Агентурна розв?дка

Матер?ал з В?к?пед?? ? в?льно? енциклопед??.
Перейти до нав?гац?? Перейти до пошуку
Голова КДБ СРСР В. Семичастний (1-й л?воруч) прийма? радянських розв?дник?в-нелегал?в Р. Абеля (2-й л?воруч) ? К. Молодого (2-й праворуч). Москва. 1.09.1964

Агенту?рна ро?зв?дка ( англ. human intelligence , HUMINT) ? вид розв?дки . Добування в?домостей пол?тичного, економ?чного, во?нного, в?йськово-техн?чного ? науково-техн?чного характеру з допомогою агентурно? мереж? ? розв?дник?в-нелегал?в ? спец?ально завербованих та?мних агент?в , а також розв?дник?в, як? д?ють п?д прикриттям легальних установ. Основне завдання агентурно? розв?дки ? отримання доступу до найб?льш важливих секрет?в , об'?кт?в, а також зб?р в?домостей, добування документ?в, зразк?в вироб?в, як? неможливо придбати неагентурним шляхом. Ведеться як у мирний , так ? у во?нний час , посилю?ться в загрозливий пер?од ? набува? особливо важливого значення в ход? в?йни .

Види агентурно? розв?дки [ ред. | ред. код ]

Залежно в?д масштабу поставлених завдань ? призначення агентурна розв?дка под?ля?ться на два види:

Орган?зу?ться вищим в?йськово-пол?тичним кер?вництвом ? зд?йсню?ться центральними органами розв?дки держави ? пол?тично? ( ЦРУ , MI6 , ≪Моссад≫ , в Укра?н? Служба зовн?шньо? розв?дки ) або во?нно? ( РУМО , МАСТ , ГРУ , в Укра?н? ГУР МО ). Д?яльн?сть стратег?чно? агентурно? розв?дки спрямована на виконання основних, планових розв?дувальних завдань. У державах, що представляють головний розв?дувальний ?нтерес, ця д?яльн?сть концентру?ться насамперед на агентурному вивченн? окремих об'?кт?в, що мають стратег?чне значення.
Органи оперативно? агентурно? розв?дки керують роботою агентури оперативно? розв?дки, д?ючо? всередин? кра?ни ? за кордоном, а також займаються, кр?м того, орган?зац??ю та п?дготовкою розв?дувального резерву, призначеного для використання в раз? в?йни.
Голова УСС генерал Донован нагороджу? Хрестом ≪За видатн? заслуги≫ В?рджин?ю Холл , яку гестапо називало ≪найнебезпечн?шою шпигункою союзник?в≫

Головн? агентурн? заходи [ ред. | ред. код ]

  • ведення ц?леспрямовано? роботи з в?дбору та вербування агент?в , що ма? на мет? створення та розвиток ц?нно? агентури, глибоко законсп?ровано? та розм?щено? на важливих об'?ктах, що представляють розв?дувальний ?нтерес;
  • орган?зац?я та спрямування д?яльност? розв?дувального апарату п?д прикриттям;
  • плановий розвиток нелегального розв?дувального апарату;
  • орган?зац?я допом?жно? агентури, що забезпечу? розв?дувальну д?яльн?сть;
  • поточне кер?вництво роботою окремих ланок розв?дувального апарату шляхом визначення завдань, вказ?вок, планування операц?й та нагляду за ?х виконанням;
  • матер?ально-техн?чне забезпечення агентурно? розв?дки;
  • навчання та п?дготовка розв?дувального апарату для виконання завдань;
  • п?дтримка в повн?й моб?л?зац?йно? готовност? сил ? засоб?в розв?дки;
  • оц?нка розв?дувально? обстановки та анал?з зм?н, що в?дбуваються в н?й;
  • узагальнення досв?ду , вдосконалення ?снуючих та розробка нових форм ? метод?в агентурно? роботи.

