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嫌がらせ

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嫌がらせ （いやがらせ）とは、相手を不快にさせたり不利益を?えたりするなど、肉?的?精神的な苦痛を?え、人間としての尊?を侵害する行?の??である [1] [2] 。 ハラスメント （ 英 : Harassment ）とも呼ばれる。

後述 のようにハラスメントの種類は多岐にわたるが、代表的な例としては パワハラ や セクハラ 、 マタハラ などがある [3] [4] 。

?要 [ 編集 ]

類似の?念に いたずら 、 いじめ 等があるが、多くの場合、それらは加害者側に?意があることを想定して使われる言葉である [5] 。それに?して、嫌がらせやハラスメントは、他者からの何らかの行?によって被害者が 心の傷 や精神的ショックを受けたという結果に注目しており（?考： 結果犯 ）、 故意 ? 過失 など加害者の意?や主?は必ずしも重要ではない [注? 1] [5] 。また、加害者は「嫌がらせをしている」という自?を持たず、無知?無自?または?人なりの善意に基づいて行?に及んでいる場合もある [6] 。ただし、パワハラの場合に?しては、受け手が不快だと思っても業務上の注意など業務の適正範?であればハラスメントに該?しない [7] 。

行?の?容によっては 犯罪 に該?する可能性がある [8] 。このほか、 民事訴訟 や被害者の告?? 自殺 などに?展するなどして、加害者とその管理者などが法的責任を問われたり、社?的制裁を受けたりするケ?スもある。?使?係の紛?に?展した例は、 厚生??省 が11項目で絞り?めるようにした [9] ほか、「 中央??委員? 命令?裁判例 デ?タベ?ス 」があり、?索機能を利用して??ができる [10] [11] 。また、 差別 も嫌がらせに含む場合がある [12] 。

種類 [ 編集 ]

時代とともに「嫌がらせ」の類型は?化する。詳細は各ペ?ジを?考。

地位や人間?係などの優位性をもとに、適正な範?を超えて、精神的?身?的苦痛を?えるまたは職場環境を?化させる行? [13] 。?米では1990年代以降法制化され、 日本 では2011年に厚生??省がワ?キンググル?プを結成し [14] 、具?的な措置と行?者と被害者に?する?策を示した [15] 。
「相手の意に反する性的言動によって、?く上で不利益を被ったり、『性的な言動』によって就業環境が妨げられること」を指す [16] 。女性の社?的地位改善に伴って問題となった。
妊婦 に?する職場からの嫌がらせ行? [17] 。
モラル を根?とする嫌がらせ。法制化によって禁止している?もある。
?酒 に絡む迷惑行?、特に 一??み の?要によって死者も出たことから問題視されるようになった [18] 。
タバコの煙による健康被害が意識され、 受動喫煙 防止を怠ることや受動喫煙?策を求めた者に?する不?解雇や嫌がらせ等が問題となった。
ニオイによるハラスメント。サ?ビス業の規定やマナ?ブックに記載されるようになっており、特に口臭や?臭が問題視されている。他にも香水や柔軟?の?い香りに?しても不快に思う人が?えてきている [19] 。
特定の宗?を信仰する人に?する嫌がらせ行?。宗?や信仰を理由とすることから問題となっている [20] 。
出自や ?籍 を理由とする嫌がらせ行? [20] 。
血液型 を理由に差別が起こること。日本語?の言葉 [21] 。
電子技術を使用した嫌がらせ行? [22] [23] [24] 。
SNS [注? 2] 上での嫌がらせ行? [25] 。
正論を言うことによって相手を不快にする行?。
相手に事?と異なる情報を渡したり、?を吐いたり、相手を全否定したり等して行う精神的虐待行?。
顧客や取引先からの嫌がらせ行? [26] 。
?師による患者に?するハラスメント。 インフォ?ムド?コンセント のような?者と患者の?係が問い直される議論に?連して問題となった [20] 。
  • ペイシェント?ハラスメント（ペイハラ）
ドクハラと逆に、患者から?師や看護師などへのハラスメント行? [20]
  • パタニティハラスメント（パタハラ）
育?休暇 を取得する男性に?する嫌がらせ行? [27] 。
  • タメ口ハラスメント（タメハラ）
タメ口を不快に思う人に?するハラスメント行?。
  • カラオケハラスメント（カラハラ）
カラオケ で?制的に歌わせる行? [28] 。
  • 就活 終われハラスメント（オワハラ）
就活生に?して企業の人事??者が採用 ?定 を出すから「就活を終わらせて、ウチにしぼれ」と嫌がらせをする行? [28] [29] 。
  • テクノロジ??ハラスメント（テクハラ）
IT ?連の知識が高い人が、低い人に?して不遜な態度で接するなどして周?に不快な思いをさせる行? [28] 。
  • バルクハラスメント
ジムなどにおいて、筋量（バルク）の差で上下?係のような空?感を作り出す行?。
  • セカンドハラスメント（セカハラ）
上記ハラスメントの相談を、社?の上司や同僚に相談することで逆に責められたり、相談したことから嫌がらせを受ける?態となること [30] 。
  • ハラスメント?ハラスメント（ハラハラ）
ハラスメント意識の高まりから??なハラスメントの?念が提唱され、なんでもかんでもハラスメントにされてしまうこと [31] 。
  • リストラ?ハラスメント（リスハラ）
リストラ ?象者に無理難題を押し付けたり、望まない部署への異動を命じたりするなどの嫌がらせ行?を行い、自主退職に追い?む行? [32] 。
  • ジェンダ??ハラスメント（ジェンハラ）
「女のくせに」「男のくせに」などの?言や、女性?業員にだけお茶くみをさせる行?など、性別（ ジェンダ? ）に?するハラスメント [33] [34] 。

