Pourquoi nous avons un Code de conduite universel
Nous pensons qu’il faut permettre au plus grand nombre possible de personnes de participer aux projets et aux espaces lies a Wikimedia afin de pouvoir atteindre notre but d’un monde dans lequel chaque personne peut partager la somme des connaissances humaines. Nous croyons que nos communautes de contributeurs et contributrices doivent etre aussi diverses, inclusives et accessibles que possible. Nous voulons des communautes proposant un environnement positif, sur et sain pour quiconque les rejoindrait ou voudrait les rejoindre. Nous nous engageons a faire en sorte que cela le demeure, notamment en adoptant ce code de conduite et en faisant des mises a jour si necessaire. Par ailleurs, nous voulons proteger nos projets contre les personnes qui veulent abimer ou fausser nos contenus.
Conformement a la mission de Wikimedia, toutes les personnes qui contribuent a ses projets et espaces doivent?:
- aider a creer un monde dans lequel chaque personne peut librement partager et contribuer a l’elaboration de la somme de tous les savoirs?;
- participer a une communaute qui evite les biais et prejuges?;
- mettre l’accent sur la fiabilite et la verifiabilite de tous leurs travaux.
Le present Code de conduite universel (
UCoC
) definit un referentiel minimum des comportements acceptables et inacceptables. Il s’applique a quiconque interagit ou contribue aux projets et espaces Wikimedia, en ligne ou hors ligne. Cela inclut les contributeurs et contributrices aussi bien novices qu’experimentes, les personnes ayant des droits particuliers sur les projets, les employes et employees et les membres des conseils d’administration des organisations affiliees, ainsi que les employes et employees et membres du conseil d’administration de la Fondation Wikimedia. Il s’applique a tous les projets et wikis de Wikimedia, aux espaces techniques, a tous les evenements en presentiel ou virtuels, ainsi qu’aux situations suivantes?:
- les interactions publiques, semi-publiques et privees,
- les discussions amorcees a la suite d’un desaccord et les demonstrations de soutien envers d’autres membres de la communaute,
- les problemes techniques,
- les echanges lies aux contenus,
- les prises de parole en tant qu’affiliees ou affilies ou personnes ayant des droits particuliers sur les projets devant des partenaires externes.
1 ? Introduction
Le Code de conduite universel propose des lignes directrices pour la collaboration dans les projets Wikimedia partout dans le monde. Les communautes peuvent ajouter ou developper des politiques en tenant compte du contexte local ou culturel, dans la mesure ou elles sont compatibles avec les criteres presentes ici, compris comme etant le minimum a respecter.
Le Code de conduite universel s’applique a tous les membres de la communaute Wikimedia sans aucune exception. Les activites entrant en contradiction avec ce code peuvent entrainer des sanctions. Ces sanctions peuvent etre prises par des autorites explicitement designees (selon le contexte local) ou par la Fondation Wikimedia en tant que proprietaire legal des plateformes.
2 ? Comportement attendu
Chaque membre de la communaute Wikimedia, chaque contributeur ou contributrice novice ou experimente, chaque personne ayant des droits particuliers sur les projets, chaque affilie ou affiliee, chaque membre du conseil d’administration de la Fondation Wikimedia et chaque employe ou employee de celle-ci, est responsable de ses propres actes.
Dans tous les projets, espaces et evenements Wikimedia, le comportement sera fonde sur le respect, la civilite, la collegialite, la solidarite et le civisme. Cela s'applique a tous les contributeurs et participants dans leur interaction avec tous les contributeurs et participants, sans exception fondee sur l'age, les handicaps mentaux ou physiques, l'apparence physique, l'origine nationale, religieuse, ethnique et culturelle, la caste, la classe sociale, la maitrise de la langue, l'orientation sexuelle, l'identite de genre, le sexe ou le domaine d'activite. Nous ne ferons pas non plus d'exceptions fondees sur la position, les competences ou les realisations dans les projets ou le mouvement Wikimedia.
2.1 ? Respect mutuel
Nous attendons de tous les participants et participantes au mouvement Wikimedia qu’ils et elles montrent du respect pour les autres. Lors des echanges avec les autres, en ligne ou hors ligne, nous devons les traiter dans un esprit de respect mutuel.
Ceci inclut, de maniere non limitative?:
- Faire preuve d’empathie.
Ecouter et essayer de comprendre ce que les autres souhaitent vous dire. Etre pret ou prete a remettre en cause et a adapter votre propre vision des choses, vos attentes et votre comportement en tant que Wikimedien ou Wikimedienne.
