Avec la professionnalisation des armees, le recrutement du personnel militaire est confronte a une concurrence permanente sur le marche de l'emploi. Il s’agit desormais pour les armees d’attirer une ressource vers un metier caracterise notamment par des sujetions que ne connait pas le secteur civil. Pour cela, elles doivent promouvoir aupres de l’ensemble des jeunes, et particulierement ceux issus de milieux modestes dans le cadre du plan egalite des chances, les valeurs portees par l’institution, les responsabilites rapidement confiees, les perspectives de promotion sociale qu’assurent les capacites de formation continue et la stabilite professionnelle.
Le ministere de la defense offre tous les metiers necessaires a l’accomplissement des missions devolues a chacune des armees. Qu'il s'engage sans le BAC (militaire du rang), entre BAC et BAC +2 (sous-officier) ou au-dela (officier), il est aujourd’hui toujours possible a un jeune, quelque soit son niveau, d’obtenir un premier contrat militaire et de faire carriere par le biais de la formation et de la promotion interne. La Defense continue de jouer un role d'integrateur social au profit des jeunes les moins qualifies. Chacun peut avoir acces a une formation et a un metier offrant des perspectives professionnelles valorisantes.
Le ministere de la defense dispose egalement de personnels civils : fonctionnaires, ouvriers de l'Etat, et agents sur contrat (jeunes diplomes recrutes pour trois ans dans des domaines specifiques, ou pour des metiers pour lesquels on ne trouve pas de ressource chez les fonctionnaires).
Les fonctionnaires sont repartis en trois categories (A, B et C) qui correspondent au niveau de formation et a un certain type de responsabilites. Ils sont recrutes par concours comme pour tout emploi de la fonction publique, toutefois, le recrutement peut egalement s'effectuer sans concours pour les personnels de categorie C. L'affectation dans l'emploi se fait selon les besoins du ministere, mais aussi en fonction du classement des laureats, de leurs competences et de leurs vœux.
La politique ministerielle du recrutement du personnel civil vise a favoriser la reconversion des militaires, le recrutement de travailleurs handicapes et les recrutements a caractere social au profit de jeunes gens en difficulte dans le cadre de l’egalite des chances. Le recrutement d’agents non titulaires, par sa souplesse et sa reactivite, constitue egalement un levier de gestion adapte pour repondre a des besoins techniques specifiques.
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