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倫理經營

障礙人雇傭에 對한 專門性과 競爭力을 갖춘 信賴받는 工團이 되겠습니다.

윤리경영추진체계도 — 미션 :

安全하게 일할 機會와 女犬을 넓혀 障礙人과 함께 일하는 社會를 만듭니다

비전 :
다함께 일하는 社會를 만드는 障礙人雇傭 파트너

核心價値經營方針 :

障礙共感, 相生協力, 公正透明, 變化主導, 持續經營, 倫理經營, 열린經營, 革新經營

倫理經營目標 :
倫理經營制度的支援體系强化를 통한 公正透明한 倫理經營定着

로드맵

短期 (22年~'23年) : 倫理經營實現을 위한 支援體系再整備

中企 (24年~'25年) : 倫理經營支援體系安定化를 통한 綜合淸廉度向上

長期 (~'26年以後) : 持續可能倫理經營 및 綜合淸廉度 1等級達成

公正透明한 倫理經營文化를 통한 倫理經營實效性强化를 爲한 6臺核心要素,19代細部推進課題情報提供

6大核心要素 18代細部推進課題

1. 倫理意識確立

1-1最高經營陣主導의 淸廉倫理組織文化構築

1-2全社的倫理意識內在化

1-3倫理文化對外擴散

2.倫理經營管理體系構築

2-1 倫理經營常時管理體系構築

2-2 倫理經營管理體系力量 및 權限强化

2-3倫理文化管理體系規範高度化

3.倫理危險把握

3-1危險要因識別强化

-3-2倫理危險評價基準確立

3-3實效性 있는 倫理危險選定

4.倫理危險統制活動

4-1核心(外部) 倫理危險統制活動實施

4-2核心(內部) 倫理危險統制活動實施

4-3內部統制시스템 强化

5.內外部申告制度

5-1祕密이 保障된 內部告發制度運營

5-2透明하고 開放된 外部牽制시스템 運營

5-3內外部疏通體系內實化

6.倫理經營 모니터링

-6-1倫理違反行爲改善

6-2倫理經營시스템評價 및 倫理文化高度化

6-3倫理經營評價 및 改善

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