雇い止め

雇い止め （やといどめ）とは、期間の定めのある??契約において、雇用期間が?了したときに使用者が契約を更新せずに、 ??者を?めさせることである ^[1]。

例えば、「3年?過後には正社員として採用する」、もしくは「正社員待遇にする」「給?をアップする」という契約や口頭?明があった場合に、3年目の契約更新前に?めさせたり、契約更新をしなかったりする場合には『雇い止め』とされ、??問題として扱われる。

雇い止めは、正社員の解雇とは異なる?念であるが、それまでに何回か契約が更新され、使用者から??を期待させる言動があった場合、契約の更新を期待していた??者にとっては解雇と異ならない。そのため、判例においては、雇い止めについても、解雇?濫用法理を類推して雇用を保?するケ?スがあると認めている ^[1]^{[注? 1]}。

有期??契約が所定の要件を?たす場合の法規制については、解雇#解雇の制限及び ??契約法#期間の定めのある??契約を?照。
派遣??者における雇い止めについては、派遣切りを?照。
厚生??大臣が定める「有期??契約の締結、更新及び雇止めに?する基準」については、 ???件#有期??契約の締結、更新及び雇止めに?する基準を?照。

脚注 [ 編集 ]

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注? [ 編集 ]

^ 初回の契約?了時であっても、臨時雇に?する通常の取り扱いに反して雇い止めを行うことは、信義則に反し無? であるとした判例がある（龍神タクシ?事件、大阪高判平成3年1月16日）。

出典 [ 編集 ]

^ ^a ^b コトバンク-雇い止め

[2] 初回の契約?了時であっても、臨時雇に?する通常の取り扱いに反して雇い止めを行うことは、信義則に反し無? であるとした判例がある（龍神タクシ?事件、大阪高判平成3年1月16日）。

[koto-1] コトバンク-雇い止め

[1]

[注? 1]