Per que tenim un Codi Universal de Conducta
Creiem en empoderar el major nombre possible de persones perque participin activament en projectes i espais de Wikimedia, per assolir la nostra visio d'un mon en que tothom pugui compartir la suma de tot el coneixement huma. Creiem que les nostres comunitats de col·laboradors han de ser tan diverses, inclusives i accessibles com sigui possible. Volem que aquestes comunitats siguin entorns positius, segurs i saludables per a qualsevol persona que s'hi uneixi (i vulgui unir-s'hi). Ens comprometem a garantir que segueixi aixi, fins i tot adoptant aquest Codi de conducta i revisant-lo per fer-hi actualitzacions segons sigui necessari. A mes, volem protegir els nostres projectes contra aquells que danyin o en distorsionin el contingut.
D'acord amb la missio de Wikimedia, tots els que participin en projectes i espais de Wikimedia:
- ajudaran a crear un mon on tothom pugui compartir lliurement la suma de tots els coneixements,
- formaran part d'una comunitat global que evitara biaixos i prejudicis, i
- s'esforcaran per aconseguir la precisio i la verificabilitat en tot el seu treball.
Aquest Codi Universal de Conducta defineix un conjunt minim de pautes de comportament esperat i d'inacceptable. S'aplica a tothom qui interactua i contribueix a projectes i espais de Wikimedia en linia i fora de linia. Aixo inclou col·laboradors nous i experimentats, funcionaris dins dels projectes, organitzadors i participants d'esdeveniments, empleats i membres de la junta d'afiliats, i empleats i membres de la junta de la Fundacio Wikimedia. S'aplica a tots els projectes de Wikimedia, espais tecnics, esdeveniments presencials i virtuals, aixi com als casos seguents:
- interaccions privades, publiques i semipubliques
- discussions de desacord i expressio de solidaritat entre els membres de la comunitat
- questions de desenvolupament tecnic
- aspectes de la contribucio de continguts
- casos de representacio d'afiliats/comunitats amb socis externs.
1 ? Introduccio
El Codi Universal de Conducta proporciona una linia basica de comportament per a la col·laboracio en projectes de Wikimedia a tot el mon. Les comunitats poden fer-hi afegiments per desenvolupar politiques que tinguin en compte el context local i cultural, tot mantenint els criteris enumerats aqui com a estandard minim.
El Codi Universal de Conducta s'aplica per igual a tots els membres de la comunitat Wikimedia sense cap excepcio. Les accions que contradiguin el Codi de conducta universal poden donar lloc a sancions. Aquestes poden ser imposades per funcionaris designats (segons correspongui al seu context local) i/o per la Fundacio Wikimedia com a propietaria legal de les plataformes.
2 ? Comportament esperat
Cada membre de la comunitat Wikimedia, ja sigui un editor nou o experimentat, un funcionari de la comunitat, un afiliat o un membre de la junta o empleat de la Fundacio Wikimedia, es responsable del seu propi comportament.
En tots els projectes, espais i esdeveniments de Wikimedia, el comportament es fonamentara en el respecte, el civisme, la companyonia, la solidaritat i la convivencia. Aixo s'aplica a tots els col·laboradors i participants en la seva interaccio amb tots els col·laboradors i participants, sense expectatives basades en l'edat, les discapacitats mentals o fisiques, l'aspecte fisic, l'origen nacional, religios, etnic i cultural, la casta, la classe social, la fluidesa linguistica, l'orientacio sexual, la identitat de genere, sexe o ambit professional. Tampoc no farem excepcions basades en l'estatus, les habilitats o els assoliments en els projectes o el moviment Wikimedia.
2.1 ? Respecte mutu
Esperem que tots els membres de la comunitat Wikimedia mostrin respecte pels altres. En comunicar-nos amb la gent, ja sigui en entorns de Wikimedia en linia o fora de linia, ens tractarem amb respecte mutu.
Aixo inclou pero no es limita a:
- Practicar l'empatia
. Escolteu i intenteu entendre que us volen dir els membres de la comunitat Wikimedia de diferents origens. Estigueu preparats per desafiar i adaptar la vostra propia comprensio, expectatives i comportament com a membre de la comunitat Wikimedia.
