaro que ella no fue la primera en usar el termino ya que la cuestion del acoso sexual era uno de los temas de discusion en los grupos de mujeres en Massachusetts a principios de los 70 pero que el MIT pudo haber sido la primera o una de las primeras grandes organizaciones en debatir sobre ello (en el Consejo Academico del MIT) y desarrollar mecanismos y establecer politicas para combatirlo. El MIT en ese momento tambien reconocio los perjuicios provocados por el acoso racial y por el acoso hacia las mujeres negras. El Presidente del MIT declaro en ese sentido que el acoso era antitetico a la mision de una universidad e intolerable para los individuos. ^{[ n. 1 ]} ​

En el libro In Our Time: Memoir of a Revolution (1999) la periodista Susan Brownmiller en el marco del trabajo de concienciacion de los grupos feministas radicales de Nueva York cita a unas activistas de Cornell que en 1975 pensaron que habian acunado el termino acoso sexual: ≪Ocho de nosotras estabamos sentadas en una oficina... haciendo una lluvia de ideas sobre lo que ibamos a escribir en los posteres de nuestras intervenciones, que se referian a ella como "intimidacion sexual", "coercion sexual", "explotacion sexual en el trabajo". Ninguno de esos nombres parecia correcto, queriamos algo que abarcara toda una serie de comportamientos persistentes, sutiles y poco sutiles, y alguien llego con "acoso". '¡Acoso sexual!' Al instante estuvimos de acuerdo, eso es lo que era≫. ^{[ 6 ]} ​

Estas activistas, Lin Farley, Susan Meyer y Karen Sauvigne pasaron a formar el Working Women's Institute (Instituto de Mujeres Trabajadoras) que, junto con la Alliance Against Sexual Coercion (Alianza contra la Coaccion Sexual) fundada en 1976 por Freada Klein, Lynn Wehrli y Elizabeth Cohn-Stuntz, fueron las organizaciones pioneras en la denuncia publica del acoso sexual a finales de los anos setenta.

Sin embargo, el termino era ampliamente desconocido hasta principios de los 90, cuando Anita Hill testifico y denuncio por acoso sexual a Clarence Thomas, nominado a la Corte Suprema de Estados Unidos. Tras el testimonio de Hill en 1991, el numero de casos de acoso sexual denunciados en EE. UU. y Canada aumento un 58 por ciento. ^{[ 7 ]} ​

Alcance [ editar ]

Este articulo o seccion tiene referencias , pero necesita mas para complementar su verificabilidad . Busca fuentes: ≪Acoso sexual≫ – noticias  · libros  · academico  · imagenes Este aviso fue puesto el 9 de junio de 2015.

El acoso sexual constituye una serie de agresiones , que pueden ir desde molestias hasta serios abusos, y que tienen la finalidad de intentar desencadenar una actividad sexual . Suele tener lugar en el puesto de trabajo, donde la confianza mutua es admitida inicialmente como base contractual para la relacion laboral de subordinacion, o en otros ambientes donde la voluntad de expresar un rechazo puede verse condicionada por la posibilidad de sufrir reprimendas.

La ley de empleo de Estados Unidos define el acoso sexual como cualquier ≪interes o comportamiento sexual inoportunos≫ en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de trabajo intimidatorio u hostil. Tambien esta considerado como una forma de discriminacion ilegal y es una forma de abuso sexual y psicologico , en un rango entre leves transgresiones a serios abusos. De hecho, algunos psicologos y trabajadores sociales opinan que el acoso sexual severo o cronico puede tener los mismos efectos psicologicos en las victimas que la violacion o la agresion sexual. La reaccion violenta y las represalias por denunciar el acoso sexual pueden agravar mas los efectos. Por ejemplo, en 1995, Judith Coflin se suicido despues de un acoso sexual continuado por parte de sus jefes y colaboradores (su familia fue indemnizada mas tarde con seis millones de dolares por danos). ^{[ cita requerida ]}

La definicion de acoso sexual puede abarcar un amplio abanico de comportamientos, dependiendo de lo que cada individuo entiende como acoso, pudiendo llevar a confusiones. Este termino fue acunado en la Universidad Cornell en 1974.

El acoso considerado como tipico es el ≪contacto fisico indeseado≫ entre companeros de trabajo, pero ademas engloba los comentarios lascivos, discusiones sobre superioridad de sexo, las bromas sexuales, los favores sexuales para conseguir otro estatus laboral, etc. El acoso fuera del lugar de trabajo tambien esta considerado otra forma de acoso sexual.