- Toujours supposer la bonne foi de votre interlocutrice ou interlocuteur et contribuer de maniere constructive et positive?;
vos contributions doivent etre faites dans le but d’ameliorer le projet ou le travail en cours. Dispensez et recevez les informations avec bonne foi. Les critiques doivent etre formulees avec tact et etre constructives. Toutes les personnes participant aux projets Wikimedia devraient supposer, sauf preuve contraire, que les autres prennent part aux projets afin de les ameliorer en collaborant, mais cela ne devrait pas etre utilise comme pretexte pour justifier des commentaires ayant un impact nefaste.
- Respecter la facon dont les contributeurs et contributrices se nomment et se decrivent eux-memes.
Certains ou certaines peuvent utiliser des termes specifiques pour se decrire eux-memes. Par respect, utilisez ces termes lorsque vous communiquez avec eux ou a leur propos, lorsque c’est linguistiquement et techniquement possible. Par exemple?:
- les groupes ethniques peuvent utiliser un nom specifique pour se presenter, plutot que le nom historiquement utilise par les autres pour les decrire?;
- les personnes peuvent avoir des noms qui utilisent des lettres, sons ou mots qui ne vous sont pas familiers?;
- les personnes qui s’identifient selon une certaine orientation sexuelle ou un certain genre peuvent utiliser des noms ou pronoms distinctifs?;
- les personnes ayant un trouble physique ou psychique particulier peuvent utiliser des termes specifiques pour se decrire.
- Lors de reunions en presentiel, nous devons accueillir quiconque et nous devons etre averties, avertis et respectueux ou respectueuses des preferences, limites, sensibilites, traditions et besoins d’autrui.
2.2 ? Courtoisie, collegialite, solidarite et civisme
Nous nous efforcons d’adopter les comportements suivants?:
- Civilite
et politesse dans nos comportements et propos concernant autrui, y compris les inconnus ou inconnues.
- Collegialite
, car c’est le meilleur moyen de s’apporter un soutien mutuel lorsqu’on est engage dans un effort commun.
- Soutien mutuel
et
civisme
impliquent de prendre une responsabilite active pour assurer que les projets Wikimedia soient des espaces productifs, plaisants et surs et qu’ils contribuent a la mission de Wikimedia.
Cela inclut notamment et de maniere non limitative?:
- Parrainage et tutorat?:
aider les nouvelles et nouveaux venus a trouver leur place et a obtenir les competences essentielles.
- Preter attention aux autres contributeurs et contributrices?:
leur apporter votre aide lorsqu’ils et elles en ont besoin, prendre leur defense lorsqu’ils et elles sont traites d’une maniere qui ne correspond pas aux attendus du Code de conduite universel.
- Reconnaitre et accorder du credit au travail des contributeurs et contributrices?:
les remercier pour leur aide et leur travail. Apprecier leurs efforts et, le cas echeant, crediter leur travail la ou c’est du.
3 ? Comportements inacceptables
Le Code de conduite universel a pour but d’aider les membres de la communaute a identifier les situations ou de mauvais comportements sont a l’œuvre. Les comportements suivants sont consideres comme inacceptables au sein du mouvement Wikimedia?:
3.1 ? Harcelement
Cela inclut tout comportement ayant pour but d’intimider, d’offenser ou de contrarier une personne, ainsi que tout comportement pour lequel ces effets sur autrui seraient raisonnablement consideres comme le resultat le plus probable. Un comportement peut etre considere comme du harcelement s’il depasse ce qu’une personne raisonnable serait susceptible de tolerer dans un mouvement multiculturel et international. Le harcelement prend souvent la forme de violences psychologiques, notamment envers les personnes en position vulnerable, et peut inclure le fait d’intimider ou embarrasser une personne en contactant l’employeur ou l’employeuse de cette personne, son lieu de travail, ses amis ou amies ou les membres de sa famille. Dans certains cas, un comportement qui ne peut etre qualifie de harcelement lorsqu’il est isole, peut devenir constitutif d’un harcelement lorsqu’il est repete. Le harcelement peut comprendre, sans que ce soit limitatif?:
- Des insultes
. Les injures, les insultes, l’usage des stereotypes et toutes les attaques fondees sur les caracteristiques personnelles. Une insulte peut etre faite en reference a des caracteristiques percues comme l’intelligence, l’apparence, l’appartenance ethnique, la race, la religion (ou le fait de ne pas en avoir), la culture, la caste, l’orientation sexuelle, le genre, le sexe, le handicap, l’age, la nationalite, l’affiliation politique ou autres caracteristiques. Dans certains cas, les moqueries, sarcasmes ou agressions repetes constituent dans leur ensemble des insultes, meme si ces declarations considerees individuellement ne le seraient pas.
