Le developpement personnel est un ensemble heteroclite de pratiques, appartenant a divers courants de pensees ^{[ 1 ]} , qui ont pour objectif l'amelioration de la connaissance de soi ^{[ 2 ]} , la valorisation des talents et potentiels ^{[ 3 ]} , l'amelioration de la qualite de vie , la realisation de ses aspirations et de ses reves ^{[ 4 ]} . Le developpement personnel n'est toutefois pas une sorte de psychotherapie ^{[ 1 ]} et resulte d'influences multiples. En effet, la psychologie , la sociologie et la philosophie , et souvent la dietetique et la pratique du sport , fondent generalement les pratiques des acteurs du developpement personnel moderne ; d'autres y rattachent egalement des notions religieuses ou relevant de l' esoterisme ^{[ 5 ]} .

Les bases de la psychologie du developpement personnel sont d'abandonner toutes les idees negatives et de les reformuler en pensees positives, c'est une ontologie optimiste et simplificatrice qui est associee au volontarisme .

La notion de ≪ developpement personnel ≫ recouvre plusieurs domaines, selon qu'elle est utilisee par des formateurs en management ou en vente, des promoteurs de philosophies New Age , certains courants du coaching , des educateurs et specialistes du travail , voire par certains therapeutes . Ainsi, pour la revue Sciences humaines , ≪ les techniques de developpement personnel visent a la transformation de soi : soit pour se defaire de certains aspects pathologiques (phobie, anxiete, deprime, timidite), soit pour ameliorer ses performances (mieux communiquer, gerer son temps, s'affirmer) ≫ ^{[ 6 ]} .

Le ≪ developpement personnel ≫ n'a pas de definition institutionnelle et cette formule peut etre utilisee pour legitimer des methodes tres variees. Parmi ces diverses techniques et approches, certaines relevent du ≪ charlatanisme qui exploite la misere emotionnelle humaine ≫ ^{[ 7 ]} , quand d'autres constituent des pseudo-sciences et relevent de l' escroquerie ou de la manipulation mentale , voire de la derive sectaire ^{[ 8 ] , [ 9 ]} .

Origines historiques [ modifier | modifier le code ]

Le developpement personnel trouve ses origines en France dans les mouvements socialistes et hygienistes, en Allemagne dans le mouvement Wandervogel et aux Etats-Unis dans une tradition protestante qu'on peut faire remonter au XVIII ^e  siecle a Benjamin Franklin avec ses livres de recettes pragmatiques pour reussir dans la vie et dans les affaires comme Fart Proudly ou Le Chemin de la fortune ou il resume la science du Bonhomme Richard, auteur ideal de l' Almanach du Bonhomme Richard qu'il publiait.

Methode Coue (1926) [ modifier | modifier le code ]

Emile Coue (1857-1926), pharmacien et psychotherapeute belge etabli a Nancy , a ecrit en 1926 Maitrise de soi-meme par l'autosuggestion consciente . Il engage a repeter 20 fois de suite et trois fois par jour cette formule : ≪ Tous les jours, a tous points de vue, je vais de mieux en mieux. ≫ Il a resume en quelques principes sa technique, appelee par la suite ≪  methode Coue  ≫, qui consiste a atteindre a un equilibre de l'organisme et du psychisme grace a l'autosuggestion :

1. Quand la volonte et l' imagination sont en lutte c'est toujours l'imagination qui l'emporte sans aucune exception (loi de l'effort inverse)
2. Dans le conflit entre la volonte et l'imagination, la force de l'imagination est en raison directe du carre de la volonte
3. Quand la volonte et l'imagination sont d'accord, l'une ne s'ajoute pas a l'autre, mais l'une se multiplie par l'autre
4. L'imagination peut etre conduite par l’autosuggestion consciente ^{[ 10 ]} .

Dale Carnegie (1936) [ modifier | modifier le code ]

Dale Carnegie (1888 ?1955) a publie plusieurs manuels de developpement personnel qu'il a vendus a quarante millions d'exemplaires. Les methodes mises au point par Carnegie ont surtout ete mises en œuvre dans le cadre de la formation ou du perfectionnement des vendeurs et des managers pour demarcher les clients et les prospects.

