障礙人標準事業場 等에서 生産活動에 從事한 障礙人을 當해 雇傭義務事業主가 雇用한 것으로 看做하여 負擔金을 減免해주는 制度
負擔金 減免基準
負擔金 減免液은 連繫雇傭 都給契約에 따른 需給額 比率에 連繫雇傭 對象 事業場의 障礙人勤勞者 數(最低賃金 以上* , 常時勤勞)와 該當 年度 負擔基礎液을 곱하여 山頂
需給額 比率 곱하기 章앤勤勞者 數 곱하기 該當 年度 負擔基礎液 = 月 單位 負擔金 減免液,
* 該當 年度 連繫雇傭 都給契約期間 連繫雇傭 對象 事業場의 需給額 나누기 該當 年度 連繫雇傭 都給契約期間 連繫雇傭 對象 事業場의 賣出額 = 需給額 比率
負擔金 減免 總額은 納付하여야 할 該當 年度 負擔金 納付 總額의 100分의 90 以內로 하되, 連繫雇傭 都給契約에 따라 支給한 該當 年度 都給額의 100分의 50을 超過하는 것은 不可
連繫雇傭 都給契約에 依한 都給 約定이 없거나, 履行이 完成되지 않은 달은 該當 月 負擔金 減免液 算定에서 除外
國家ㆍ地自體ㆍ敎育廳의 境遇 需給額 比率 算定 時 該當 年度에 「障礙人雇用促進 및 職業再活法」 第22條의3제2항에 따른 障礙人 標準事業場 生産品의 優先購買 目標를 超過한 優先購買額 中에서 連繫雇傭 都給契約에 따라 發生한 連繫雇傭 對象 事業場의 需給額만 算入
法 第2條第1號ㆍ第2號ㆍ第5號 및 施行令 第3條, 第4條, 第5條에 따른 障礙人勤勞者 中에서 「最低賃金法」 第5條에 따른 最低賃金額 以上을 支給받는 사람
計算方法 例示
1年間(2024.01.01.~12.31.) 負擔金 事業主(A)와 連繫雇傭 對象事業場(B)李 連繫雇傭都給契約을 締結하고 每月 履行한 境遇
負擔金 事業主(A)와 連繫雇傭 對象事業場(B) 去來 內譯 條件
家庭 : 1~12月까지 總 12個月 동안 每月 100萬원 去來
負擔金 事業主(A)와 連繫雇傭 對象事業場(B) 去來 內譯 例示 : A의 月別 需給額과 年間 需給額 合計 그리고 年間 障礙人 雇傭負擔金, B의 年間
總賣出額과 月別 障礙人 勤勞者數 , 2022年 負擔 基礎液 情報提供
| A의 月別 需給額(去來 金額)
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A의 年間 需給額 合計
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B의 年間 總賣出額(家庭)
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B의 月別 障礙人 勤勞者數
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A의 年間 障礙人雇傭負擔金
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2024年 負擔基礎液
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| 1,000,000원
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12,000,000원
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120,000,000원
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10名(輕症 5名, 重症 5名) → 15名(重症 2倍數 認定)
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20,000,000원
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1,237,000원
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雇傭負擔金 減免 計算
減免金額 計算은 契約 期間 時點부터 12月까지 每月 別途 計算