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GS리테일은 透明하고, 공정하며, 合理的인 思考와 實行力을 통해 倫理經營을 最優先 基本 價値로 實現합니다.
GS그룹의 程度經營 推進 方針에 따라 黨舍도 1995年度부터 該當 方針에 따른 다양한 活動을 展開 해 나가고 있습니다.
GS리테일은 相互 信賴와 協力을 土臺로 모든 利害關係者와 共同의 利益을 ? 追求함으로써 모두가 羨望하는 Value No.1 企業 으로 發展하기 위해 올바른 行動과 價値 判斷의 基準으로 倫理規範을 制定 하고 程度經營의 길을 걷습니다.
본 內容은 正直과 公正의 新組織文化 創出 을 위하여 GS리테일人으로서 지켜야 할 ‘任職員의 基本倫理’ 를 具體的으로 解說하고 實踐에 容易하도록 制度化한 內容입니다.
程度經營을 위한 任職員의 基本 倫理를 熟知하고 會社業務를 遂行함에 있어 GS리테일人으로서 아래의 行爲를 하지 않는다.
本人은 GS리테일 倫理規範 細部實踐事項을 最善의 努力으로 實踐할 것을 다짐하여 이에 誓約합니다.
一時 : 20**. 01. 01 所屬 : *****部門 ***點 ********* 聲明 : 洪吉童 (署名)
株式會社 GS리테일 貴中
1. 提報內容
- 黨舍 任職員 不正 및 不公正 行爲에 對한 提報 - 協力會社 不正 및 不公正 行爲 等
2. 褒賞對象
- 提報者 : 任職員 및 外部 一般人(協力會社/協力寺院/第 3 者)
3. 褒賞基準
1. 自進申告 協力業體는 「CEO가 去來上의 惠澤」을 保障함.
免責 또는 輕減
申告期限(發生日 부터 1個月)內에 自進 申告한 境遇 金品을 먼저 要求한 境遇에는 適用對象에서 除外
去來上의 惠澤 保障
CEO가 去來上의 惠澤을 保障함. 提供되는 惠澤은 黨舍의 內部審議를 통해 決定
2. 第 3者에 依한 申告 「最大 1億원」까지 褒賞函
提報內容 確認結果, 金額換算 可能한 境遇 - 黨舍 程度經營 確立에 寄與한 境遇 損失減少(收益增大) 金額을 勘案하여 內部基準에 따라 最大 1億원까지 支給
提報內容 確認結果, 金額換算 不可能한 境遇 - 黨舍 程度經營 確立에 寄與한 境遇 50萬원 精液 支給
4. 褒賞內譯 選定
- 提報 內容이 黨舍 倫理委員會 事務局(經營診斷팀)의 事實確認이 되어야 함. - 褒賞 內譯(金額 또는 去來商 惠澤)의 決定 및 確定은 黨舍 審議 後 決定함. - 褒賞 事由가 重複하여 發生하는 境遇는 가장 큰 金額 또는 惠澤을 基準으로 函.
5. 褒賞金 支給 基準
- 申告者의 申告로 不貞行爲 摘發 및 處理하는데 寄與度를 考慮하여 褒賞金을 決定한다. - 同一한 피申告者의 同一한 不正行爲에 對하여 2人 以上의 申告者가 申告한 境遇,나중에 申告한 申告者에 對하여 補償金 또는 褒賞金을 支給하지 아니한다.(나중에 申告된 內容이 不正行爲 事件 解決에 決定的인 資料로 活用된 境遇는 例外) - 同一한 피申告者의 同一한 不正行爲에 對하여 2人 以上이 共同으로 申告한 境遇, 褒賞金額 支給 基準의 範圍內에서 均等分割 支給한다.