場所 [ 編集 ]

?校 [ 編集 ]

?校において、特に嫌がらせの相互?係になりやすいのは生徒（もしくは 後輩 ）である。生徒間同士の嫌がらせでは「仲間はずれ（仲間はずし）」や、「無視（シカト）」などがあるが、もっとも多いのが「 いじめ 」である。?る蹴るといった直接相手に危害を?える暴力行?や?口だけでなく、直接危害を?えない陰?な行?も嫌がらせに?たる。また近年では、 ?校裏サイト など ネット上での嫌がらせ も問題となっている。そして、最近では?校でも嫌がらせを??していながら、社?に出てからもこういった?容の嫌がらせが?校の延長で社?人となってもなお?社?でも長引いて?く場合も起こっている。この場合、人格障害などに突き?たるという問題もある。

?校におけるセクハラは特に スク?ルセクハラ と呼ばれ、逮捕や?育委員?からの?分を受ける?育職員もいる。例えば2016年度に「わいせつ行?及びセクシュアル?ハラスメント」で懲戒?分を受けた?育職員は226人であった（男性223人?女性3人） [35] 。

大??大?院など?育?究機?では?員の立場や?利を?用し、?生に?し、?位を認定しない、就職を不利にさせる、?位論文を受理しない、推薦?を書かない、などの嫌がらせもある。?生以外に、職員に、?究所や職場において、上司である?授から退職を?要されたり昇任差別を受けたり、授業?究の妨害されたりなどの嫌がらせを受けることがある。こうした?育現場における?力を濫用した嫌がらせは、しばしば「 アカデミックハラスメント 」（アカハラ）と呼ばれる（性的な嫌がらせを伴う場合もある）。

職場 [ 編集 ]

「 職場いじめ 」も?照

第1? 1

(a) 仕事の世界における「暴力及びハラスメント」とは、一回限りのものであるか反復するものであるかを問わず、身?的、心理的、性的又は??的損害を目的とし、又はこれらの損害をもたらし、若しくはもたらすおそれのある一定の容認することができない行動及び慣行又はこれらの脅威をいい、ジェンダ?に基づく暴力及びハラスメントを含む。
(b) 「ジェンダ?に基づく暴力及びハラスメント」とは、性若しくはジェンダ?を理由として個人に向けられた暴力及びハラスメント又は特定の性若しくはジェンダ?の個人に?して不均衡に影響を及ぼす暴力及びハラスメントをいい、セクシュアル?ハラスメントを含む。
?  ?際??機? 2019年の暴力及びハラスメント?約（第190?）

