맞벌이가 디폴트값이 된 지 오래다. 統計廳에 따르면 지난해 30代 女性 雇傭率은 68%에 達한다. 이 中 아이가 있는 旣婚 女性의 比率은 折半을 넘는다. 겉으로는 많은 女性이 아이를 키우면서도 일과 育兒 2마리 토끼를 잡으며 사는 것처럼 보인다.

그런데 정작 워킹 맘의 마음은 왜 이렇게 複雜하기만 할까. 아이를 두고 出勤길에 나서는 엄마들은 하루에도 數十 番 退社를 苦悶한다. 아이를 사랑하는 마음만큼 걱정의 무게가 어깨를 누른다. 엄마도 엄마가 처음인데, 시터와 함께하는 育兒는 더구나 처음이다. 처음엔 어렵고 語塞할 것이다. 하지만 한 가지 確實한 건 育兒를 함께해줄 育兒 파트너가 있다는 것만으로도 일하는 父母로서 큰 힘을 얻는다는 事實이다.

5060 엄마들의 選好 職業

過去 大衆媒體 속 ‘엄마’는 앞치마를 두르고 家族을 위해 밥床을 차리는 모습으로 비쳤다. 이제는 아이들이 接하는 童話에서도 ‘엄마, 아빠가 모두 일터에 가는’ 모습을 심심찮게 만날 수 있다. 堅固하게만 느껴지던 性 役割의 固定觀念이 조금씩 허물어지고 있다.

3040 엄마가 스스로의 커리어를 重要하게 생각하는 것과 마찬가지로, 5060 先輩 엄마들도 第2의 人生을 꾸려가는 걸 重要하게 생각한다. 子女 敎育을 마치고 人生 2幕을 여는 이들이 가장 選好하는 職業 中 하나가 時間制 돌봄 일자리다. 主로 하루에 3~4時間, 어린이집이나 幼稚園에서 하원한 아이를 父母가 退勤하기 前까지 돌본다. 큰돈은 아니지만 子女 學院費 等 生活費를 充當할 수 있고, 業務 時間이 길지 않아 趣味 生活과 自己 開發까지 竝行할 수 있어 많은 사람이 選好한다. 特히 티 없이 맑은 아이들과 時間을 보내는 것만으로도 更年期의 空虛함마저 잊을 수 있다며 滿足하는 5060 시터가 많다.

9年間 아이 돌봄 플랫폼을 運營하며 만난 수많은 시터 中 唯獨 記憶에 남는 분이 있다. 한때는 커리어 우먼으로 乘勝長驅하던 그는 妊娠과 出産을 겪으며 自然스럽게 專業主婦의 길로 들어섰다. 典型的인 그 時節의 經歷 斷絶 女性 모습이다. 子女를 다 키우고 空虛한 마음이 들던 車 時間制 시터 일을 始作하게 됐는데, 本人의 돌봄 活動 德分에 後輩 워킹 맘이 커리어를 抛棄하지 않고 自身의 일에 集中하는 데 힘이 돼주고 있다는 事實에 큰 뿌듯함을 느낀다고 말했다. “30年 前의 스스로를 돕는 것 같은 느낌이 든다”며 눈시울을 붉히시기도 했다. 일하는 3040 女性과 다시 일을 始作하는 5060 女性이 서로에게 肯定的인 影響力을 傳播하는 돌봄 經濟의 線循環이 이뤄지고 있는 셈이다.



내 아이를 낳아 成人까지 키운 시터가 많지만 이들도 “요즘 育兒는 그때와 달라도 너무 다르다”고 말한다. 그래서 自發的으로 아이 돌봄과 關聯한 專門性을 기르고 싶어 하는 시터들의 需要도 커지고 있다. 맘시터 遠隔平生敎育院에서 輩出한 시터 敎育 受講生만 3萬餘 名에 達한다. 빠르게 變化하는 育兒 트렌드를 따라잡기 위해 스스로 講義를 듣고 工夫하며 요즘 父母와 아이들, 새로운 育兒 知識까지 涉獵하려고 努力하는 시터가 多數다.

最近에는 맞벌이 家庭이 아니더라도 누구에게나 育兒 助力은 必要하다는 社會的 共感帶가 커지고 있다. 特히 혼자서 育兒와 歌詞를 專擔하고 있는 專業主婦에게도 하루 1~2時間의 숨 쉴 구멍은 必要하다. 自身의 마음을 먼저 健康하게 돌봐야 아이와도 健康한 相互作用을 할 수 있기 때문이다. 바쁜 子女를 代身해 黃昏育兒에 뛰어든 祖父母에게도 제대로 된 休息이 必要하다. 育兒 助力이 必要한 瞬間에 언제나 도움받을 수 있는 든든한 支援軍이 바로 우리 집 近處에 살고 있는 베이비시터다.

시터 67% ‘先生님’ 呼稱 選好

엄마들 사이에선 ‘3臺가 德을 쌓아야 좋은 시터를 만날 수 있다’는 우스갯소리가 있다. 그만큼 마음 맞는 시터를 찾는 일이 쉽지 않다는 뜻이다. 내 아이를 돌봐주는 育兒 助力者이자 生活 空間을 共有하는 또 다른 家族인 시터와 어떻게 하면 잘 지낼 수 있을까.