Psychologie humaniste (1943) [ modifier | modifier le code ]

La psychologie humaniste est representee par Abraham Maslow et Carl Rogers ^{[ 11 ]} . Abraham Maslow, des 1943, s'est interesse aux besoins de l'homme, dont le plus eleve, selon sa theorie, est le desir de realisation de soi (en anglais, self-actualisation ).

≪ Ce qu'un homme peut etre, il doit l'etre. On peut appeler ce besoin auto-actualisation. What a man can be, he must be. This need we may call self-actualization  ≫ , dit Maslow ^{[ 12 ]} .

Auteurs associes a la theorie du developpement personnel [ modifier | modifier le code ]

Les travaux d' Alfred Adler (1870-1937) et de Carl Gustav Jung (1875-1961) ont ete associes au developpement personnel ^{[Par qui ?]} , qui n'existait cependant pas encore a leur epoque.

Carl Gustav Jung (1921) [ modifier | modifier le code ]

La plupart des concepts du psychiatre suisse Carl Gustav Jung ont ete recuperes par les theories modernes du developpement personnel, tels la synchronicite , les archetypes , l' inconscient collectif , sa vision du reve ^{[ 13 ]} et surtout le concept central dans sa theorie, d'≪  individuation  ≫ ^{[ref. necessaire]} . L'individuation traduit le processus par lequel un individu devient une totalite , suivant l' archetype du Soi . Pour Carl Gustav Jung, l’individuation est un processus de differenciation psychologique, destine a harmoniser les rapports du conscient avec l'inconscient et ayant pour but le developpement de la personnalite de l’individu ^{[ 14 ]} . Les apports de Jung ont nourri en premier lieu les psychotherapies d’inspiration psychanalytique (P.I.P) puis les theories manageriales (surtout ses types psychologiques , avec le MBTI ) conduisant au developpement personnel. Selon le sociologue Luc Mazenc ≪ l’impact de la pensee de Jung sur la dynamique d’emergence du New Age est fondamental ≫ ^{[ 15 ]} .

Alfred Adler (1930) [ modifier | modifier le code ]

Alfred Adler refusa de limiter la psychologie a son role therapeutique en insistant sur l’idee que les aspirations humaines sont tournees vers l’avenir et pas seulement le fruit de moteurs inconscients ou d’experiences infantiles. Fondateur de la psychologie individuelle, il est aussi a l’origine du concept de ≪  style de vie  ≫, qu’il definit comme une approche personnelle de la vie, ou chacun se forge une image de soi et a sa maniere de faire face aux problemes ^{[ 16 ]} .

Eric Berne (vers 1960) [ modifier | modifier le code ]

Createur de l' analyse transactionnelle , Eric Berne distingue trois ≪ etats du moi ≫ : le parent (la conscience morale), l'enfant (l'affectivite), et l'adulte (l'attitude neutre et rationnelle). Ces postures s'expriment dans les interactions (transactions) entretenues avec autrui.

Avantages et inconvenients [ modifier | modifier le code ]

Le developpement personnel a plusieurs bienfaits. Il augmente la confiance en soi, il permet d’elargir son cercle social afin d’elargir les champs d’opportunites, il favorise la realisation de soi, il permet de mieux se connaitre, il augmente la productivite et la motivation, il donne du sens a la vie.

Selon Muriel Rojas Zamudio, psychanalyste trans-personnelle, ≪  le developpement personnel est une approche educative de la personnalite, qui permet d’acquerir des competences autoreflexives, communicatives et relationnelles transferables a la vie en societe.  ≫.

Selon Jean-Pascal Guillon, coach, les inconvenients du developpement personnel sont le changement qui peut etre trop radical ou trop rapide, l’impatience des resultats dus au changement, la destabilisation personnelle, l’idealisation du soi (trouver un equilibre en acceptant peut-etre difficile), l’extremisme (qui conduit a la procrastination), les derives (sectes, mysticisme) et l’isolement (crainte de l’incomprehension, de la moquerie).