嫌がらせでよくメディアなどで取り上げられるセクハラは有名である。職場などの男性上司による?女性部下のケ?スが多い。例えば、スキンシップとして女性の?に?れたり、「○○ちゃん」と呼んでみたり、いかにも興味のあるように扱うという行?もセクハラにあたるとされている。

また、職場で社?問題になっている嫌がらせがもう一つある。それはパワハラである。上司?上位にある者が、その職務?限??力を?用し、部下を精神的に追い詰めることである。例えば、他の部下のいる前で大?で叱責したり、あからさまにある部下だけを無視したり、明らかに一人でこなせない量の仕事を押し付け、終わらせられなかったその部下を罵ったりという行?がそれに?たる。これには周?から部下の側が?いと認識され、そのために被害者を追いつめることがある。

同僚や上司?部下からのみならず、商品?サ?ビスの利用者からの暴言、暴力も社?問題化している（「 クレ?ム 」「 モンスタ?カスタマ? 」?照）。特定の職種について、?校では「 モンスタ?ペアレント 」、?療機?では「 モンスタ?ペイシェント 」、 介護 ではケアハラ [36] などと呼ばれることもある。

宴? の席でアルハラも問題となる。?めない酒を?ることができないのはパワハラとも?連する?力?係を巡る問題である一方、酒（アルコ?ル）を?めない?質は多くの場合遺?性のものであり、?酒を?要するのは嫌がらせを超えて人?侵害行?、あるいは傷害行?であるとの指摘もある。企業や大?サ?クルなどでは、かつてのアルハラは減少してきている。

インタ?ネット [ 編集 ]

代表的な嫌がらせに「 荒らし 」がある。これは、あるウェブサイト?の?示板に無意味かつ長大な文字の羅列を何度も貼り付けたり、?示板の趣旨とはそぐわない?容の議論をいつまでも?けたり、管理人やその他の利用者を中傷するような書き?みなどを指す。 2ちゃんねる に代表される 匿名?示板 のように、ほとんどのユ?ザ?がハンドルネ?ムを持たない 名無しさん であるというような場所でも、他者への 誹謗中傷 を繰り返す者（粘着）は存在する。

不特定多?のインタ?ネット利用者の目に?れるような場所に、ある人物の不利益となるような情報を書き?む嫌がらせもある。 個人情報 を暴露する プライバシ? の侵害や、 名??損 などがそれに該?する。この嫌がらせは上記の「荒らし」と重なる部分もあるが、完全に同義というわけでもない。例えば、ある?示板の管理人に?する名??損は同時に荒らしでもあるが、他者のプライバシ?の侵害を目的とするウェブサイトそのものを、荒らしとは呼ばない。

また、?在の人物が直接的な被害を被るわけではないが、アニメなどの特定のキャラクタ?をタ?ゲットにし、徹底的かつ執拗な誹謗中傷を、そのキャラクタ?のファン（もしくは、その作品のファン）が見ているであろう スレッド （主に 2ちゃんねる や 5ちゃんねる ）に張り付ける行?を行う者がおり、それだけならまだ良いが、?質な者だと、そのキャラクタ?が?酷且つ?奇的な方法で虐待されている?子を描いた アスキ?ア?ト (AA)や SS (Short story)などの 二次創作 物を張り付けることを繰り返す場合もあり、これらの行?は「虐待」、それを行う者は「虐待?」（「～?」は、好ましくないとされる人物を指す ネットスラング ）と呼ばれる。この結果、知らずにスレッドを開いたファンが、自分の好きなキャラクタ?が誹謗中傷や「虐待」を受けている?子を見てしまい精神的ショックを受けたり、キャラクタ?のイメ?ジダウンにつながり企業が間接的に損害を被ったりする可能性がある。