La situacion es tanto mas complicada por el hecho de que la carrera de un individuo puede ser facilmente destruida cuando este es victima de acoso sexual, o bien si este es inculpado por acoso. Los empleadores deben ser cuidadosos en proteger los derechos de los que se quejan y los individuos que han sido sujeto de quejas, porque ambos pueden creerse en posiciones vulnerables, y el bien y mal del caso puede no ser sencillo. Aquellos que han sido acusados deben asegurarse de que sus derechos van a ser completamente protegidos, y que las acusaciones no van a ser automaticamente tomadas como prueba. Tambien deben ser aconsejados para no acometer la cuestion por sus propios medios si ellos se creen injustamente acusados, y que ninguna represalia sera vista seriamente, irrespectiva del merito de las quejas originales.

Una estrategia para prevenir el acoso sexual es la implementacion de programas de prevencion de agresiones sexuales para educar a transeuntes, que fomenten la intervencion de los jovenes cuando estos sean testigos de este tipo de incidentes o adviertan senales de que existe algun tipo de agresion. Se ha planteado examinar los efectos que estos programas, el comportamiento de los transeuntes, su intervencion al momento de presenciarlos, entre otros factores.

Una revision sistematica de 27 estudios, la mayoria realizados en Estados Unidos, y uno llevado a cabo en Canada y el otro en la India, concluyo que los programas para concientizar a los transeuntes tienen efectos positivos en cuanto a la intervencion de los mismos, aunque no existe evidencia que muestre impacto alguno en las tasas de incidencia de agresiones sexuales. Sin embargo, aun quedan preguntas importantes por responder, que requieren una exploracion mas profunda y en contextos fuera de Estados Unidos para comprender mejor el rol de los programas de transeuntes en todo el mundo. ^{[ 8 ]} ​

Como reaccionar [ editar ]

Cuando una persona esta siendo acosada, en lugar de reaccionar de manera obvia, lo que hay que hacer es no dejarse intimidar, conservar la calma y ser muy firme en la negativa ante cualquier chiste, insinuacion, tocamiento etc., poner distancia de por medio inmediatamente, evitar estas companias y denunciar cuanto antes cualquier conducta de acoso sexual. Es importante mencionar que si la victima no se siente incomodada y aprueba esta conducta, en ese caso, solo en ese caso el acoso no es considerado un crimen, y el acosador no es considerado un criminal.

Circunstancias variadas [ editar ]

El acoso sexual puede ocurrir en diferentes casos ^{[ 9 ]} ​

• El acosador puede ser un superior de la victima, un cliente, un companero de trabajo, un profesor o tutor, un companero de clase o un desconocido.

• La victima no tiene por que ser solo la persona a la que se acosa directamente, sino que tambien puede ser cualquier persona de su entorno que encuentre intolerable el comportamiento del acosador y que se vea afectada en cierta manera.

• Mientras que la victima no sea acosada, no se debe considerar el comportamiento del acosador de manera ilegal.

• El centro del acoso puede ser tanto del genero masculino como femenino; asimismo, el acosador tambien puede ser tanto de un genero como del otro.

• El acosador no es necesariamente una persona del sexo contrario.

• El acosador puede ser totalmente inconsciente de que su comportamiento es molesto o es una forma de acoso sexual; tambien puede no saber que sus actos podrian ser ilegales.

Sin embargo, una constante es que el comportamiento de los acosadores es muy incomodo.

Pautas variadas [ editar ]

El concepto de acoso sexual tiene significado tanto coloquial como legal. Hay mas personas que sufrieron de acoso sexual que las que han tenido un caso solido contra el acusado. Por varios motivos, prevenir el acoso sexual y defender a los empleados de cargo gerencial de las acusaciones de acoso sexual, se convirtieron en objetivos clave en la toma de decisiones legales. Clarence Thomas , de la Suprema Corte de Justicia, ha senalado que el acoso sexual en el lugar de trabajo no es un agravio aislado, pero, en su sentido legal, es una subcategoria de la discriminacion en el empleo. ^{[ cita requerida ]} Definiciones similares se han establecido para ambientes academicos, con una similar cantidad de pruebas (como las descritas mas abajo).

Definiciones de la Comision para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo [ editar ]

En 1980 la Comision para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) produjo un conjunto de guias o reglas para definir y sancionar titulo VII (en 1984 fue ampliado para incluir instituciones educacionales). La EEOC define el acoso sexual como:

Insinuaciones sexuales indeseadas, solicitudes de favores sexuales, u otra conducta fisica o verbal de naturaleza sexual cuando:

1. Su cumplimiento se hace de manera explicita o implicita en terminos o como condicion para obtener el empleo.

2. Su cumplimiento o la negacion de su cumplimiento por un individuo es la base para tomar decisiones que afecten el empleo de dicho individuo, o

3. Tales conductas tienen el proposito o efecto de interferir sin razon, en la eficiencia del trabajo de un individuo, o creando un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil y desagradable.