Розв?дувальний апарат [ ред. | ред. код ]

Розв?дувальний апарат агентурно? розв?дки под?ля?ться на:

  • внутр?шн?й апарат  ? органи ? сили управл?ння розв?дкою в сво?й кра?н?. До складу внутр?шнього апарату входять кадров? прац?вники розв?дки, що працюють в центральному апарат?.
  • апарат п?д легальним прикриттям  ? в?йськов? аташати в ?ноземних кра?нах, розв?дники, як? д?ють п?д дипломатичним прикриттям в розв?дуваних кра?нах. Розв?дувальний апарат п?д прикриттям орган?зу?ться стратег?чною розв?дкою ? може використовуватися лише в мирний пер?од ? при ?снуванн? нормальних м?жнародних в?дносин .
  • нелегальний апарат  ? нелегали (нелегальн? прац?вники розв?дки), агенти та допом?жна агентура. У мирний час нелегальний апарат використову?ться лише для виконання тих завдань, як? не можуть бути виконан? ?ншими силами та засобами. Особливо важливе значення ма? достатньо розвинений та добре орган?зований нелегальний апарат п?д час в?йни , коли отримати ?нформац?ю ?ншими шляхами ста? значно важче.

Агентурн? категор?? [ ред. | ред. код ]

До основних агентурних категор?й, тобто ос?б, що нелегально виконують завдання розв?дки в?дносяться:

  • Нелегали  ? зазвичай це кадров? сп?вроб?тники розв?дки, перекинут? нелегальним чином на територ?ю ?ноземно? держави, з чужими (або п?дробленими) документами, з метою орган?зац?? та ведення розв?дувально? роботи, перебуваючи на нелегальному становищ?. Кандидати в нелегали в?дбираються серед кадрових оф?цер?в та оф?цер?в запасу, а також серед цив?льних ос?б.
Радянськ? агенти Джул?ус ? Етель Розенберг , страчен? в США за шпигунство . 1951 р?к

Агенти в свою чергу д?ляться на основну агентуру  ? агент?в на об'?ктах (що працюють безпосередньо на об'?ктах, що представляють розв?дувальний ?нтерес та мають можливост? одержання матер?ал?в та ?нформац?? з цих об'?кт?в), агент?в поза об'?ктом (як? не працюють на об'?кт?, але отримують матер?али та ?нформац?ю шляхом спостереження , а також за посередництва трет?х ос?б, найчаст?ше св?домих та несв?домих ?нформатор?в) та на допом?жну агентуру  ? це нелегальн? кур'?ри , агенти-зв'язков?, агенти- радисти , агенти-власники консп?ративних квартир ? контактних пункт?в та ?н. як? забезпечують д?яльн?сть основно? агентури ? нелегал?в.

Нелегали ? агенти можуть д?яти як самост?йно, так ? у склад? агентурних груп, а також резидентур. Резидентура  ? найб?льша ? найскладн?ша в орган?зац?? структурна одиниця в агентурн?й розв?дц?. Кер?вником резидентури ? резидент . Зазвичай ? це найб?льш досв?дчений та п?дготовлений з профес?йно? точки зору кадровий прац?вник розв?дки (у деяких, виняткових, випадках ц? функц?? може виконувати ? залучений сп?вроб?тник). Кр?м високо? профес?йно? квал?ф?кац?? резидента повинн? в?др?зняти широка ерудиц?я, пол?тичний досв?д, орган?зац?йн? зд?бност?, а також ум?ння оц?нювати людей та сп?лкуватися з ними в р?зних колах кра?ни, що становить розв?дувальний ?нтерес. До складу резидентури можуть входити кадров? розв?дки-нелегали, агенти, залучен? прац?вниками ц??? резидентури або передан? ?й на контакт ? нею керован?, дов?рен? особи, ?нформатори (св?дом? та несв?дом?).

Консп?рац?я ? агентурний зв'язок [ ред. | ред. код ]

Д?яльн?сть в умовах нелегально? роботи ? вищою формою розв?дувально? д?яльност? оск?льки агентурн? резидентури можна створювати в будь-як?й кра?н?, що становить розв?дувальний ?нтерес, незалежно в?д ?снування дипломатичних в?дносин та оф?ц?йних представництв . До того ж ?х важче розкрити ? вони б?льш житт?здатн?. У загрозливий пер?од та п?д час в?йни розв?дувальна д?яльн?сть в умовах нелегально? роботи може бути ?диною формою ведення розв?дки проти держав, що беруть участь у збройному конфл?кт? , оск?льки оф?ц?йний апарат перестане там ?снувати.