このような行?は最?の場合でも?示板の書き?み削除や投稿ブロックを受けるなどの?分で?むことがほとんどであるが、一方で、キャラクタ?のイメ?ジダウンを恐れた著作?保有者から民事訴訟を起こされた例もあり、法的リスクが全くないとは言えない。

その他の嫌がらせとしては、不正なプログラムの散布が?げられる。その?果は千差万別で、中にはコンピュ?タに深刻な不具合をもたらすものもある。詳細は「 コンピュ?タウイルス 」?照。

メ?ルボム という嫌がらせもある。この行?は、タ?ゲットの メ?ルアドレス を無?で 出?い系サイト や メ?ルマガジン に登?したり、?用のソフトウェアを使ったりして、タ?ゲットに大量のメ?ルを送りつける嫌がらせのことである。

このほか、インタ?ネット上で他人の??や付?する情報（本名?自宅住所など）の無?公開や漏洩が「フォトハラ」と呼ばれるようになっている [37] 。

これらの行?は、特定の人物への私怨や嫌?感から行われることもあれば、相手を選ばず面白半分で行われることもある。

近隣 [ 編集 ]

近隣?係では、相手の言動を不快な嫌がらせとして認識しやすい。

?音 を出している住人の多くは意識せずその音を出していることが多い。そのため、苦情を指摘されてもかえってその人が憤るなど、近隣や自治?など深刻な問題に?展しやすい。

その他にも、「（近所の住民に）??しても無視される」「仲間外れ」などの嫌がらせも存在し、「 村八分 」にあたるような行?は現在でも見られることがある。

家庭 [ 編集 ]

家庭?での嫌がらせも存在する。

特に、親子の相互?係にある。子から親への場合、多くは自分を見て欲しいといった甘えたかったり、反抗期から?る自立心の芽生えによるものである場合が多い。

もっぱら問題となっているのが、 ?童虐待 である。自身の子供に手を上げる、全く子供について興味がない ネグレクト 、 性的虐待 などがある。こういった行?は、子供の??に重大な傷を?す。?童虐待の派生として、兄弟姉妹の相互?係による嫌がらせ（ 兄弟姉妹間の虐待 ）がある。

配偶者同士で一方から他方への嫌がらせも存在する。物理的な 暴行 や 傷害 、無視やその他の言葉や態度での精神的な嫌がらせのどちらもが ドメスティック?バイオレンス (DV)である。

特定の企業および??に?して [ 編集 ]

特定の企業や??に?して、爆破予告等の嫌がらせ事件が起きる場合がある。たいていは 警察 が?査しても 爆? は仕掛けられておらず 愉快犯 によるイタズラのままで終わる場合が多いが、 三菱重工爆破事件 のように、イタズラではなく本?に起きてしまったケ?スもある。

公共交通機? [ 編集 ]

日本民??道協? が2019年に行ったアンケ?ト調査によると、迷惑行?ランキングの1位は「座席の座り方」であり、特に「座席を詰めて座らない」ことを迷惑と感じているという [38] 。この他には、「?降時のマナ?」、「荷物の持ち方?置き方」、「スマ?トフォン等の使い方」、「??しい?話」などが上位であった。

1位となった開脚座りは特に男性に多く、別の調査では8割の人が「かなり迷惑」と答えた [39] 。この迷惑行?は?際的に認知されており、公共交通機?において男性が開脚座りを行うことは マンスプレッディング と呼ばれている。

また、主に?構?において意?的に女性に??たりを行う ぶつかり男 も存在する。電車?においてドアの?の位置を陣取り、?降客がいても動こうとしない人は ドア?キ?プマン と言う。

統計 [ 編集 ]

認知度 [ 編集 ]

保?クリニック の2016年の調査では、聞いたことのあるハラスメントとして、1位はセクハラ、パワハラ（69.3%）、3位がマタハラ（58.8%）、4位がモラハラ（56.3%）となっており、全?的に男性よりも女性からの認知の方が高かった [22] 。