Malgre les nombreux avantages que peut presenter le developpement personnel, des dangers peuvent apparaitre lors de sa pratique.

Principaux courants theoriques [ modifier | modifier le code ]

Pensee positive (1952) [ modifier | modifier le code ]

Norman Vincent Peale a ecrit le livre The power of Positive Thinking ^{[ 17 ]} , decrivant comment transformer ses emotions negatives en attitudes positives . Dans le meme registre, Dale Carnegie a ecrit en 1949 Triomphez de vos soucis : vivez que diable ! .

Programmation neurolinguistique (PNL) (1973) [ modifier | modifier le code ]

La programmation neurolinguistique est une demarche pragmatique en psychologie appliquee ^{[ 18 ]} elaboree au milieu des annees 1970 par les Americains Richard Bandler et John Grinder ^{[ref. necessaire]} . Elle cherche a modeliser les ≪ savoir-faire ≫ (competences) et les ≪ savoir-etre ≫ (attitudes, convictions, valeurs, estime de soi ) de gens de talents dans leur domaine pour les retransmettre a ceux qui en ont besoin ^{[ 19 ] , [ 20 ]} . Les interventions des PNListes ne sont pas toutes au meme niveau. Certaines proposent l'acquisition de competences personnelles ^{[ 21 ]} (par exemple : gestion de conflit, synchronisation…) ou relationnelles ^{[ 22 ]} (par exemple : strategie de memorisation, strategie de reunion, prise de parole en public…) d'autres de ≪ lever ≫ les barrieres dues a des croyances limitantes ^{[ 23 ]} (par exemple : ≪ je n'y arriverai pas ≫, ≪ c'est pas pour moi ≫, ≪ il n'y a pas d'espoir ≫…) et ayant un impact sur l'estime de soi.

La PNL vise a l'amelioration de l'autonomie, du respect mutuel, du depassement de soi, de la tolerance, de la liberte de pensee, de la qualite relationnelle avec les proches ^{[ 24 ]} .

Elle est consideree par de nombreux universitaires comme une pseudo-science ^{[ref. necessaire]} .

Psycho-sociologie des stades de vie (1978) [ modifier | modifier le code ]

Le concept des stades de vie a ete developpe dans les annees 1970 par le chercheur Daniel Levinson   (en) (1920-1994) dans une perspective psycho-sociologique. Bien que les sociologues aient du reviser les stades decrits par Levinson ^{[ 25 ]} , sa contribution principale pour la recherche en developpement personnel est l’influence des aspirations dans le parcours du jeune adulte, ce qu’il appela le ≪ Reve ≫ ^{[ 26 ]}  :

≪ Quelle que soit la nature de son Reve, le jeune homme a la tache de le developper en lui donnant plus de clarte et en trouvant des moyens pour le vivre. Il y a une grande difference dans son developpement entre une structure de vie impregnee et conforme a ce Reve ou bien en contradiction avec lui. Si le Reve reste deconnecte de sa vie, il peut simplement disparaitre et avec lui la sensation de vivre et d’avoir un but. ≫

Psychologie positive (1998) [ modifier | modifier le code ]

En 1998, Martin Seligman, elu President de l’Association Americaine de Psychologie, propose la creation d'une nouvelle discipline de la psychologie, la psychologie positive ^{[ 27 ]}  :

≪ Nous avons decouvert qu’il existe un ensemble de forces humaines qui constituent les meilleures defenses contre la maladie mentale : le courage, l’optimisme, les competences relationnelles, l’ethique du travail, l’espoir, l’honnetete et la perseverance. Pour prevenir les maladies mentales nous allons creer une science de ces forces humaines dont la mission sera de promouvoir ces vertus aupres de la jeunesse. ≫

Denoncee comme pseudo-science par de nombreux chercheurs ^{[Qui ?] [ 28 ]} , la psychologie positive est devenue une veritable ≪ industrie du bonheur ≫ qui brasse des milliards de dollars a coup de formations, coachings, stages, et surtout de best-sellers remplis de bons sentiments et d'individualisme ^{[non neutre] [ 29 ]} .

