Private Equity Needs a New Talent Strategy
??/納許.韋拉塞克拉(Nash Weerasekera)
私募股權已經無法透過財務手段從投資組合公司獲得?厚的報酬。?必須著手改善這些公司的領導力,才能創造價?。本文說明私募股權與投資組合公司面臨的挑戰,?介紹相關的解決方案。
私募股權(private equity,PE)向來不太關注領導力的藝術與科學。沒錯,PE投資人知道,他們需要卓越的高階主管來監督他們收購的公司。他們在考慮收購對象時,會審?目標公司的領導階層,而且收購後常任命新的高階領導人,尤其是執行長與財務長。他們?投資組合公司的領導人設定嚴格的目標,?提供?厚的財務激勵措施,好讓管理階層與投資人的利益相互一致,但他們頂多做到這樣而已。
這已經變成一個問題。以前,PE公司在領導力方面可以賭一把:指望一個精明的團隊迅速創造價?,把培養領導力這種需要耐心的工作,留給從PE公司手中收購該公司的人去做。這種日子已經一去不返。投資人無法再像以前那樣買進未充分利用的資?,累積債務,加?施壓,因?財務工程本身不會?投資人帶來?厚的報酬。這至少有4個原因。
2023年11月
艾睿?(AlixPartners)的合?人兼常務董事,他也擔任該公司變革領導力實務的全球負責人及人才策略的資深顧問。
《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部
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