?이것을 어떻게 收拾하면 좋을지 正말 눈앞이 캄캄하네요.

個人的인 意見으로는 시즌 中에 監督 契約期間을 지키지 않고 監督을 바꾸면 안된다고 생각합니다. 한화는 恒常 팀이 危機에 빠질때마다 팀 시스템을 고치기 보다는 監督을 그때그때 交替하면서 危機를 謀免해 왔습니다.

최원호 監督은 3年 리빌딩 基調를 꺾고 이기는 野球를 하기위하여 昨年 初 시즌 途中에 代打로 選任되었습니다.

이러한 點이 자꾸 최원호 監督의 運身의 幅을 줄이는것 같습니다.

所信을 가지고 팀을 運營하는것이 아니라 손혁 丹粧의 選擇이 옳았음을 證明하는 野球를 하려고 하다보니 모든게 꼬이는것 같습니다.

昨年부터 살펴볼까요. 誤그레디 억지로 쓰다가 시즌 前半期 다 말아먹고, 손혁團長이 트레이드로 데려온 한승혁 證明하려고 한승혁이 많은 機會를 주다가 많은 競技를 날려먹었습니다.

올해도 마찬가지입니다. 올해는 손혁團長이 류현진, 이재원, 김강민等을 迎入하면서 民心을 많이 回復했지요. 근데 그건 그거고 監督은 다 주어진 資源으로 여기고 客觀的으로 팀을 運營해야하는데 또 손혁의 옳음을 證明하기 위해서 이재원 김강민을 씁니다.

韓華가 많이 補强되었다고는하나, 아직 팀 뎁스가 不足한 狀況입니다. "이기는 野球"를 해야한다라는 球團의 目標에 매여서 너무 躁急해하는 느낌입니다. 그런가하면 어떨때는 또 욕먹지 않는 野球에 埋沒되어 제 役割을 하지 못하는 모습도 보이고 있습니다.

팀의 戰力을 만드는건 團長이지만, 주어진 條件에서 最適化된 目標를 設定하고 運營을 하는것은 監督입니다. 그런데 監督이 丹粧의 業報까지 책임지게 되어서 너무 힘든 與件인 것 같습니다. 只今 이상황에서 어떤 突破口를 찾을 수 있을까요. 최원호 監督은 選任過程부터 너무 많은 無理數가 있었습니다. 이를 이겨낼 結果를 만들 수 있을까요.