Applications [ modifier | modifier le code ]

En management [ modifier | modifier le code ]

Le premier a avoir introduit le developpement personnel dans la sphere professionnelle est Abraham Maslow (1908-1970). Il a propose une hierarchie des besoins representee sous forme de pyramide , avec, au sommet, l’ accomplissement de soi , defini comme le desir de devenir de plus en plus ce qu’on est et de devenir totalement ce qu’on est en mesure de devenir ^{[ 30 ]} .

Maslow etait persuade que seulement une infime proportion des hommes atteignait ce seuil d’auto-accomplissement ? il estima le chiffre a 1 % ^{[ 31 ]} . Sa vision d’une hierarchie des besoins a eu pour facheuse consequence que le stade ≪ superieur ≫ du developpement personnel a ete considere comme reserve a ceux qui etaient en haut de la pyramide de l’organisation, tandis que les besoins de la masse d'employes semblaient ne pas depasser le stade de la securite d'emploi et des bonnes conditions de travail .

Puis, alors que les organisations et les marches du travail se globalisaient, la responsabilite de developpement des personnes glisse progressivement de l’entreprise vers l’individu. Ainsi, en 1999, le penseur manager Peter Drucker constate dans le Harvard Business Review ^{[ 32 ]}  :

≪ Nous vivons un age d’opportunites sans precedent : si vous avez l’ambition et l’intelligence, vous pouvez monter au sommet du metier que vous avez choisi quel que soit votre point de depart. Mais avec cette opportunite vient la responsabilite. Les entreprises, aujourd’hui, ne gerent plus les carrieres de leurs employes ; les travailleurs du savoir doivent effectivement devenir leur propre Pdg. C’est a vous de vous tailler une place, de savoir quand il est temps de changer de trajectoire, et de rester engage et productif pendant une vie de travail qui dure une cinquantaine d’annees. ≫

Les professeurs en management , Sumantra Ghoshal, de la London Business School , et Christopher Barlett, de la Harvard Business School , ecrivent de leur cote, en 1997, que les entreprises doivent manager leurs employes individuellement et ainsi etablir un nouveau contrat de travail ^{[ 33 ]} .

• D'un cote, l’entreprise doit admettre que le developpement personnel cree de la valeur : ≪ la performance du marche ne decoule pas de la sagesse omnipotente des dirigeants mais de l’initiative, de la creativite et des competences de tous les employes ≫ .

• D’autre part, les employes doivent reconnaitre que leur travail inclut a part entiere cette notion de developpement personnel et ainsi ≪ embrasse la force vive de l’apprentissage continu et du developpement personnel ≫ .

Coaching ou mentorat (vers 1970) [ modifier | modifier le code ]

≪ Dans le domaine sportif, le coach , c'est l'entraineur : celui qui accompagne un athlete (ou une equipe) ; il enseigne, conseille, motive, encourage, stimule. Issu du monde sportif, le coaching a fait son entree dans le domaine de l'entreprise, pour, d'abord, assister les dirigeants, puis, recemment, s'etendre aux personnels d'encadrement. Le coaching tend a se generaliser a de nombreux secteurs de la vie privee : de l'education au conseil alimentaire. ≫ ( Sciences humaines , n ^o  23, 2011).

Vie personnelle [ modifier | modifier le code ]

Methodes ≪ New Age ≫ et derives mystiques [ modifier | modifier le code ]