Арешт Рудольфа Абеля сп?вроб?тниками ФБР . Нью-Йорк. 21.06.1957

Особливост? нелегально? розв?дки вимагають особливих умов д?яльност?, найважлив?шим серед яких ? глибока консп?рац?я . Консп?рац?я в агентурн?й розв?дц? охоплю? сукупн?сть орган?зац?йних форм ? метод?в д?яльност?, що полягають у пост?йному та посл?довному маскуванн? розв?дувальних заход?в, що зд?йснюються прац?вниками розв?дки для нелегального добування та?мних в?домостей противника. Зв?дси виплива? необх?дн?сть ретельного приховування в?д орган?в ?ноземних контррозв?док та сторонн?х ос?б ус?х даних, як? стосуються розв?дувально? д?яльност?.

Консп?ративн?сть в робот? вимага? в?д розв?дник?в спец?альних способ?в комун?кац?? ? безособового агентурного зв'язку.

Безособовий агентурний зв'язок це в'язок, зд?йснюваний без безпосереднього особистого сп?лкування та контакт?в м?ж сп?вроб?тниками розв?дки.

Основними формами безособового зв'язку ?:

  • зв'язок через тайники (тайником назива?ться обумовлене, а за необх?дност?, заздалег?дь обладнане м?сце або предмет, призначений для передач?, прихованого збер?гання або транспортування матер?ал?в; для проведення зв'язку через тайник розробляються спец?альн? умови зв'язку ? опис тайника)
  • зв'язок з використанням сигнал?зац?? (цей зв'язок широко використову?ться як самост?йно, так ? в по?днанн? з ?ншими формами зв'язку ? як виклик на екстрену зустр?ч, п?д час роботи з тайниками, сигнали небезпеки та ?н.; сигнали можуть бути св?тлов?, звуков?, граф?чн?, текстов? (словесн?), предметн?, сигнали д??ю)
  • спецрад?озв'язок ( рад?озв'язок з використанням шифрованих канал?в зв'язку, нер?дко з використанням понадшвидко? передач? даних)
  • комб?нац?я вищезазначених форм з? зв'язком з використанням пошти , телеграфу , телефону , ?нтернету та преси .

Специф?чними, властивими для агентурно? розв?дки, формами особистого зв'язку ? зустр?ч за явкою, моментальна зустр?ч, екстрена зустр?ч та ?н. Для кожно? з них розробляються спец?альн? умови, як? м?стять узгоджен? час, м?сце, легенду, сигнали (сигнал небезпеки, фразу- пароль , в?дгук тощо).

Див. також [ ред. | ред. код ]

Методи вербування та ?нш? способи залучення ос?б до сп?впрац? з спецслужбами :

Спецслужби ? важливою складовою сучасних держав та виконують важлив? завдання у забезпеченн? нац?онально? безпеки та боротьб? з? злочинн?стю. Для виконання сво?х функц?й спецслужби потребують квал?ф?кованих та над?йних сп?вроб?тник?в, як? здатн? виконувати р?зноман?тн? завдання. Для залучення таких ос?б спецслужби використовують р?зн? методи вербування та способи залучення. У цьому реферат? будуть розглянут? деяк? з них, а саме:

-Рекрутинг ? одним ?з найпоширен?ших метод?в вербування ос?б для сп?впрац? з? спецслужбами. Цей процес поляга? у виявленн? потенц?йних кандидат?в, як? волод?ють необх?дними навичками, знаннями та особистими якостями, що в?дпов?дають потребам спецслужб. Рекрутинг може проводитися як через внутр?шн?й п?дрозд?л спецслужби, так ? залученням зовн?шн?х консультант?в або рекрутер?в. Основними критер?ями для в?дбору кандидат?в ? ?хн? знання, профес?йн? навички, мотивац?я, над?йн?сть та готовн?сть працювати у складних умовах;

-Оц?нка потенц?йних кандидат?в - спецслужби залучають р?зн? методи та ?нструменти для оц?нки потенц?йних кандидат?в перед ?хн?м прийняттям на роботу або сп?впрацю. Це можуть бути спец?альн? тести та психолог?чн? оц?нки, сп?вбес?ди, перев?рка даних та документ?в, а також звернення до джерел з ?нформац??ю профкандидат?в. Оц?нка проводиться з метою встановлення в?дпов?дност? кандидата вимогам спецслужб, а також його здатност? виконувати важлив? завдання та збер?гати конф?денц?йн?сть;

