A Grande Demissao , tambem conhecida como Big Quit , ^{[ 1 ]} e uma tendencia economica em que os funcionarios voluntariamente se demitem em massa de seus empregos, comecando no inicio de 2021, principalmente nos Estados Unidos. Tem sido dito que a tendencia e em resposta a pandemia COVID-19 , com o governo americano se recusando a fornecer as protecoes necessarias aos trabalhadores, e a estagnacao salarial, apesar do aumento do custo de vida . Alguns economistas descreveram a Grande Renuncia como uma especie de greve geral enquanto discutiam Striketober, uma onda de greves em outubro de 2021.

O termo foi possivelmente cunhado por Anthony Klotz, professor de administracao da Mays Business School da Texas A&M University , que previu o exodo em massa em maio de 2021. ^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]} Apesar de perder a notoriedade inicial, a tendencia entre os trabalhadores estadunidenses continuou crescendo no fim de 2021. Em novembro 4.5 milhoes de trabalhadores se demitiram no Estados Unidos, um aumento de 382,000 em relacao ao meses anteriores. ^{[ 5 ]}

Contexto [ editar | editar codigo-fonte ]

Nos vinte anos anteriores a fevereiro de 2021, aproximadamente um ano apos o inicio da pandemia COVID-19, a taxa de demissoes dos Estados Unidos nunca ultrapassou 2,4% da forca de trabalho total por mes. ^{[ 6 ]} Altas taxas de abandono indicam confianca do trabalhador na capacidade de conseguir empregos com melhor remuneracao, o que normalmente coincide com alta estabilidade economica , abundancia de pessoas trabalhando ^{[ 7 ]} e baixas taxas de desemprego. ^{[ 8 ] [ 9 ]} Por outro lado, durante os periodos de alto desemprego, as taxas de demissao tendem a diminuir a medida que ao taxa de contratacao tambem diminui. Por exemplo, durante a Grande Recessao , a taxa de abandono dos EUA diminuiu de 2,0% para 1,3% enquanto o taxa de contratacao caiu de 3,7% para 2,8%. ^{[ 6 ]}

As taxas de demissao nos Estados Unidos durante a pandemia de COVID-19 inicialmente seguiram esse padrao. Em marco e abril de 2020, um recorde de 13,0 e 9,3 milhoes de trabalhadores (8,6% e 7,2%) foram dispensados, e a taxa de demissoes subsequentemente caiu para um minimo de sete anos de 1,6%. ^{[ 6 ]} Muitas das demissoes e demissoes foram feitas por mulheres, que estavam desproporcionalmente presentes em setores que foram mais afetados pelas quarentenas, como setores de servicos e creches . ^{[ 8 ] [ 10 ] [ 11 ]}

Com a continuacao da pandemia, no entanto, os trabalhadores, paradoxalmente, deixaram seus empregos em grande numero. Isso apesar da continua escassez de mao de obra e do alto desemprego. ^{[ 12 ] [ 13 ]}

Causas [ editar | editar codigo-fonte ]

A pandemia COVID-19 permitiu que os trabalhadores repensassem suas carreiras, condicoes de trabalho e objetivos de longo prazo. ^{[ 7 ]} Enquanto muitos locais de trabalho tentaram trazer seus funcionarios de volta para o trabalho pessoal, os trabalhadores desejavam a liberdade de trabalhar em casa devido a pandemia. Com o teletrabalho tambem veio a flexibilidade de horarios, que foi o principal motivo para procurar um novo emprego para a maioria dos estudados pelo Bankrate em agosto de 2021. ^{[ 14 ]} Alem disso, muitos trabalhadores, especialmente em coortes mais jovens, estao buscando obter um melhor equilibrio entre vida pessoal e profissional. ^{[ 15 ]}

Restaurantes e hoteis, setores que exigem interacoes pessoais, foram os mais atingidos por ondas de demissoes. ^{[ 16 ]} Os pagamentos de estimulo da COVID-19 e os aumentos nos beneficios de desemprego permitem que aqueles que dependem de empregos de baixa remuneracao para sobreviver fiquem em casa, embora os lugares onde os beneficios de desemprego foram revertidos nao tenham visto uma criacao significativa de empregos como resultado. ^{[ 16 ] [ 7 ] [ 17 ]}

De acordo com um estudo da Adobe , o exodo esta sendo impulsionado pelos Millennials e pela Geracao Z , que sao mais propensos a estar insatisfeitos com seu trabalho . Mais da metade da Geracao Z relatou que planejava procurar um novo emprego no proximo ano. ^{[ 18 ]}