Sur le plan therapeutique ou spirituel, des methodes classees sous l'etiquette ≪  New Age  ≫ ont inspire de nombreuses ramifications du mouvement du developpement personnel ^{[ 34 ]} . L'inspiration remonte aux annees 1920 aupres de la theosophie ( Helena Petrovna Blavatsky ), puis a la recuperation de cet heritage par des theoriciens en marge du mouvement hippie dans les annees 1960-70, mais c’est surtout dans les annees 1980 que l'auteur americaine Marilyn Ferguson les theorise dans La conspiration du Verseau ou Les enfants du Verseau , melant mystique chretienne , astrologie , croyances populaires et mystique orientaliste ^{[ 34 ]} . Ainsi, a l' Institut Esalen (Californie) de nouvelles techniques ≪ New Age ≫ sont experimentees : le Cri primal d' Arthur Janov , le Rebirth , le Rolfing d' Ida Rolf , et l' Analyse bioenergetique d' Alexander Lowen , la Gestalt -Therapie de Fritz Perls ^{[ 35 ]} . De nombreuses methodes a vocation mystique ou therapeutique ont prolifere a partir de cette base, certaines ayant derive vers le sectarisme ^{[ 8 ]} .

Pour developper sa personnalite, les differentes incarnations du mouvement New Age ont livre au public, discretement a travers des groupuscules puis a travers un marche remunerateur du developpement personnel grand public, une panoplie de techniques multiples parfois attribuees a l'≪ Orient ≫ ou a diverses cultures occidentales pre-modernes, traitant du corps et/ou de l'esprit comme mediateur de la maitrise de soi. De cette nebuleuse sont sorties differentes methodes qui se partagent un marche lucratif, le plus souvent en dehors de tout cadre regulateur et sans la moindre preuve d' efficacite ^{[ 8 ]} .

Le developpement personnel s'applique egalement au logement avec le courant du Home organizing qui regroupe des techniques de rangement et de tri des objets pour ameliorer son bien etre. Le Home organizing est represente par la personnalite populaire Marie Kondo , japonaise experte en rangement. ^{[pertinence contestee]}

Economie [ modifier | modifier le code ]

Le developpement personnel est une activite economique qui se deploie selon deux axes : le service aux particuliers et le service aux institutions.

• Le service aux particuliers recouvre la production de livres specialises, les seminaires de motivation, les programmes de formation en ligne, les ateliers, l’assistance individuelle, le coaching et des techniques comme le yoga, les arts martiaux, la meditation ou encore les programmes de fitness. Sans pouvoir mesurer ce marche complexe, il semble etre en croissance ^{[ 36 ]} .

• Le marche du service aux institutions est ouvert a des dizaines de millions d’etudiants dans l’education superieure et des centaines de millions d’employes dans les entreprises, sous la forme de tests psychologiques, de formations, de programmes de developpement des salaries, de bilans de carriere et de competences, d’auto-evaluations, de feedbacks, de coaching, de parrainage, de ≪ mentoring ≫.

Quelques entreprises de conseil se sont specialisees dans le developpement personnel ^{[ 37 ]} , mais les entreprises generalistes des ressources humaines, de recrutement et de strategie organisationnelle sont recemment entrees dans ce marche florissant, sans oublier un grand nombre d’organismes plus modestes et de professionnels independants qui fournissent du conseil, de la formation et du coaching ^{[ 38 ]} .

Le business des best-sellers de developpement personnel est egalement en plein essor, et plusieurs auteurs et maisons d'edition en ont fait une veritable industrie extremement lucrative, en dehors de tout cadre de validation scientifique ^{[ 39 ]} . Outre les desormais celebres Matthieu Ricard , Pierre Rabhi et Christophe Andre , la journaliste Anne-Sophie Mercier , du Canard Enchaine , a denonce dans une tribune la course a l'edition et a la vacuite intellectuelle a laquelle se livrent des auteurs tels que Raphaelle Giordano , Frederic Saldmann ou encore Fabrice Midal , pour qui le developpement personnel presente l'avantage d'etre un theme qui ne necessite aucune recherche approfondie et permet de vendre des millions de livres sur la base de recommandations qui sont soit des banalites, soit des inventions farfelues denuees de fondement empirique mais souvent nimbees d' orientalisme ^{[ 40 ]} .