-Внутр?шн?й розвиток - для залучення та збереження квал?ф?кованих сп?вроб?тник?в спецслужби можуть надавати можливост? для внутр?шнього розвитку та кар'?рного зростання. Це може включати навчання, трен?нги, стажування в р?зних п?дрозд?лах, профес?йне зростання та п?двищення посадових звань. Ц? заходи сприяють залученню та утриманню талановитих сп?вроб?тник?в, а також сприяють п?двищенню профес?йного р?вня та компетентност? вс??? спецслужби;

-Конф?денц?йн?сть та безпека - спецслужби надають особливу увагу збереженню конф?денц?йно? ?нформац?? та забезпеченню безпеки сп?вроб?тник?в. Особи, як? бажають сп?впрацювати з? спецслужбами, повинн? бути переконан? в забезпеченн? ?хньо? безпеки та конф?денц?йност?. Спецслужби використовують р?зн? заходи, включаючи захист ?нформац??, зашифрован? зв'язки, безпечн? зустр?ч? та ?нш? технолог?? для забезпечення конф?денц?йност? та безпеки сво?х сп?вроб?тник?в;

-?нформац?йна розв?дка - спецслужби використовують методи розв?дки та збору ?нформац?? для виявлення потенц?йних кандидат?в на сп?впрацю. Це може включати мон?торинг ?нтернет-джерел, соц?альних мереж, залучення ?нформатор?в або анал?з публ?чно доступних даних. Зб?р ?нформац?? допомага? спецслужбам ?дентиф?кувати ос?б з? спец?ал?зованими знаннями, доступом до ц?нно? ?нформац?? або можлив?стю впливати на певну сферу;

-Сп?льна сп?впраця та партнерство - спецслужби можуть встановлювати сп?льну сп?впрацю та партнерство з р?зними установами, орган?зац?ями або приватними особами. Це може включати обм?н ?нформац??ю, сп?льне проведення розсл?дувань, сп?льн? оперативн? заходи або надання консультац?йно? п?дтримки. Через сп?льну сп?впрацю, спецслужби отримують доступ до додаткових ресурс?в та знань, що сприя? п?двищенню ефективност? ?хньо? роботи;

-Профес?йна мережа та рекомендац?? - спецслужби можуть залучати нових кандидат?в через наявну профес?йну мережу та рекомендац??. Це означа?, що спецслужби можуть отримати рекомендац?? в?д сво?х д?ючих сп?вроб?тник?в або зв'язатися з особами, як? вже працюють у важливих позиц?ях в ?нших сферах. Цей метод дозволя? залучити ос?б з доброю репутац??ю та впевнен?стю у ?хн?й здатност? виконувати завдання спецслужб.

Висновок: Методи вербування та ?нш? способи залучення ос?б до сп?впрац? з? спецслужбами ? складним та багатогранним процесом. Спецслужби використовують р?зн? п?дходи, враховуючи профес?йн? якост?, мотивац?ю, знання та навички потенц?йних кандидат?в. Рекрутинг, оц?нка, внутр?шн?й розвиток, ?нформац?йна розв?дка, сп?льна сп?впраця та рекомендац?? - це лише деяк? з метод?в, що використовуються.

Л?тература [ ред. | ред. код ]

Джерела [ ред. | ред. код ]

  • Зважаючи на те, що б?льш?сть д?ючих спецслужб св?ту приховують способи ? методи агентурно? д?яльност?, за основу статт? взят? положення ?нструкц?? з оперативно? роботи II Управл?ння Генерального штабу В?йська Польського (Агентурна розв?дка) . http://www.agentura.ru ( рос. ) . Арх?в ориг?налу за 4 травня 2015. збройних сил колишньо? Польсько? Народно? Республ?ки (15.12.1976). За способами ? методами вони в?дпов?дають орган?зац?? АР в ЗС кра?н колишнього Варшавського договору ? пострадянських держав .
  • Також використан? матер?али Ведение разведки с использованием агентурных методов ( рос. ) . з сайту http://www.zakon-grif.ru . Арх?в ориг?налу за 12 червня 2013. : п?дрозд?ли спец?ально? розв?дки значною м?рою використовують запозичен? в АР форми консп?ративного зв'язку, легал?зац??, добування матер?ал?в.

Посилання [ ред. | ред. код ]