- Pressuposar la bona fe i participar en edicions constructives
; les teves contribucions haurien de millorar la qualitat del projecte o del treball. Proporcioneu i rebeu comentaris amablement i de bona fe. Les critiques s'han de fer d'una manera sensible i constructiva. Tots els membres de la comunitat Wikimedia haurien de pressuposar, tret que hi hagi evidencia del contrari, que els altres son aqui per millorar col·laborativament els projectes, pero aixo no s'hauria d'utilitzar per justificar declaracions amb un impacte nociu.
- Respecteu la manera en que els col·laboradors s'anomenen i es descriuen
. Les persones poden utilitzar termes especifics per descriure's. Com a senyal de respecte, utilitzeu aquests termes quan us comuniqueu amb o en relacio a aquestes persones, sempre que sigui linguisticament o tecnica factible. Alguns exemples inclouen:
- Els grups etnics poden utilitzar un nom especific per descriure's a si mateixos, en comptes del nom utilitzat historicament per altres,
- Es possible que les persones tinguin noms que utilitzen lletres, sons o paraules de la seva llengua que potser no us son familiars,
- Persones que s'identifiquen amb una determinada orientacio sexual o identitat de genere i utilitzen noms o pronoms diferents,
- Les persones amb una discapacitat fisica o mental determinada poden utilitzar termes concrets per descriure's
- Durant les reunions presencials, serem acollidors amb tothom i serem conscients i respectuosos amb les preferencies, els limits, les sensibilitats, les tradicions i els requisits dels altres.
2.2 ? Civisme, companyonia, suport mutu i convivencia
Ens esforcem per aconseguir els seguents comportaments:
- El
civisme
es cortesia en el comportament i la parla entre les persones, inclosos els desconeguts.
- La
companyonia
es el suport amistos que les persones compromeses en un esforc comu estenen les unes a les altres.
- Suport mutu
i
convivencia
vol dir assumir la responsabilitat activa d'assegurar que els projectes de Wikimedia siguin espais productius, agradables i segurs, i contribueixin a la missio de Wikimedia.
Aixo inclou pero no es limita a:
- Tutoria i acompanyament
: ajudar els nouvinguts a trobar el seu cami i adquirir habilitats essencials.
- Atencio als col·laboradors
: doneu-los un cop de ma quan necessiten suport i parleu per ells quan els tractin d'una manera que no compleixi el comportament esperat segons el Codi de conducta universal.
- Reconeixer i acreditar la feina feta pels col·laboradors
: agrair-los la seva ajuda i treball. Valoreu els seus esforcos i doneu-los el credit alla on sigui degut.
3 ? Comportament inacceptable
El Codi Universal de Conducta preten ajudar els membres de la comunitat a identificar situacions de mal comportament. Els comportaments seguents es consideren inacceptables dins del moviment Wikimedia:
3.1 ? Assetjament
Aixo inclou qualsevol comportament destinat principalment a intimidar, indignar o molestar una persona, o qualsevol comportament on aixo sigui raonablement considerat el resultat principal mes probable. El comportament es pot considerar assetjament si va mes enlla del que s'espera que toleri una persona raonable en un entorn global i intercultural. L'assetjament sovint pren la forma d'abus emocional, especialment cap a persones que es troben en una posicio vulnerable, i pot incloure contactar amb llocs de treball o amics i familiars en un intentat d'intimidar o avergonyir. En alguns casos, un comportament que no arribaria al nivell d'assetjament en un sol cas pot convertir-se en assetjament per repeticio. L'assetjament inclou pero no es limita a:
- Insults
: inclou les ofenses, l'us de calumnies o estereotips i qualsevol atac basat en caracteristiques personals. Els insults poden referir-se a caracteristiques percebudes com la intel·ligencia, l'aspecte, l'etnia, la raca, la religio (o la manca d'aquesta), la cultura, la casta, l'orientacio sexual, el genere, el sexe, la discapacitat, l'edat, la nacionalitat, l'afiliacio politica o altres caracteristiques. En alguns casos, les burles repetides, el sarcasme o l'agressio constitueixen insults en conjunt, encara que les declaracions individuals no ho facin.