Critiques et controverses [ modifier | modifier le code ]

Manque de bases scientifiques [ modifier | modifier le code ]

En 2005, Steve Salerno fit un portrait du mouvement de developpement personnel americain qui le montre non seulement comme sans efficacite pour atteindre ses buts, mais aussi dangereux socialement. Salerno dit que 80 % des clients du developpement personnel sont des clients repetes qui continuent a y revenir, que le programme les ait aides ou pas. D'autres, de maniere similaire, soulignent qu'avec les livres consacres au developpement personnel, l'≪ offre fait augmenter la demande ≫. Plus les gens les lisent, plus ils pensent qu'ils en ont besoin, plus comme une addiction que comme une alliance ^{[ 41 ]} .

Les auteurs de livres de developpement personnel ont ete decrits comme travaillant dans le domaine ideologique, imaginaire, le narratif, bien qu'un vernis de science recouvre parfois leur travail ; on y trouve aussi regulierement une armature moralisatrice, normative et culpabilisante ^{[ 29 ]} .

Les sociologues Edgar Cabanas et Eva Illouz, auteurs de Happycratie : Comment l'industrie du bonheur a pris le controle de nos vies ^{[ 28 ]} mettent ainsi en garde contre cette pretendue ≪ science du bonheur ≫ decrite par tant de best-sellers et d'applications web, et qui n'est qu'une pseudo-science forgee par le marketing. Or, cette obsession d'un bonheur quantifiable et proclame par des auteurs douteux mene bien souvent a des comportements anti-sociaux, au narcissisme et a de nouvelles frustrations ^{[ 29 ]} .

Dans Smile or Die (2009), l’autrice americaine Barbara Ehrenreich mettait en garde contre l’interiorisation a outrance des problemes de vie que proposent la psychologie positive et le developpement personnel : ≪ Si la psychologie positive dit vrai, a quoi bon plaider en faveur de meilleurs metiers, de meilleures ecoles, de quartiers surs ou d’une couverture sante universelle ? ≫ ^{[ 29 ]} .

Absence de regulation [ modifier | modifier le code ]

Le ≪ developpement personnel ≫ n'a aucune definition institutionnelle, n'est encadre par aucune autorite en France ou a l'echelle europeenne, et la profession de ≪ coach en developpement personnel ≫ n'est regulee par aucune autorite professionnelle, meme si de petits centres et instituts prives proposent des formations ≪ diplomantes ≫ , delivrant des attestations sans aucune valeur professionnelle reelle ^{[ 42 ]} . En consequence, n'importe qui peut prendre le titre de coach ou conseiller en developpement personnel ( ≪ accessible sans diplome particulier ≫ selon la fiche Rome K1103 de Pole Emploi ^{[ 43 ]} ).

La specialiste Julia de Funes s'etonne ainsi de l'ecart entre les promesses spectaculaires du developpement personnel et l'absence totale de qualification de ses praticiens :

≪ C'est fou qu'on ne demande pas d'expertise ! Ca ne viendrait a l'idee a personne de se faire operer du genou par un type qui a fait 18 mois d'etudes ; on prefere un chirurgien qui a fait 12 ans. Pour l'esprit, apparemment, on est plus laxiste. Pourquoi ? ≫

? Dr. Julia de Funes, sur France Inter ^{[ 42 ]} .

Pour lutter contre les abus et detournements, la Mission interministerielle de vigilance et de lutte contre les derives sectaires (MIVILUDES) a mis gratuitement a disposition un Guide sante et derives sectaires ^{[ 44 ]} , qui precise notamment que

≪ Certains praticiens intervenant dans le champ de la psychologie, du bien-etre, de la relation d’aide, de la ≪ reenergisation ≫ et de nombreuses autres methodes non eprouvees usent, afin de contourner [la] reglementation, de titres tels que : psy praticien, therapeute, praticien en…, psycho praticien certife… naturopathe. Il convient donc d’etre vigilant quant a ces nouvelles appellations. ≫

Derives sectaires [ modifier | modifier le code ]

Le developpement personnel n'ayant pas de definition institutionnelle, un grand nombre de pratiques sans lien entre elles peuvent etre proposees par des individus sous cette banniere. En consequence, cette nebuleuse est regulierement pointee du doigt par la commission de l'Assemblee Nationale sur les derives sectaires ( MIVILUDES ) ^{[ 8 ]} .

