Geografisk omfang: Perspektivet og/eller eksemplene i denne artikkelen/seksjonen fokuserer pa norske forhold og representerer ikke et globalt stasted .

Prinsippet om likelønn er en politisk malsetning om at kvinner skal tjene like mye som menn . Det gar lenger enn prinsippet om ≪ lik lønn for likt arbeid ≫, som har lenge vært lovfestet i Norge. I dag er gjennomsnittlig lønn for kvinner noe lavere enn for menn.

Kvinners regulativlønn (korrigert for bonuser / provisjon og overtidsgodtgjørelse ) utgjør i gjennomsnitt ca. 88 prosent av mannens, mens den ukorrigerte gjennomsnittslønnen for kvinner utgjør ca. 85 prosent av mannens. ^[1] Siden menns lønnsfordeling er langt skjevere enn kvinners kan median være et vel sa godt mal som gjennomsnittet . ^[2] Med dette malet øker kvinners ukorrigerte lønn som andel av menns til 92 prosent. ^[2]

Lønnsgapet skyldes ulike yrkesvalg [ rediger | rediger kilde ]

Arsaken til lønnsgapet ligger i at menn i større grad enn kvinner jobber i sektorer, yrker og bransjer med høyere lønn. ^[3] Nar menn og kvinner har de samme individuelle ressurser og egenskaper, nar de arbeider i samme bransje, sektor, yrke og bedrift, og nar de i tillegg har samme lederansvar, blir lønnsgapet tilnærmet lik null. ^[3]

Regjeringen i Norge har nedsatt Likelønnskommisjonen med Anne Enger som leder. Den fremla seks forslag til tiltak i februar 2008 . Høringsfristen har blitt utsatt til 1. oktober 2008 .

Likelønnspott til kvinnedominerte yrker [ rediger | rediger kilde ]

Ett av forslagets vesentligste tiltak er en likelønnspott pa tre milliarder kroner til kvinnedominerte yrker i offentlig sektor . En forutsetning er at det blir skapt en avtale mellom partene om at lønnsveksten som finner sted i offentlig sektor kan være høyere enn den i privat sektor , samt at nye relative lønnsforhold mellom grupper ikke utløser krav om kompensasjon.

I Norge hadde postverket likelønn allerede fra 1647 . Det skyldtes at kvinner var postmestere pa lik linje med menn. I 1907 forsøkte poststyrelsen a innføre lavere lønn for kvinnelige ansatte, men det lyktes aldri. ^[4]

Se ogsa [ rediger | rediger kilde ]

• Lik lønn for likt arbeid

Referanser [ rediger | rediger kilde ]