Los puntos 1 y 2 son llamados quid pro quo (del latin ≪esto por eso≫ o ≪algo por algo≫). Esencialmente son ≪sobornos sexuales≫ o promesas de beneficios por acceso sexual.

El tipo 3 es conocido como ≪ambiente hostil de trabajo≫; es de lejos la forma mas comun. Es menos explicita y mas subjetiva.

Caso de Prima facie por acoso sexual, quid pro quo [ editar ]

Para ser quid pro quo , se tiene que probar que ≪la reaccion del empleado al acoso se debe a los aspectos tangibles para su compensacion o terminos, condiciones y privilegios de empleo≫. Originalmente esta era la unica manera de reconocer que hubo acoso sexual.

Caso de Prima facie por acoso sexual, ambiente hostil [ editar ]

Donde se alega un ambiente hostil, la legalidad de los comportamientos se debe determinar de acuerdo con cada caso. Mas que en los cambios de empleos, estos pedidos se enfocan en las condiciones de trabajo en las que se tiene que someter la victima como condiciones de empleo. Para establecer si la situacion merece accion, se debe tener en cuenta la ≪totalidad de las circunstancias≫ para determinar que ≪el acoso afecta un termino, una condicion o un privilegio de empleo lo suficientemente severo como para alterar la condicion de empleo de la victima y crear asi, un ambiente abusivo de trabajo≫ (Peiliciotti, 1988).

Una firma legal con experiencia en este campo concluyo que para establecer un caso de prima facie por acoso sexual por ambiente hostil de trabajo; la victima debe probar los siguientes cinco elementos, a saber:

1. La victima (sea hombre o mujer) ha sufrido una discriminacion intencional debida a su sexo.

2. La discriminacion era grave.

3. La discriminacion le ha perjudicado.

4. La discriminacion puede perjudicar a una persona del mismo sexo.

5. Los niveles gerenciales sabian del acoso, o deberian saberlo, y no hicieron nada al respecto.

Ejemplos de acoso sexual

• Manoseos, pellizcos, palmaditas, apretones o roces deliberados.
• Miradas lascivas o concupiscentes.
• Comentarios homofobos, gestos con una connotacion sexual , guinos.
• Enviar correos electronicos y mensajes de texto no deseados, colocar chistes sexualmente explicitos en la intranet de una oficina.
• Tocamientos o contactos fisicos innecesarios.
• Agresion fisica.

De tipo verbal

• Hacer comentarios o insinuaciones sexuales.
• Contar chistes de caracter sexual o preguntar sobre fantasias eroticas.
• Comentarios homofobos e insultos basados en el sexo de otra persona o calificando su sexualidad.
• Transformar las discusiones de trabajo en conversaciones sobre sexo.
• Solicitar favores sexuales muchas veces vinculandolo a una promocion.

De tipo No-verbal

• Exhibir fotos, calendarios, fondos de pantalla en el PC, u otro material sexualmente explicito.
• Envio de cartas anonimas.
• Silbidos.

Otros

• Obligar a las mujeres a trabajar fuera de los horarios normales, lo que podria exponerlas a ciertos peligros durante su desplazamiento al trabajo.
• Intentar u obligar a la mujer trabajadora a realizar determinados trabajos en la oficina del superior jerarquico.

Definiciones [ editar ]

El concepto de acoso sexual tiene significado coloquial y legal. Mucha mas gente ha experimentado el acoso sexual que la que ha tenido un caso legal contra el acusado. Para muchas empresas, impedir el acoso sexual y defender a sus empleados directivos de acusaciones de acoso sexual, se han convertido en los principales objetivos de la toma de decisiones legal.

Prima facie (primera vista) del caso de represalia [ editar ]

Tomar represalias porque un trabajador tenga quejas es tan ilegal como el acoso en si mismo, pero tambien dificil de probar.