- Le harcelement sexuel.
Toute consideration ou avance a caractere sexuel, de quelque nature que ce soit, lorsque la personne qui la formule sait ou devrait savoir qu’elle est malvenue pour la personne a qui elle s’adresse ou dans des situations privees ou le consentement ne peut pas etre communique.
- Les menaces?:
toute suggestion explicite ou implicite d’user de la violence physique, d’injustement causer un embarras, d’attenter de facon malveillante et injustifiee a la reputation, de chercher a intimider en suggerant d’intenter une action en justice pour prendre le dessus dans un debat ou forcer autrui a se comporter comme vous le souhaiteriez.
- L’incitation a la violence envers autrui?:
cela inclut les incitations adressees a qui que ce soit pour qu’il ou elle se blesse ou se suicide ainsi que les encouragements a conduire des actions violentes a l’encontre d’une tierce partie.
- La divulgation de donnees personnelles (
doxing
)?:
publier des informations privees a propos d’autrui, comme un nom, un lieu de travail, une adresse postale ou electronique sans son autorisation explicite, que ce soit dans les projets Wikimedia ou ailleurs, ou de divulguer hors des projets Wikimedia des informations concernant son activite dans Wikimedia.
- Le pistage?:
suivre une personne sur un ou plusieurs projets et critiquer de maniere repetee et injuste son travail dans l’intention de la contrarier ou de la decourager. Si les problemes persistent apres des efforts de communication et de sensibilisation, les communautes doivent envisager de recourir aux processus communautaires etablis.
- Le trollage?:
perturber deliberement les echanges ou ecrire des messages de mauvaise foi dans l’intention de provoquer.
3.2 ? Abus de pouvoir, de privileges ou d’influence
Un abus se produit lorsqu’une personne disposant d’une position de pouvoir, effective ou percue comme telle, de privileges ou d’un pouvoir d’influence adopte un comportement irrespectueux, cruel, ou violent envers les autres. Dans l’environnement Wikimedia, cela prend le plus souvent la forme d’abus verbaux ou psychologiques et peut chevaucher le harcelement. Ces abus peuvent etre?:
- Des abus de pouvoir commis par des personnes ayant des droits particuliers sur les projets (
functionaries
), par des cadres officiels, ainsi que des membres du personnel employe?:
faire un usage inapproprie des attributions, connaissances ou ressources mises a disposition pour intimider ou menacer d’autres personnes.
- Des abus lies a l’anciennete et a l’appartenance a un reseau relationnel?:
faire usage de sa position et de sa reputation afin d’intimider les autres. Nous attendons des personnes disposant d’une experience significative et de relations au sein du mouvement qu’elles pretent une attention particuliere a leur comportement car des commentaires hostiles de leur part peuvent avoir des effets involontaires. Ces personnes, qui disposent d’une certaine reputation aupres de la communaute, sont generalement considerees comme fiables et elles ne doivent pas en abuser pour attaquer celles et ceux qui ne seraient pas d’accord avec elles.
- De la manipulation psychologique?:
amener de maniere malveillante quiconque a douter de ses sens, de ses perceptions ou de sa comprehension dans le but de prendre le dessus dans un echange ou de forcer qui que ce soit a se comporter comme vous le souhaiteriez.
3.3 ? Vandalisme des contenus et tromperies dans le cadre des projets
Il s’agit du fait d’introduire deliberement des contenus biaises, faux ou inappropries, ou de gener et entraver d’une quelconque maniere la creation ou la maintenance des contenus.
Ceci comprend, sans que ce soit limitatif?:
- l’elimination arbitraire ou non motivee, de maniere repetee, de contenus des projets Wikimedia sans discussion appropriee ou sans fournir d’explications?;
- la manipulation systematique de contenus afin de favoriser une interpretation particuliere des faits ou des points de vue, y compris par l’intermediaire d’une presentation infidele ou deliberement fausse des sources ou d’une alteration de la maniere de presenter un contenu editorial?;
- les propos haineux, quelle que soit leur forme, ainsi qu’un langage discriminatoire destine a vilipender, humilier ou inciter a la haine contre des groupes ou des categories de personnes sur la base de leur identite ou de leurs croyances personnelles?;
- l’emploi de symboles, d’images, de categories, de balises ou d’autres types de contenu qui sont intimidants ou nuisibles pour autrui en dehors d’un contexte d’utilisation encyclopedique et informationnel. Cela comprend la mise en place de regles sur les contenus destinees a marginaliser ou ostraciser.