2019年度における都道府???局等への相談件?は、87,570件（前年度比5.8%?）であった [40] 。??局等への相談において「いじめ?嫌がらせ」に?するものは最も多く、しかも年??加傾向にある。そのうち、セクハラは7,323件、婚姻、妊娠?出産等を理由とする不利益取扱いは4,769件、育?休業に係る不利益取扱いは4,124件などとなっている。

厚生??省 の2016年の調査では、パワハラを受けたことがあると回答した者は32.5%、パワハラを見たり相談を受けたことがあると回答した者は30.1%、パワハラをしたと感じたり、したと指摘されたことがあると回答した者は11.7%であった [40] 。

加害者?被害者 [ 編集 ]

前述の保?クリニックの調査では、加害者の性別は、男性が67.6%、女性が15.0%、?方が17.3%であった [22] 。また、立場は上司が最も多く、70.4%であった。

被害者の性別は、女性が29.5%、男性が23.7%であった [22] 。被害を受けた場所は職場が最も多く、68.2%であった。具?的な?容としてはパワハラが最も多く、60.1%であった。女性の場合はパワハラとセクハラがほぼ同?であった。

?策 [ 編集 ]

各?政府など [ 編集 ]

日本 [ 編集 ]

日本政府の政策は、雇用機?における男女格差の均等 [41] から性別を問わないハラスメントまで、??の範?を?げつつある [15] 。厚生??省が?門家を集め「職場におけるパワ?ハラスメント防止?策についての?討?」（座長： 佐藤博樹 中央大? ?授）を設けるなど、パワハラの法規定の?討は2017年に入ってからである [42] 。セクハラ?策は1997年と2004年に改正された 男女雇用機?均等法 [注? 3] により規定 [43] し事業主の責任を明文化 [注? 4] 、2006年に大臣指針10項目 [注? 5] を定め、??者を雇用もしくは派遣する事業主に「男女??者へのセクシュアルハラスメント防止のための雇用管理上の措置」を義務付け責任 [44] を明確化。また2012年には??環境におけるパワハラの意識啓?と解決に向けたポ?タルサイトを公開した [15] 。2017年にはマタハラについても同?の指針が定められ、2019年には、??施策推進法改正によるパワハラ?策の法制化と、男女雇用機?均等法改正によるセクハラ?策の?化が公布された [45] 。2020年には女性活躍?ハラスメント規制法が施行され、大企業にパワハラ相談窓口の設置などが義務付けられたが、禁止規定はなく、就活生やインタ?ンなどは被害者として法律に明記されなかった [46] 。

ILO [ 編集 ]

?際??機? (ILO)は2019年6月22日、職場での暴力やハラスメントを全面的に禁止する?約を採?した [45] 。同?約は、ハラスメントを「身?的、精神的、性的、??的危害を引き起こす行?と慣行」などと定義し、それらを「法的に禁止する」と明記。??者だけでなく、求職中の?生やフリ?ランスなども保護の?象とした。日本は、この採?には?成したものの、批准はしていない [46] 。

フランス [ 編集 ]

フランス では、ハラスメント、とりわけセクハラ?策がいち早く進んでおり、1992年に刑法で「セクハラ罪」が定義され、罰則規定が設けられた。その後、法改正を?て、2012年には「セクハラ法」が制定され、セクハラ定義の一層の明確化に加え、刑罰も「最長3年の拘禁刑」「最高4万5千ユ?ロの罰金」に?罰化された。また、2001年には、職場におけるモラハラ防止策を盛り?んだ「社?近代化法」が成立した [45] 。

スウェ?デン [ 編集 ]

スウェ?デン では、1993年に雇用環境法?系の中で、「職場における虐待に?する措置に?する政令」として、世界で初めて職場いじめの予防が法制化された。職場いじめは、被用者に?して行われる直接的で繰り返し行われる非難されるべき、明らかな敵?的行?と定義され、いじめ予防の責務は使用者にあるとも定められており、?使間においてハラスメント行?が禁止されている [45] 。