- Assetjament sexual
: atencio sexual o avencos de qualsevol mena cap als altres quan la persona sap o hauria de saber raonablement que l'atencio no es desitjada o en situacions en que no es pot comunicar el consentiment.
- Amenaces
: suggerir de manera explicita o implicita la possibilitat de violencia fisica, avergonyiment injust, dany a la reputacio injust i injustificat o intimidacio suggerint accions legals gratuites per guanyar una discussio o forcar algu a comportar-se com voleu.
- Fomentar el dany als altres
: aixo inclou animar una altra persona a autolesionar-se o suicidar-se, aixi com animar algu a dur a terme atacs violents contra una tercera persona.
- Divulgacio de dades personals (
Doxing
)
: compartir informacio privada d'altres col·laboradors, com ara el nom, el lloc de treball, l'adreca fisica o de correu electronic sense el seu consentiment explicit en els projectes de Wikimedia o en altres llocs, o compartir informacio sobre la seva activitat a Wikimedia fora dels projectes.
- Hounding
: seguir una persona al llarg del(s) projecte(s) i criticar repetidament la seva feina principalment amb la intencio de molestar-la o desanimar-la. Si els problemes continuen despres dels esforcos per comunicar-se i educar, es possible que les comunitats hagin d'abordar-los mitjancant processos comunitaris establerts.
- Troleig
: interrompre deliberadament les converses o publicar de mala fe per provocar intencionadament.
3.2 ? Abus de poder, privilegi o influencia
L'abus es produeix quan algu en una posicio real o percebuda de poder, privilegi o influencia te un comportament irrespectuos, cruel i/o violent cap a altres persones. En els entorns Wikimedia, pot prendre la forma d'abus verbal o psicologic i es pot solapar amb l'assetjament.
- Abus del carrec per part de funcionaris, dirigents i personal
: us de l'autoritat, coneixements o recursos a disposicio dels funcionaris designats, aixi com dels dirigents i el personal de la Fundacio Wikimedia o afiliats a Wikimedia, per intimidar o amenacar els altres.
- Abus d'antiguitat i connexions
: utilitzar la posicio i la reputacio propia per intimidar els altres. Esperem que les persones amb experiencia i connexions significatives en el moviment es comportin amb especial cura perque els comentaris hostils d'ells poden comportar una reaccio no desitjada. Les persones amb autoritat en la comunitat tenen un privilegi particular de ser considerades fiables i no haurien d'abusar-ne per atacar altres persones que no hi estiguin d'acord.
- Manipulacio psicologica
: fer que algu dubti de les seves propies percepcions, sentits o comprensio amb l'objectiu de guanyar una discussio o forcar algu a comportar-se com tu vols.
3.3 ? Vandalisme de continguts i abus dels projectes
Introduir deliberadament contingut esbiaixat, fals, inexacte o inadequat, o dificultar, impedir o entorpir d'una altra manera la creacio (i/o manteniment) del contingut. Aixo inclou pero no es limita a:
- L'eliminacio repetida arbitraria o sense motiu de qualsevol contingut sense la discussio adequada o sense proporcionar-ne l'explicacio
- Manipulacio sistematica de continguts per afavorir interpretacions especifiques de fets o punts de vista (tambe mitjancant la representacio infidel o deliberadament falsa de les fonts i alterant la forma correcta de compondre els continguts editorials)
- Discurs de l'odi en qualsevol forma, o llenguatge discriminatori destinat a vilipendiar, humiliar, incitar a l'odi contra individus o grups basant-se en qui son o en les seves creences personals.
- L'us de simbols, imatges, categories, etiquetes o altres tipus de contingut que siguin intimidatoris o perjudicials per a altres persones fora del context d'us informatiu enciclopedic. Aixo inclou imposar esquemes sobre continguts destinats a marginar o ostracitzar.