Outra teoria e que milhoes de pessoas tambem sofrem de deficiencias do Long COVID , alterando sua capacidade ou desejo de trabalhar. ^{[ 19 ]}

Impactos [ editar | editar codigo-fonte ]

Estados Unidos [ editar | editar codigo-fonte ]

Em abril de 2021, com o aumento das taxas de vacinacao COVID-19, comecaram a surgir evidencias de que a Grande Renuncia estava comecando nos Estados Unidos. Naquele mes, um recorde de 4,0 milhoes de americanos pediram demissao. ^{[ 20 ] [ 13 ]}

Em junho de 2021, aproximadamente 3,9 milhoes de trabalhadores americanos pediram demissao. ^{[ 21 ]} As demissoes sao consistentemente as mais prevalentes no Sul , onde 2,9% da forca de trabalho deixou voluntariamente o emprego em junho, seguido pelo Centro -Oeste (2,8%) e pelo Oeste (2,6%). O Nordeste e a regiao mais estavel, com 2,0% dos trabalhadores pedindo demissao em junho. ^{[ 22 ]}

Conforme o Indice de Tendencias de Trabalho 2021 da Microsoft , mais de 40% da forca de trabalho global esta considerando deixar o emprego em 2021. ^{[ 23 ]} De acordo com uma pesquisa da PricewaterhouseCoopers realizada no inicio de agosto de 2021, 65% dos funcionarios disseram que estao procurando um novo emprego e 88% dos executivos disseram que sua empresa esta passando por uma rotatividade maior do que o normal. ^{[ 24 ]}

Em outubro de 2021, o US Bureau of Labor Statistics relatou que as taxas de demissao de trabalhadores de servicos de alimentacao subiram para 6,8%, o que esta bem acima da media da industria de 4,1% nos ultimos 20 anos e ainda maior do que os picos de abandono da industria de 5% em 2006 e 2019. ^{[ 25 ]} O setor de varejo teve a segunda maior taxa de abandono, 4,7%. ^{[ 26 ]} Um estudo da Deloitte publicado na revista Fortune em outubro de 2021 descobriu que entre as empresas Fortune 1000, 73% dos CEOs preveem que a falta de trabalho interrompera seus negocios nos proximos 12 meses; 57% acreditam que atrair talentos esta entre os maiores desafios da empresa; e 35% ja expandiram os beneficios para aumentar a retencao de funcionarios. ^{[ 27 ]}

Em meio a Grande Renuncia, uma onda de greves conhecida como Striketober comecou, com mais de 100.000 trabalhadores americanos participando ou se preparando para a acao de greve. ^{[ 28 ] [ 29 ]} Ao discutir Striketober, o Guardian escreveu que alguns economistas descreveram a Grande Renuncia como uma greve geral trabalhadores contra as mas condicoes de trabalho e os baixos salarios. ^{[ 28 ]}

Brasil [ editar | editar codigo-fonte ]

No Brasil, o aumento na demissao voluntaria tem sido maior entre os brasileiros mais escolarizados. De acordo com um levantamento da Federacao das Industrias do Rio de Janeiro realizado em agosto de 2022, 48,2% dos pedidos de demissao voluntaria sao de pessoas com ensino superior completo, e 33% sao de pessoas com ensino medio completo. ^{[ 30 ] [ 31 ]}

Europa [ editar | editar codigo-fonte ]

Uma pesquisa com 5.000 pessoas na Belgica, Franca, Reino Unido, Alemanha e Holanda pela empresa de RH SD Worx descobriu que os funcionarios na Alemanha tiveram o maior numero de demissoes relacionadas ao COVID-19, com 6,0% dos trabalhadores deixando seus empregos. Em seguida vieram Reino Unido com 4,7%, Holanda com 2,9% e Franca com 2,3%. A Belgica teve o menor numero de demissoes, com 1,9%. ^{[ 32 ]}

Alguns dados preliminares mostram um aumento no numero de desistencias na Italia, a partir do segundo trimestre de 2021. O aumento registado nao foi apenas em termos absolutos, mas tambem em termos de taxa de cessacao (calculada como desistencia sobre a populacao ocupada) e quota de desistencia (calculada como desistencia sobre o total de rescisoes). ^{[ 33 ]}

China [ editar | editar codigo-fonte ]

Um fenomeno semelhante esta ocorrendo na China, conhecido como tang ping . Tudo comecou aproximadamente na mesma epoca, em abril de 2021. ^{[ 34 ]}

Ver tambem [ editar | editar codigo-fonte ]

• Pandemia do covid-19
• Recessao COVID-19
• Plano Americano de Resgate Economico de 2021
• Striketober

Referencias