勤勞支援 不正受給이란?

• 거짓 또는 不正한 方法으로 勤勞支援人 서비스 提供對象者로 決定 받은 境遇
• 勤勞支援人을 事業趣旨에 맞게 運營하지 않은 境遇

勤勞支援 事業의 不正受給 事例

• (不適切한 業務 遂行) 事業主 指示에 依한 業務를 遂行하거나 障礙人 勤勞者와 業務 空間이 分離된 境遇
• (勤務時間 過多 請求) 勤勞支援人이 實際 勤勞한 時間보다 많은 時間의 賃金을 請求한 境遇
• (虛僞 勤勞·雇傭) 障礙人을 雇用하지 않고 雇用한 것으로, 勤勞支援人이 實際 勤勞夏至 않고 勤勞한 것으로 虛僞 申請한 境遇
• (資格違反) 資格이 制限되는 勤勞支援人을 配置한 境遇

不正受給 處理 節次

制裁 對象

• 利用 障礙人, 勤勞支援人, 事業主, 遂行機關

制裁 內容

• 不正受給 確定: 賃金 全額 還收, 刑事 告發 措置
• 勤勞支援人 支援 制限: 支援決定 取消, 最大 1年間 支援 對象 除外
• 公共財政 還收法 適用: 否定利益金 全額 還收, 制裁附加金(類型別 最大 5倍)