Para establecer una prima facie de un caso de represalia, una persona debe demostrar con evidencia que:

1. Se es testigo de actividades encubiertas conocidas por el contratante.

2. El empresario se acoge a que se queja por razones vengativas.

3. Existen pruebas convincentes de que la actividad efectiva y la que debe realizarse son totalmente opuestas.

Evolucion de la ley en diferentes jurisdicciones [ editar ]

La Declaracion sobre la Eliminacion de la Violencia contra la Mujer aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1993 clasifica la violencia contra la mujer en tres categorias: la que ocurre en el entorno familiar, la que ocurre dentro de la comunidad en general y la perpetrada o tolerada por el Estado donde quiera que ocurra. El termino acoso sexual se utiliza para definir la violencia que ocurre en la comunidad en general: ≪La violencia fisica, sexual y psicologica que ocurre en la comunidad en general, incluyendo la violacion, el abuso sexual, el acoso sexual y la intimidacion en el trabajo. En otros lugares, la trata de mujeres y la prostitucion forzada≫. ^{[ 10 ]} ​

En la India , el caso de Vishakha y otras contra el Estado de Rajastan en 1997 se dicto sentencia por primera vez estableciendo que el acoso sexual como era ilegal. ^{[ 11 ]} ​ En Israel , la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo de 1988 permitio la condena de un empleador que habia represaliado a un empleado que habia rechazado ofrecerle favores sexuales pero estaba prohibido y no fue hasta 1998 cuando la Ley de Acoso Sexual de Israel convirtio en ilegal este comportamiento. ^{[ 12 ]} ​

En mayo de 2002, el Consejo y el Parlamento de la Union Europea modificaron una Directiva del Consejo de 1976 relativa a la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo para prohibir el acoso sexual en el lugar de trabajo, denunciandolo como discriminacion sexual y violacion de la dignidad. Esta Directiva obligaba a todos los Estados miembros de la Union Europea a adoptar leyes sobre el acoso sexual o modificar las leyes vigentes para cumplir la Directiva en octubre de 2005. ^{[ 13 ]} ​

En 2005, China anadio nuevas disposiciones a la Ley sobre la proteccion del derecho de la mujer para incluir el acoso sexual. ^{[ 14 ]} ​ En 2006 se redacto "El Suplemento de Shanghai" para ayudar a definir aun mas el acoso sexual en este pais. ^{[ 15 ]} ​

El acoso sexual fue especificamente penalizado por primera vez en la historia moderna de Egipto en junio de 2014. ^{[ 16 ]} ​

El acoso sexual sigue siendo legal en Kuwait ^{[ 3 ]} ​ y Yibouti . ^{[ 4 ]} ​

La Organizacion de los Estados Americanos trata el acoso sexual como una cuestion de violencia contra las mujeres y no de discriminacion. En consecuencia, la Convencion Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convencion de Belem do Para) ratifica el derecho de las mujeres a no ser objeto de violencia, incluido el acoso sexual laboral o en cualquier otro contexto, y exige a los Estados que sancionen y promulguen normas juridicas para proteger a las mujeres frente al acoso y otras formas de violencia. El articulo 2 afirma que el acoso sexual en el lugar de trabajo, instituciones educativas, establecimientos de salud o cualquier otro lugar constituye violencia contra la mujer. ^{[ 17 ]} ​

Directrices y resoluciones juridicas [ editar ]

La Recomendacion General 19 de las Naciones Unidas de la Convencion sobre la eliminacion de todas las formas de discriminacion contra la mujer define el acoso sexual contra las mujeres como:

El acoso sexual incluye conductas de tono sexual tal como contactos fisicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibicion de pornografia y exigencias sexuales, ya sean verbales o de hecho. Ese tipo de conducta puede ser humillante y puede constituir un problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa le podria causar problemas en relacion con su trabajo, incluso con la contratacion o el ascenso, o cuando crea un medio de trabajo hostil. ^{[ 18 ]} ​

Numerosas leyes en el mundo que prohiben el acoso sexual reconocen que tanto hombres como mujeres pueden ser acosadores o victimas de acoso sexual. Sin embargo, la mayoria de las reclamaciones de acoso sexual estan realizadas por mujeres. ^{[ 19 ]} ​ En 2012 en Nueva Delhi reflejo que el 92 por ciento de las mujeres comunico haber sufrido algun tipo de violencia sexual en espacios publicos a lo largo de su vida, y el 88 por ciento de mujeres comunico haber sufrido algun tipo de acoso sexual verbal (incluidos comentarios no deseados de caracter sexual, silbidos, miradas o gestos obscenos) a lo largo de su vida. En 2014 una de cada 10 mujeres de la Union Europea declara haber sufrido ciberacoso desde la edad de los 15 anos, lo que incluye haber recibido correos electronicos o mensajes SMS no deseados, sexualmente explicitos y ofensivos, o bien intentos inapropiados y ofensivos en las redes sociales. El mayor riesgo afecta a las mujeres jovenes de entre 18 y 29 anos de edad. ^{[ 20 ]} ​