Des universitaires ^{[ 45 ]} , des medias et des pouvoirs publics jugent que certaines des methodes utilisees sous le couvert de developpement personnel peuvent etre nebuleuses ou meme dangereuses, s'inspirant des spiritualites, psychologies ≪ New Age ≫ et pseudo-sciences sans base scientifique.

Ses promesses de bonheur seraient susceptibles d'abuser la vulnerabilite de certaines personnes ^{[ 39 ]} pour presenter un danger pour la sante et certains groupes sectaires comme la scientologie ont ete accuses de se servir des formations au developpement personnel pour recruter de nouveaux adeptes ^{[ 8 ]} . Ainsi, sante et bien-etre representent 40% des signalements de derives sectaires en France en 2020 ^{[ 46 ]} .

Le developpement personnel, qui s'est vu cantonne a la vente par correspondance pendant plusieurs decennies, par exemple avec les Editions Godefroy, Marabout, ou les Editions Reuille en Suisse, a beneficie depuis les annees 2000 de l'essor spectaculaire des rayons ≪ bien-etre ≫ dans les librairies grand public, ce qui en a fait un acteur economique puissant, avec de nombreux best-sellers dont la recette principale est souvent accusee de reposer principalement sur la flatterie narcissique du lectorat ^{[ 39 ]} , voire la manipulation grossiere de sa naivete ^{[ 8 ]} .

Le medecin et criminologue Jean-Marie Abgrall est l'auteur de plusieurs enquetes sur le sujet (comme La mecanique des sectes en 1996 ou Les Charlatans de la sante en 1998). Il decrit ainsi le phenomene :

≪ Profitant de l’attirance grandissante du public pour les therapies alternatives et les medecines douces, les groupes les plus divers investissent, depuis plusieurs decennies mais plus encore aujourd’hui dans des proportions inquietantes, le domaine de la sante et du bien-etre par une multitude d’offres de soins et d’accompagnement au developpement personnel, assorties de promesses de guerison et de vie harmonieuse ici-bas et meme au-dela.

Ce succes engendre des risques divers, depuis l’escroquerie pure et simple jusqu’a la derive ≪ therapeutique ≫, voire sectaire au sens des criteres retenus par les pouvoirs publics ^{[ 47 ]} . ≫

Selon la fiche de la Mission interministerielle de vigilance et de lutte contre les derives sectaires (MIVILUDES) intitulee ≪ Comment reconnaitre un charlatan ou un pseudo therapeute sectaire ? ≫ , parmi les principaux traits recurrents qui definissent un charlatan, la mission note les promesses miraculeuses, la mise en valeur de bienfaits impossibles a evaluer ou mesurer (en termes de karma, d'aura, d'energetique, etc.), la promesse d'une prise en charge globale (pretention holiste ) agissant autant sur le corps que l'esprit voire l'ame, et l'utilisation d'un vocabulaire technique opaque ( ≪ ondes cosmiques, cycles lunaires, dimension vibratoire, purification, energies, cosmos, conscience… ≫ ) ^{[ 44 ]} . D'ailleurs, la MIVILUDES affirme egalement qu'entre 10 et 20% des signalements qu'elle recoit sont lies aux ≪ coachs de developpement personnel ≫ ^{[ 48 ]} .

Notes et references [ modifier | modifier le code ]

Voir aussi [ modifier | modifier le code ]

Articles connexes [ modifier | modifier le code ]

• Accomplissement personnel
• Bilan de competences
• Competence (ressources humaines)
• Estime de soi
• Home organizing
• Kokologie
• Mouvement du potentiel humain
• Potentiel humain
• Psychologie humaniste
• Psychologie positive
• Psychologie transpersonnelle
• Valeur travail
• Kokologie

Bibliographie [ modifier | modifier le code ]