6. 申告者 寄與度 決定 基準
- 證據資料의 信憑性 等 申告의 正確性 - 피申告者의 不貞行爲가 新聞, 放送 等 言論媒體에 依하여 이미 公開된 것인지의 與否 - 申告者가 申告와 關聯한 不法行爲를 行하였는지의 與否 - 申告者가 不貞行爲를 申告할 義務를 가졌는지 또는 職務와 關聯하여 不淨腐敗를 申告하였는지 與否 - 그 밖에 申告者가 不正行爲 事件의 解決에 寄與한 程度
7. 提報事實 確認結果
다음의 境遇에는 褒賞을 實施하지 않음. - 提報 內容이 事實이 아닌 것으로 判明되거나 證據不足으로 인하여 事實與否 確認이 곤란한 境遇 - 外部 利害關係者와의 業務와 關聯되지 않은 非 倫理行爲 提報 時 (單, 公金橫領, 會社資産 竊盜 等 會社에 直接的인 損失을 끼치는 行爲는 補償 可能) - 이미 提報된 事項이거나 經營診斷팀 또는 其他 部署 또는 外部機關에서 이미 認知하여 調査가 進行中 이거나 懲戒節次 等이 進行 또는 完了된 事項 - 言論報道 等에 依해 公開된 事項 - 匿名 또는 假名으로 提報하여 提報者가 누구인지 알 수 없는 境遇 - 單純 業務 改善과 關聯된 事項 - 調査關聯 職務에 從事하는 經營診斷팀 및 類似 部署 職員이 提報한 境遇 - 其他 補償 審議 結果 補償이 不適切하다고 認定되는 境遇
다음과 같은 任職員 行動規範을 新設/職員 敎育 等을 통하여, 提報者의 祕密維持를 强化함.
1. 提報者 身分漏泄 및 索出行爲 禁止
- 提報와 關聯된 事實을 確認하는 經營診斷팀은 提報者 本人의 同意 없이 提報者 및 調査 協助者의 身分 公開 또는 暗示를 禁止함. - 職務上 또는 偶然히 提報者의 身分을 認知한 任職員은 누구든지 提報者의 身分 漏泄을 禁함. - 被提報者 또는 被提報者의 所屬 部署 및 其他 關聯部署에서 經營診斷팀 等에 提報者의 身分에 對한 問議, 提報者를 알아내기 위한 探問 活動 等 提報者의 身分露出이 可能한 모든 行爲를 禁止함. - 身分 保護 義務違反(人事上/去來上 不利益)市 關聯者는 處罰함.(전사 倫理委員會에 上程函) - 提報를 한 任職員 및 業體에 對한 아래와 같은 不利益 措置를 禁止하며, 該當 不利益 措置를 行한 任職員에 對해서는 戰死倫理委員會에 上程函.
不利益 措置 正義
1) 罷免, 解任, 解雇 그 밖에 身分 喪失에 該當하는 身分上의 不利益 措置 2) 懲戒,停職, 昇進 制限, 그 밖에 不當한 人事措置 3) 轉補,轉勤, 職務 美 扶餘, 職務 再配置, 그 밖에 本人의 意思에 反하는 人士措置 4) 注意 對象者 名單 作成 또는 그 名單의 公開, 集團 따돌림, 暴行 또는 暴言, 그 밖에 精神的, 身體的 損傷을 가져오는 行爲 5) 物品契約 또는 用役契約의 解止, 그 밖에 經濟的 不利益을 주는 措置
2. 提報者 身分露出이 豫想되는 境遇
- 提報者 身分露出(豫想)市, 當事者는 經營診斷팀에 通報 經營診斷팀은 身分露出 經路를 調査하여, 關聯者를 戰死 倫理委員會에 上程函. - 提報者 本人이 願할 境遇, 經營診斷팀 面談을 要請할 수 있으며, 이 境遇 經營診斷팀은 CEO 보고 後, 該當 索出試圖 任職員에 對해 卽時 補職變更/移動 發令 等 人事措置 勸告를 할 수 있음.
GS리테일 任職員 및 파트너社의 否定/不公正 行爲 提報와 改善提案 에 對한 意見을 쓰는 곳입니다. 아래 各 메뉴別 案內事項을 참고 하셔서 作成하여 주시기 바랍니다.
GS25/GS SHOP/GS THE FRESH/POP 利用 中 顧客不滿/不便/稱讚事項은 顧客의 소리에 接受하시면 關聯部署에서 迅速히 處理가 됩니다.
任職員/協力業體 等 不正/不公正 事項 提報 ⇒ 調査部서(경영진단실) 提報
任職員/協力業體 等 不正/不公正 事項 提報, 稱讚事例/其他 CEO에게 直接 建議 하고 싶은 事項 等 ⇒ CEO에게 直接 提報
거래상 隘路(苦衷)/改善要請 事項 提案 ⇒ 擔當部署(經營診斷실)에서 卽時 確認 後, 提案事項에 對한 改善計劃 樹立 및 回信
GS SHOP倫理經營 關聯 不公正行爲 및 倫理違反 行爲 提報 ⇒匿名提報시스템으로 匿名性과 保安을 徹底히 保護
※ GS리테일에서는 『提報者 褒賞制度』 를 實施하며, 『 提報者 保護制度』 를 運營합니다.
