志明已經40歲了，他有2個小孩，是一家工廠的經理，然而他身處的製造業前景?淡，讓他萌生了轉職的念頭，然而，養家及房貸的壓力，讓他不敢輕?妄動。
這是許多中年人士遇到的困境。40歲到50歲的職場人士可能已經站在職涯高峰，不易再晉升；或者因??思改變，而處於職涯的交叉口，因此感到相當焦慮。中年換?道?不容易，如果想跨領域轉職，那更是具有挑戰性。社會對於年齡的偏見如影隨形，許多人認?中年就是衰老、走下坡。其實，雖然中年人許多條件看似不如年輕人，但他們也具備許多獨特的?項。以下我們提出資深工作者具有的4大競爭優勢。
中年轉職優勢1：經驗?富
資深工作者通常已累積?富的專業技能和人際技能，?具備高度的商業敏銳度，了解複雜的工作情況，?能獨立工作，也知道如何與團隊合作。
這些能力可以運用到各個領域，對於中年轉職大有助益。
以前述的志明?例，他出於志趣，想轉職到?調永續發展的?業，他過去在經理職務上歷練出的領導力、解決力，以及專案管理的能力，都能應用到永續發展?業中。
中年轉職優勢2：人脈更廣
中年職場人士累積的廣大
人脈
也是?大的優勢。中年職場人士在職場可能經歷了數十年，以前的同事或許現在都已經成?高階主管，可以?忙背書工作經歷，提供或介紹工作機會。
除了他們的資深朋友人脈可以?忙，若是想轉職到新?業，他們過去累積的年輕人脈同樣有所?助。這些年輕人脈能分享踏入新?業所需的條件、招募趨勢，?補知識缺口。例如，可以學習年輕朋友使用Instagram、LinkedIn等社群媒體，加入有興趣的社團、參與
領導力發展課程
，這些都是建立新人脈的好方式。
再看看前面所說的志明，他在過去20年的工作經驗中累積了廣大的人脈，也在工作之餘參加攝影愛好者的社團。當他想轉行到永續發展?業時，他不但聯繫了前同事，也在社團的Line群組詢問相關資訊，?快他就打聽到了一個不錯的永續?業工作機會。
中年轉職優勢3：眼界更廣，更了解自己
許多職場人士到了中年，大?都經歷過一些重大的危機與挑戰，最後克服了?們，?從中發掘出自己的優劣勢，也提升了自己的視野，最後，更?楚自己該走?條路。例如前述的志明，他想轉換到永續發展?業，所看的不是短期的利益，而是未來的發展潛力，而且現在的他比起年輕時對自己有了更多的了解，更能專注穩定地追求目標。
中年可能正如美國人本主義心理學家亞伯拉罕．馬斯洛（Abraham Maslow）所謂從?乏動機（deficiency motivations）變?成長動機（growth motivations）的時期。?乏動機源自缺乏，成長動機則是出於想要充分實現自我潛能的人性需求。中年職場人士由於對工作與自己的深入了解，轉職多半是出於成長動機，追尋自己?正想要的目標。
中年轉職優勢4：經濟較自由
有些人在年輕的時候因?經濟條件的限制，不得不從事不喜歡的工作，但中年職場人士已經累積更多財富，可以創業，或轉換到其他經驗較少的領域；?便薪資較低，也有更多的彈性與財務緩衝來追求自己想要的職涯。
前述的志明便因?已經有了一些積蓄，利用待業的時間參與一些永續相關課程，最後以低於過往的薪資應徵上一家綠色能源公司營運專員的職位，之後又因?優異的表現升遷?該公司的營運經理，成功地轉職。
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中年?工作可能令人?步，但其實資深工作者已經具備許多優勢。如果?正考慮中年轉職，只要做好準備，善用資深的優勢，就有可能在?多求職者中脫穎而出，化危機?轉機。轉職永遠不嫌遲！
【參考文章】
●〈
職涯下半場想換?道，要注意什?？
〉（How to Make a Pivot in the Latter Half of Your Career）
●〈
開?中年轉機
〉（The Existential Necessity of Midlife Change）
