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KTH

The Wayback Machine - https://web.archive.org/web/20130508125828/http://www.kthcorp.com/html/rc_who.html

人材上

Top에 挑戰하고, top을 志向하고, top을 達成하는 實行力을 갖춘 人材들이 모인 空間입니다.

原則, 合意, 共有를 바탕으로 서로 尊重하며 믿음으로 一貫되게 行動하는 사람

일에 對한 主體性을 가지고 實行을 通해 成長을 追求하는 사람

顧客과 KTH의 價値를 創出하고, 創出된 價値에 對해 自負心을 가지는 사람

비즈니스 職群人材上 접기: 1. 體系的情報蒐集, 論理的分析能力을 保有한 사람
2. 내/外部顧客參與를 이끌어내고, 要求事項을 明確히 理解하여, 얻고자 하는 目標를 이끌어 낼 수 있는 사람
3. 다양한 對案을 導出하고, 最善의 代案을 選擇/集中하는 사람

企劃/運營職群人材上 펼치기: 1. 顧客과 市場變化를 理解·豫測하여, 體系的인 計劃과 實行方案을 企劃해 目標를 達成하는 사람
2. 내/外部顧客參與를 이끌어내고, 要求事項을 明確히 理解하여, 얻고자 하는 目標를 이끌어 낼 수 있는 사람
3. 問題解決의 다양한 戰略을 評價하여 이를 積極的/主導的으로 實行하는 사람

디자인 職群人材上 펼치기: 使用者에 對한 理解를 바탕으로 論理的인 思考와 創意的인 視角을 통해 最上의 經驗 디자인을 具現할 수 있는 力量을 갖춘 사람

支援職群人材上 펼치기: 1.會社와 일에 對한 主人意識을 內在化한 사람
2.長期的觀點으로 會社實情에 적합하고 體系的인 實行方案을 提示하는 사람
3.構成員間 원활한 意思疏通能力을 갖춘 사람

접기: KTH 人事制度- 評價補償 시스템, 福利厚生制度, 人材育成制度는 →人事制度 에서 確認 하실 수 있으며
基本採用情報는 →採用公告 에서 確認 하실 수 있습니다.