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Norbert Thom

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Norbert Thom
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Voir et modifier les données sur Wikidata (a 72 ans)
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Norbert Thom , ne le a Kleinsteinlohe   (de) en Baviere , est un economiste germano - suisse , professeur de Gestion d'entreprise, en particulier des ressources humaines et d'organisation d'entreprises a l' universite de Berne jusqu'a sa retraite en 2012.

Biographie [ modifier | modifier le code ]

Norbert Thom a fait des etudes de gestion d'entreprise (branche principale) et d'economie politique et de sociologie (branches secondaires) a l' Universite de Cologne . Il etait membre du seminaire de doctorat de l'Institut europeen des hautes etudes en gestion (EIASM) a Bruxelles . En 1976, il obtient son doctorat avec la these ≪ L'efficacite des processus d'innovation ≫. Il est ensuite assistant d' Erwin Grochla   (de) . En 1984, il obtient son habilitation a diriger des recherches (HDR) en sciences economiques et enseigne a l'Universite de Cologne.

En 1984, il est remplacant pour la chaire C4 en Organisation et Gestion du Personnel a l' Universite Justus-Liebig de Gießen . En 1985, il accepte un poste de professeur ordinaire en langue allemande et francaise a l' Universite de Fribourg et devient directeur du seminaire de Direction d'Entreprise et d'Organisation a l'Universite de Fribourg.

De 1991 a 2012, il travaille a l'Universite de Berne. Il fonde l'Institut d'Organisation et de Personnel (IOP) de l'Universite de Berne dont il est directeur jusqu'en 2012. En 2000/2001, il est remplacant du directeur emerite de l'Institut de la Gestion de l'Innovation Internationale de l'Universite de Berne. En 2002, il est cofondateur du Centre de Competence en Gestion Publique de l'Universite de Berne.

Il est le premier president de la Societe Suisse de Gestion d'Entreprise (1990-1993).

De 1997 a 2000, il est membre du Conseil Suisse des Sciences (organe de conseil du gouvernement federal dans toutes les questions de politique scientifique). De 2002 a 2014, il est vice-president de la Societe Bernoise d'economie politique du canton de Berne. De 2004 a 2005, il est membre du comite central de l'Association des professeurs universitaires en gestion d'entreprise.

De 2000 a 2013, il est vice-president de la Fondation de l'Association Suisse pour l'organisation et la gestion. De 1991 a 2007, il est vice-president de l'Association Suisse d'organisation et de gestion.

Norbert Thom publie environ 365 articles dans des revues et ouvrages rassembles, plus de 515 articles dans des journaux, des magazines et des revues specialisees. Il ecrit et publie plus de 30 livres en tant qu'auteur ou editeur, notamment sur la gestion de l'innovation et les systemes de suggestion, sur la conception de programmes de promotion des jeunes, sur la gestion de transformation des entreprises privees et publiques et sur la gestion publique a tous les niveaux de gouvernement. Il a un succes particulier avec ses initiatives sur le profil de travail de l'organisateur en Allemagne et en Suisse. Certaines de ses publications ont ete traduites dans differentes langues (27 langues en 2019). De 1986 a 1995, il est redacteur en chef de la revue Zeitschrift Fuhrung und Organisation (ZFO) et de 1996 a 2005, il est membre du comite de redaction de ZDO .

Prix et distinctions [ modifier | modifier le code ]

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  • 1978 : Karl-Guth Preis (Prix Karl-Guth) en tant que meilleure these de doctorat allemande dans la branche Direction d'entreprise.
  • 1986 : Prix Peter Curtius USW (Peter-Curtis-Preis) pour des etudes de cas par le seminaire universitaire de l'economie (Universitatsseminar der Wirtschaft).
  • 1988 : Medaille d'honneur de l'Universite de Linz, Autriche.
  • 1992 : Denker-Preis pour la contribution a la gestion de l'innovation et au systeme de suggestion en entreprise. (Premiere personne individuelle a recevoir ce prix en Suisse.)
  • 1993 : Goldener Ideen-Oskar, merite dans le cadre de la formation et de la recherche dans les domaines de la gestion des idees et de l'innovation.Premiere personne individuelle a recevoir ce prix en Suisse).
  • 2002 : Membre d'honneur de la Societed'Organisation (GfO, Allemagne) (seul membre honoraire alors toujours actif).
  • 2003 : Membre d'honneurde la Societe Suisse de Gestion d'Entreprise. (Seul professeur actif).
  • 2005 : Doctor honoriscausa ( D r h.c.) de la faculte de droit de la Mykolas-Romeris Universite, Vilnius, Lituanie
  • 2006 : Doctor honoriscausa ( D r h.c.) de Johannes-Kepler-Universite de Linz, Autriche
  • 2006 : Doctor honoriscausa ( D r h.c.) de l'Universite Martin-Luther de Halle-Wittenberg, Allemagne
  • 2007 : Membre d'honneur de l'Association Suisse d'Organisation et de Management (ASO)
  • 2010 : Professeur honoris causa (Prof. h. c.) de l'Universite Babe?-Bolyai de Cluj, Roumanie
  • 2012 : Honorary Ambassador de la societe Idee Suisse - Schweizerische Gesellschaft fur Ideen- und Innovationsmanagement" (Societe suisse de gestion de l'idee et de l'innovation), puis membre d'honneur
  • 2013 : Senior Fellow au Centre de Competence en Gestion Publique de l'Universite de Berne
  • 2014 : Membre d'honneurde la societe economique du canton de Berne
  • 2017 : Senior Fellow du Centre du droit de la sante et de gestion dans le domaine du management des institutions de sante
  • 2019 : Membre d'honneur de quer-kraft - Der Innovationsverein e.V. Nurnberg

Publications (selection) [ modifier | modifier le code ]

  • Menschen in Organisationen , Bern, IOP-Verlag, ( ISBN   978-3-905766-54-7 ) .
  • Die optimale Organisationsform. Grundlagen und Handlungsempfehlungen , Gabler, ( ISBN   978-3-8349-2015-7 ) .
  • Adrian Ritz, Talent Management , Gabler, ( ISBN   978-3-8349-1811-6 ) .
  • Wissensmanagement im privaten und offentlichen Sektor. Was konnen beide Sektoren voneinander lernen ? , Vdf Hochschulverlag, ( ISBN   3-728-12983-6 ) .
  • Effektive Schulfuhrung: Chancen und Gefahren des Public Managements im Bildungswesen , Haupt, ( ISBN   3-258-06878-X ) .
  • Public Management: Innovative Konzepte zur Fuhrung im offentlichen Sektor , Gabler, ( ISBN   3-834-90730-8 ) .
  • Moderne Personalentwicklung: Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fordern , Gabler, ( ISBN   3-834-91060-0 ) .
  • Falle zu Organisation und Personal: Didaktik - Fallstudien - Losungen - Theoriebausteine , Haupt, ( ISBN   3-258-07225-6 ) .
  • Management Public. Concepts innovants dans le secteur public , Presses polytechniques et universitaires romandes, ( ISBN   978-2-88074-995-8 ) .

Notes et references [ modifier | modifier le code ]

Liens externes [ modifier | modifier le code ]

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