• Edgar Cabanas et Eva Illouz ( trad.  de l'anglais), Happycratie : Comment l'industrie du bonheur a pris le controle de nos vies , Paris, Premier Parallele, 2018 , 260  p. ( ISBN   979-10-94841-76-1 ) .
• Laurent Bertrel, Le petit dictionnaire des therapies : Les methodes essentielles pour une vie epanouie , Asnieres, Le Temps Present, 2011 ( ISBN   978-2-35185-096-1 )
• Bob Aubrey, L'entreprise de soi , Flammarion, 2000 ( ISBN   978-2-0821-2543-7 )
• Christophe Andre, ≪ Developpement personnel. A la recherche du bonheur ≫, Sciences Humaines , numero special n ^o  7, septembre-octobre 2008, p.   72-73
• Lionel Bellenger et Philippe Pigallet (dir.), Dictionnaire de la formation et du developpement personnel , ESF, 1996, 335 p. ( ISBN   978-2-7101-1193-1 )
• Valerie Brunel, Les managers de l'ame. Le developpement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ? , La Decouverte, 2004, 192 p. ( ISBN   978-2-7071-4386-0 )
• Jean-Christophe Durieux et Hannah Besser, Developpement personnel et professionnel : pour s'epanouir au jour le jour , 2006, 223 p. ( ISBN   978-2-7101-1759-9 )
• Robert Ebguy, Je hais le developpement personnel , Eyrolles, 2008, 209 p. ( ISBN   978-2-2125-4217-2 )
• Thierry Jobard, Contre le developpement personnel. Authentique et toc , Rue de l'Echiquier, 2021, 96 p. ( ISBN   978-2374252711 )
• Michel Lacroix, Le developpement personnel (preface de Christophe Andre), Flammarion, 2004, 158 p. ( ISBN   978-2-0821-0294-0 )
• Edmond Marc, Guide pratique des psychotherapies : approche, techniques, fondateurs, lieux , Paris, 2000 ( 1 ^re ed. 1981) ; nouvelle edition 2008 ( ISBN   978-2-7256-2714-4 ) .
• Pierre Philippot, ≪ Les voies du changement personnel ≫, Sciences Humaines , Hors-serie n ^o  40, mars-avril-mai 2003
• Romilla Ready, Kate Burton, Rob Wilson et Rhena Branch, Le Developpement personnel pour les Nuls , First, 2008, 649 p. ( ISBN   978-2-7540-0865-5 )
• Christian Godefroy, La Dynamique Mentale ou comment developper vos facultes paranormales , Robert Laffont 1976
• Nicolas Marquis, Alain Ehrenberg, Du bien-etre au marche du malaise - La societe du developpement personnel , Presses universitaires de France, 2014, 212 p. ( ISBN   978-2-13-062826-2 )
• Catherine Thibaux, Les clefs d'un mentoring reussi , editions Studyrama, 2019, 227 p.
• Julia de Funes , Le developpement (im)personnel : Le succes d'une imposture , editions de l'Observatoire , 18 septembre 2019 , 160  p. ( ISBN   979-1032906095 ) .

Liens externes [ modifier | modifier le code ]

• Notices d'autorite  :

  • Tchequie
• Philippe Bardonnaud, Vanessa Descouraux, ≪  Pour vivre heureux, vivons coaches  ≫, sur ≪ Interception ≫ , sur France Inter , 10 juin 2018 .
• ≪  Le developpement personnel au banc d'essai  ≫, sur France Inter , 9 novembre 2018 .
• ≪  Developpement personnel : une imposture ?  ≫, sur France Inter , 17 septembre 2019 .
• Annabelle Laurent, ≪  ≪ Happycratie ≫ : faut-il en finir avec le developpement personnel ?  ≫, sur usbeketrica.com , 30 aout 2018 .
• Margherita Nasi, ≪ Developpement (im)personnel ≫ : stop a la ≪ positivite de comptoir ≫ , sur Le Monde , 27 fevrier 2020 .
• ≪ Le site du developpement personnel ≫ , sur developpementpersonnel.fr , 25 juin 2022 .

• Portail de la psychologie
• Portail de la spiritualite
• Portail du scepticisme rationnel