韓? [ 編集 ]

韓? では、2019年、改正??基準法が施行され、職場でのいじめ行?の禁止が法制化された。ハラスメント?策が不十分な雇用主には最長3年の禁錮刑や最高3千万ウォンの罰金が科せられる可能性があり、ハラスメントによって??者に健康被害が生じた場合の賠償請求?も保障されている。韓?においては、「カプチル」と呼ばれる職場でのハラスメント被害が深刻な社?問題であり、??者の7割がいじめ被害に遭っているとの報告もある [45] 。

アメリカ [ 編集 ]

アメリカ では、ハラスメント禁止?策法のような法制化はされていない。これは、公民?法703?の、性別を理由として雇用を拒否または解雇する、もしくは報酬や?件などを差別待遇することを禁止する規定に、セクハラの禁止が含まれると解?されているためである。判例では、職場でセクハラが?生した場合や、しかるべき措置を講じなかった場合について、使用者の責任を認めている。アメリカにおいては、パワハラに相?する行?は「mobbing」「bulling」などと呼ばれ、職場での集?いじめとして認識されており、セクハラや 人種差別 の4倍も見られる深刻な問題とされている [45] 。

芸能界 [ 編集 ]

リスペクト?トレ?ニング [ 編集 ]

リスペクト?トレ?ニングは、職場でのハラスメントの防止のための取り組みで、ハラスメントに?しての理解を深めると同時に、「相手にリスペクトを持って接することができているか」と自問し、考える力を養うことを目的としたトレ?ニングである [47] 。

セクハラなどの被害??を共有する #MeToo運動 を受けてアメリカで導入が?がり、日本では、『 全裸監督 』以降に撮影されたすべての Netflix 作品で?施されている [47] [48] ほか、 NHK大河ドラマ 『 鎌倉殿の13人 』でも導入された [49] 。

インティマシ??コ?ディネ?タ? [ 編集 ]

詳細は「 インティマシ??コ?ディネ?タ? 」を?照

アメリカでは、リスペクト?トレ?ニングのほかに「インティマシ??コ?ディネ?タ?」の導入が?がっている。インティマシ??コ?ディネ?タ?は、肌を露出する場面や ベッドシ?ン などの撮影で、役者と演出側との間に入って調整をするための?門家のことであり、事前に演出側と撮影の詳細についてすり合わせることで、台本に書かれていないキスシ?ンなど、役者が不本意な演技を?いられることを防止するためのものである [47] [50] 。

2017年にアメリカで導入が始まり [48] 、日本では、2021年のNetflix作品『 彼女 』で、 水原希子 の提案により初めて導入された [47] 。アメリカでの?門の講習やトレ?ニングを受けた日本の公式のインティマシ??コ?ディネ?タ?は、2022年時点で?田智?と西山ももこの2人である [51] 。

2022ユ?キャン 新語?流行語大賞 の候補にノミネ?トされた [51] 。

脚注 [ 編集 ]

[ 脚注の使い方 ]

注? [ 編集 ]

  1. ^ 嫌がらせやハラスメントの?容に事件性や違法性があるかどうかは別の問題である。
  2. ^ 例えば、?名のSNSである Facebook がその1つである。
  3. ^

    <男女雇用機?均等法> 第11? 事業主は、職場において行われる性的な言動に?するその雇用する??者の??により?該??者がその???件につき不利益を受け、又は?該性的な言動により?該??者の就業環境が害されることのないよう、?該??者からの相談に?じ、適切に??するために必要な?制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。 2 厚生??大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に?して、その適切かつ有?な?施を?るため に必要な指針を定めるものとする。

  4. ^ 男女雇用機?均等法におけるセクシュアルハラスメント?策は、1997年と2004年に法改正を見ている。
    1. 平成9年均等法改正(平成11年4月施行) 女性??者に?するセクシュアルハラスメント防止のための配慮を事業主に義務付け
    2. 平成18年均等法改正(平成19年4月施行) 男女??者へのセクシュアルハラスメント防止のための雇用管理上の措置を事業主に義務付け
  5. ^ 均等法改正前の9項目から、被害者に?する措置と行?者に?する措置を個別に規定し、10項目としている。