먼저 좋은 시터를 만나는 게 優先이다. (맘시터 같은) 시터 情報를 透明하게 公開하고 있는 플랫폼을 통해 公的 書類를 檢討하는 것이 좋다. 住民登錄謄抄本이나 學歷 事項, 敎師 資格證이나 健康確認證 等 情報를 確認하면 基本的인 信賴度가 생긴다. 書類 檢討 後 進行되는 面接은 시터와의 첫 느낌, 아이를 대면했을 때의 表情과 눈빛 等으로 우리 아이를 사랑으로 對할 수 있는지를 探索하는 段階다. 面接을 통해 돌봄 스타일이 맞지 않다고 判斷하면 번거롭더라도 最小 3~5名의 시터와 追加 面接을 進行하는 것이 좋다.

育兒 스타일과 人品이 훌륭하다고 判斷했다면 그다음이 重要하다. 돌봄 契約 段階에서는 相互 間 協議를 미리 正確하게 해두는 것이 좋다. 時間이나 賃金 等 勤勞 條件과 業務 範圍, 留意 事項 等이 적힌 契約書를 作成해 나눠 갖는다. 시터가 돌봄 業務에 參考할 수 있도록 家族 紹介나 아이의 性向, 生活 習慣 等을 最大限 詳細하게 傳達하고, 꼭 해주었으면 하는 일과 그렇지 않은 일을 區分해 說明해야 追後 發生할 수도 있는 不便한 狀況을 豫防할 수 있다. 萬一 追加的인 業務 要請이 必要하다면 事前 協議를 거쳐야 한다는 點도 주지해야 한다.

무엇보다 가장 重要한 것이 疏通이다. 함께 아이를 키우는 男便과도, 育兒를 도와주는 祖父母님과도 트러블이 생길 수밖에 없는데, 平生 다른 環境에서 살아온 시터와의 育兒가 처음부터 便하고 잘 맞을 거라는 생각은 잠깐 접어두는 게 좋다. 때때로 意見 差異 等 不便한 狀況이 생긴다면 成熟한 姿勢로 對話해야 한다. 間或 些少한 誤解를 풀지 못해 關係가 틀어지는 境遇를 본다.

원활한 疏通을 위해서는 돌봄 活動 始作 前, 꼭 지켜줬으면 하는 活動 規則 3가지 程度를 定해서 시터에게 明確히 傳達하는 것이 좋다. 契約書 等을 통해 글로 明示해두면 더 좋다. 내 마음에 꼭 맞는 100%의 사람은 없을 수 있지만, 個人的으로 가장 重要하게 여기는 3가지 事項을 定해 지켜달라고 要請한다면 서로 間의 트러블을 많이 줄일 수 있다. 하고 싶은 이야기를 ‘잘’ 傳達하고, 들려주는 이야기를 ‘잘’ 傾聽하는 것이 시터와 잘 지내는 첫걸음이다.

생각보다 많은 父母가 어려움을 겪는 것이 呼稱 問題다. 基本的으로 베이비시터를 돌봄 分野의 專門家로서 尊重하는 態度가 必要하다. 2021年 맘시터 所屬 1298名의 會員을 對象으로 ‘아이 돌봄 中 겪는 呼稱 問題’에 對한 設問調査를 實施했다. 調査에 參與한 시터 會員의 46%는 現在 ‘先生님’이라 불리고 있으며, 姨母님(32%), 시터님(8%)이 뒤를 이었다. 눈에 띄는 點은 應答者의 53%가 呼稱에 對해 不便함을 느낀 적이 있다고 答한 것이다. 不便함을 느낀 呼稱으로는 姨母님, 아줌마, 할머니, 도우미, 女史님 等 다양한 表現이 存在했다. ‘앞으로 불리고 싶은 呼稱’이 무엇인지 묻는 質問에 無慮 67%가 ‘先生님’이라고 應答했다는 點을 參考하자.

마지막으로, 좋은 시터를 만나고 싶다면 내가 먼저 좋은 相對方이 되어야 한다. ‘하늘은 스스로 돕는 者를 돕는다’는 말이 있다. 어떤 일을 이루기 위해선 自身의 努力이 가장 重要하다는 것을 뜻하는 말이다. 시터와 함께하는 育兒가 普遍化하고 있는 만큼 시터를 돌봄 專門家로서 尊重하고 우리 아이와 便安한 時間을 보내준 것에 對한 感謝함을 表現한다면, 그 마음은 곧 우리 아이에게 良質의 돌봄으로 傳達될 것이다. 父母가 먼저 시터를 尊重하는 말套와 態度를 보여야 아이 亦是 他人을 尊重하는 方法을 배울 수 있다. 이는 시터에 對해 아이가 느끼는 安定感과 信賴에도 影響을 준다. 뻔하고 抽象的인 말로 들리지만 逆說的으로 가장 確實한 方法이기도 하다.

世上에서 가장 所重한 아이를 낯선 시터에게 맡기는 일은 쉽지 않다. 누구나 始作은 어렵다. 하지만 일하는 父母가 일과 育兒를 모두 잘해내기 위해서는 우리 아이를 安定的으로 잘 돌봐줄 수 있는 育兒 助力者가 必須인 時代가 됐다. ‘한 아이를 키우기 위해서는 온 마을이 必要하다’는 말처럼 이제 더 以上 育兒는 個人의 몫, 家族의 連帶 責任이 돼서는 안 된다.

#맘시터 #시터 #여성동아

_{寫眞 게티이미지}