Hay muchas similitudes, y tambien importantes diferencias en las leyes y definiciones utilizadas en todo el mundo. El numero de paises que con leyes sobre acoso sexual es de 125 (cifras de 2016) ^{[ 2 ]} ​

Europa [ editar ]

En la Union Europea existe una directiva sobre acoso sexual. La Directiva 2002/73/EC - de 23 de septiembre de 2002 relativa a la aplicacion del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formacion y a la promocion profesionales, y a las condiciones de trabajo

establece como

≪acoso sexual≫: la situacion en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fisico no deseado de indole sexual con el proposito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. ^{[ 1 ]} ​

Espana [ editar ]

En Espana el acoso sexual esta definido en la Ley de Igualdad para la igualdad efectiva de hombres y mujeres aprobada en 2007. El articulo 9 define acoso sexual como ≪ cualquier comportamiento, verbal o fisico, de naturaleza sexual que tenga el proposito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo ≫. La ley tambien establece consideraciones en torno al tema en varios de sus apartados. ^{[ 21 ]} ​ Por otro lado cabe destacar que desde el 2008 se han implementado protocolos contra el acoso sexual en 16 universidades espanolas. ^{[ 22 ]} ​

Peru [ editar ]

En Peru la Ley 30314 para prevenir y sancionar el acoso sexual en espacios publicos del 23 de marzo de 2015 establece: ^{[ 23 ]} ​ ^{[ 24 ]} ​

Articulo 1. Objeto de Ley

La presente tiene como objeto prevenir y sancionar el acoso sexual producidos en espacios en blancos donde afectan los derechos del ser humano, en especial, de la mujer.

Articulo 6. Manifestaciones del acoso sexual en espacios publicos.

• El acoso sexual en espacios publicos se puede manifestar en espacios publicos: Actos de naturaleza sexual, verbal o gestual.
• Comentarios e insinuaciones de caracter sexual.
• Gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos.
• Tocamientos indebidos, roces corporales, frotamientos con el cuerpo y frotaciones.
• Exhibiciones o mostrar los genitales en el transporte o lugares publicos.
• En la via publica...

El gobierno del Peru decidio que el acoso, acoso sexual, chantaje sexual y difusion de imagenes o material audiovisual con contenido sexual sean incorporados como delitos en el Codigo Penal. Ello, con el fin de garantizar una lucha eficaz contra las diversas modalidades de violencia que afectan principalmente a las mujeres. ^{[ 25 ]} ​

En este caso, ≪el que vigila, persigue, hostiga, asedia o busca establecer contacto o cercania con una persona, sin el consentimiento de esta, para llevar a cabo actos de connotacion sexual≫, sera reprimido con pena privativa de la libertad no menor de tres ni mayor de cinco anos e inhabilitacion. ^{[ 25 ]} ​

Antes de la incorporacion de estos delitos en el Codigo Penal, habia un vacio normativo respecto a las sanciones para este tipo de conductas. Las unicas vias para actuar frente a estas situaciones, y que sean investigadas y sancionadas, eran dos: sanciones administrativas si el acoso ocurria en el centro de trabajo o educativo; o cuando el acoso era callejero y determinadas entidades gubernamentales tenian responsabilidades. Sin embargo, este ultimo no tenia tipo penal. ^{[ 26 ]} ​

Vease tambien [ editar ]

• Acosador
• Acoso callejero
• Violencia de genero aisladora
• Agresor sexual
• Acoso psicologico
• Acoso sexual en la educacion
• Ciberacoso
• Ciberacoso escolar
• Hostigamiento
• Manipulacion psicologica
• Sexismo digital
• Stalking
• Trastorno por estres postraumatico
• #MeToo (Yo Tambien)
• Acoso en la U

Notas [ editar ]

Referencias [ editar ]

Bibliografia [ editar ]

• Alemany Gomez, Carme (2001) El acoso sexual en los lugares de trabajo , Madrid, Instituto de la Mujer. ISBN 84-7799-968-6
• Velazquez Baron, Angel (2000) Delitos de acoso sexual (libro electronico) , Bosch. ISBN 84-9790-078-2
• Wise, Sue (1992) El acoso sexual en la vida cotidiana , Paidos, 1992. ISBN 84-7509-803-7

Enlaces externos [ editar ]

• Pagina sobre acoso sexual del Instituto Espanol de la Mujer
• Acoso sexual en la vida diaria
• Acoso sexual NCVC.org
• Documentos en linea y bibliografia amplia sobre "acoso sexual" y otros Emakumeak
• Los hombres tambien lo padecen