平生敎育 專門企業 휴넷이
“7
月
1
日부터 每週 金曜日이 休務인 週
4
日 勤務制를 導入하며
,
本格的인 週
32
時間 勤務를 施行한다
”
고 밝혔다
.
카카오
, SK,
優雅한兄弟들 等이 隔週 週
4
日 勤務
, 32
時間 勤務制 等 勤務時間 短縮 實驗에 들어간 가운데
,
휴넷은 每週 金曜日을 休務로 指定한 破格的인 株
4
日 勤務 制度를 採擇해 注目할 만하다
.
앞서 휴넷은 革新的인 勤務 制度를 빠르게 導入해 成功的으로 정착시켰다
. 2019
年 末부터
‘
週
4.5
日 勤務
’
를 實施했으며
, 2
年 만에
‘
週
4
日
’
로 擴大 施行을 決定했다
.
以前에도
△
週
1
回 在宅勤務制
(2021
年
),
△
無制限 自律休暇制
(2017
年
),
△
時差出退勤制
(2014
年
),
△
學習休暇制
(5
年 勤續 時
1
個月 有給休暇
. 1999
年
)
等 先進 制度를 빠르게 導入했다
.
週
4
日帝가 始作되어도 앞서 施行 中인 各種 勤務
/
休暇 制度는 그대로 維持된다
.
이 過程에 自律과 責任의 文化로 會社의 實績도 꾸준히 上昇하며
,
革新的인 勤務 制度의 實驗을 成功的으로 立證해냈다
.
特히 本格的인
4.5
日帝가 施行된 最近
3
年 동안
,
每年 實績이
20%
以上 成長하며 歷代 最大 賣出을 갈아치웠다
.
휴넷은 지난
6
個月間 示範 運營 期間을 두어 一週日 中 願하는 날을 選擇하여 쉴 수 있도록 했다
.
휴넷 關係者는
“
示範 期間 동안 職員 設問 結果를 土臺로 함께 일하고 함께 쉬는 것이 沒入度와 生産性을 높인다고 判斷해
,
職員들이 가장 많이 休務日로 擇했던 金曜日에 全 職員이 쉬는 것으로 決定했다
.”
라고 말했다
.
한便 휴넷은 週
4
日 勤務制를 앞두고 職員들을 對象으로 金曜日 計劃에 對한 設問을 進行했다
.
△
自己啓發
-
運動 等 趣味 分野
(17.9%),
△
休息
(16.7%),
△
旅行
(13.6%),
△
文化 生活
(13.1%),
△
自己啓發
-
業務 關聯
(10.8%),
△
自己啓發
?
學習 分野
(9.4%)
等이 上位圈을 차지하며 每週 金曜日 休暇에 對한 期待感을 나타냈다
.
조영탁 휴넷 代表는
“
週
4
日 勤務制는 큰 冒險이자 挑戰이다
.
職員들이
3
日間 再充電하고
, 4
日刊 沒入도 있게 일해 自身과 組織에도 좋은 役割을 해주길 믿는다
”
면서
“4.5
日制 導入 以後 自律과 責任의 文化로 높은 成長勢를 보여주었던 것처럼
, 4
日制에도 優秀한 成果를 보여주어 우리나라 企業들의 勤務 環境을 변화시키는데 큰 役割을 해주길 期待한다
”
라고 傳했다
.
▶에듀東亞 김수진 記者
genie87@donga.com
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