出典 [ 編集 ]

  1. ^ ハラスメントとは？ 大阪?科?科大? ハラスメント等防止委員?
  2. ^ ハラスメントとは 一橋大?
  3. ^ “ ハラスメント基本情報 ”. あかるい職場?援? . 厚生??省. 2022年5月26日 ??。
  4. ^ “ 職場で問題となる主なハラスメント行?とは？ ”. AGI損保. 2022年5月26日 ??。
  5. ^ a b 古田典子 " 講演「?生から社?人へ―ハラスメントの理解?予防???―」 "『人?』22?、立?大?2013年度春季人?週間プログラム 講演 （2014年3月31日）pp.19-38。
  6. ^ 石川 洋行「ハラスメントに?貌する「善意」 : ?育現象における贈?と暴力の社?哲?的理解に向けて」『東京大?大?院?育??究科紀要』第59?、東京大?大?院?育??究科、2020年、541-551頁、 doi : 10.15083/00079225 。  
  7. ^ “ パワ??ハラスメント防止ハンドブック ”. 人事院. 2022年7月5日 ??。
  8. ^ 「介護職へのセクハラ被害が深刻 暴言、暴力も多? 我慢?いられる風潮」 『 東京新聞 』2018年10月10日（2018年10月14日??）
  9. ^ “ 裁判例を見てみよう｜あかるい職場?援? -職場のパワ?ハラスメント(パワハラ)の予防?解決に向けたポ?タルサイト- ”. あかるい職場?援? -職場のパワ?ハラスメント(パワハラ)の予防?解決に向けたポ?タルサイト- . 2019年5月15日 ??。
  10. ^ “ 「ハラスメント」で?索 > ”. 中央??委員?命令?裁判例デ?タベ?ス . 厚生??省中央??委員?. 2019年5月15日 ??。
  11. ^ “ 「嫌がらせ行?」で?索した結果 ”. 中央??委員?命令?裁判例デ?タベ?ス . 厚生??省中央??委員?. 2019年5月15日 ??。
  12. ^ 人?身の上相談（いじめ、差別、いやがらせなど人?問題） 武?野市
  13. ^ 職場のいじめ?嫌がらせ問題に?する円卓?議ワ?キング?グル?プ審議?資料 厚生??省（2012年(平成24年)1月31日）
  14. ^ 入江正洋「 職場のパワ?ハラスメント : 現?と?? 」『健康科?』第37?、2015年、23-35頁、 doi : 10.15017/1515750 、 NAID   120005607689 。  
  15. ^ a b c “ 職場のパワ?ハラスメントの予防?解決に向けたポ?タルサイト「あかるい職場?援?」をオ?プンしました｜報道?表資料 ”. www.mhlw.go.jp . 厚生??省??局. 2019年5月15日 ??。
  16. ^ セクシュアルハラスメント(セクハラ)とは結局どこから？行?事例と?策 ??問題弁護士ナビ（2020年7月14日公開）2021年8月9日??
  17. ^ デジタル 大?泉 . “ マタニティ?ハラスメントとは ”. コトバンク . 2019年6月7日 ??。
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  20. ^ a b c d “ SOGIハラ！エアハラ！他、最近聞くことが?えたハラスメント【41～50】 ”. en人事のミカタ . 2022年12月31日 ??。
  21. ^ Ruth Evans (2012年11月5日). “Japan and blood types: Does it determine personality?” . BBC . https://www.bbc.com/news/magazine-20170787 2019年2月6日 ??。  
  22. ^ a b c d “ パワハラ?セクハラ?マタハラ…ハラスメント??者は4人に1人 上司への相談により退職?告を受けたケ?スも！ ”. PR TIMES (2016年11月15日). 2020年12月14日 ??。
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