雇傭安定 勤勞政策

KAI는 雇傭安定을 위하여 開發分野 契約職 職員들을 對象으로 正規職 轉換 프로그램을 運營하고 있습니다.
또한, 退職豫定者가 成功的으로 第 2의 人生을 設計하여 早期에 裝着할 수 있도록 創業·再就業 敎育 等 多樣한 退職支援 프로그램을 運營 中이며,
高齡者 雇用法 基準에 따라 高齡者 美差別 및 囑託制度度 運營하고 있습니다.

任職員의 일과 生活의 均衡을 위한 柔軟勤務制度(選擇勤務制, 時差出退勤制)를 運營하고 있습니다.

法定勤勞時間(週52時間) 超過 防止를 위하여 延長 勤勞가 不可하도록 勤態入力시스템을 運營하고 있으며,
管理者와 部署員을 相對로 勤勞時間 超過 防止 戰死 敎育, 案內하고 있습니다.