??交?
（だんたいこうしょう, Collective Bargaining）とは、
??組合
が、
使用者
又はその??と
??協約
の締結その他の事項に?して交?すること
[1]
。
?交
（だんこう）と呼ぶことも多い。
OECD
加盟???者の3人に1人は、その賃金と???件は??交?による
??協約
によって決定されている
[1]
。
種別
[
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]
OECDは??交?システムを以下の5つに分類している
[1]
。上位レベル（産業セクタ?）で締結された協定を、企業レベルで?更可能な余地があるかは??である
[1]
。場合によっては、賃金調整（輸出セクタ?と??セクタ?間、もしくは企業間）がなされることがある
[1]
。
- 中央集?的で柔軟性の弱い??交?制度
- 産業セクタ?での協定が?力であり、下位レベルでの逸?は可能だがほとんどない。賃金調整は殆ど無い
[1]
。 フランス、アイスランド、イタリア、ポルトガル、スロベニア、スペイン、スイスなど
[1]
。
- 中央集?的で柔軟的な??交?制度
- 産業セクタ?での協定が?力であり、下位レベルでの逸?は限定的なものである。一方、賃金調整はセクタ?共通で?固である
[1]
。ベルギ?、フィンランドなど
[1]
。
- 組織分?的かつ柔軟的な??交?制度
- 産業セクタ?での協定は重要だが、下位レベル協定で修正できる余地が大きい
[1]
。オ?ストリア、デンマ?ク、ドイツ、オランダ、ノルウェ?、スウェ?デンなど
[1]
。
- 大きく分?化された??交?制度
- 企業レベルでの交?が主であるが、産業セクタ?レベルの交?も役割を果たしている
[1]
。日本（
春?
として?自の形式を持つ）、豪州、アイルランド
[1]
など。
- 完全に分?化された??交?制度
- ??交?は企業または事業所レベルに限定され、政府の影響力は殆ど無いか限定的
[1]
。カナダ、チリ、チェコ共和?、エストニア、ハンガリ?、韓?、ラトビア、リトアニア、メキシコ、ニュ?ジ?ランド、ポ?ランド、トルコ、英?、米?など
[1]
。
OECDは、中央集?型または組織化された分散型のグル?プは、完全分散型なグル?プよりも、より良い??市場をもたらしていることを示唆している
[1]
。たとえば女性?若者?低スキル??者の失業率、
不完全雇用
パ?トタイマ?
率の低さに表れている
[1]
。
?際???約
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]
?際??機?
（ILO）第98??約（
?結?及び??交??についての原則の適用に?する?約
）は、??交??を認め、政府はそれを促進する措置を行うよう求めている
[2]
。Fundamental convention（中核的??基準）のひとつであり、日本はこれを批准している。
第4?
??協約
により雇用?件を規制する目的をもって行う使用者又は使用者??と??者??との間の自主的交?のための手?の充分な?達及び利用を??し、且つ、促進するため、必要がある場合には、??事情に適する措置を執らなければならない。
?
1949年の?結?及び??交???約（第98?）
日本
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]
日本では、??組合と?社間の交?のうち、特に
日本?憲法第28?
及び
??組合法
によって保障された手?きにのっとって行うものをいう。これらの手?きによらない交?は一般に
?使協議
として?別される。??交?にこのような手?きを保障しているのは、??組合法は
?使の?立
を前提とした法制度であり、交?が決裂したときには
ストライキ
などの
?議行?
を予定しているためである。
日本?憲法第28?
勤?者の?結する?利及び??交?その他の??行動をする?利は、これを保障する。
??組合法
第六? ??組合の代表者又は??組合の委任を受けた者は、??組合又は組合員のために使用者又はその??と
??協約
の締結その他の事項に?して交?する?限を有する。
使用者は、誠?交?義務により、??組合より申し入れられた??交?を正?な理由なくして拒否する事はできない。正?な理由のない
??交?拒否
は
不???行?
となる（??組合法第7?第2?）。
?際には多くの?社において、??交?の前に、事前の?使交?において?社の問題?況の把握と意見交換が行われていて、その席で主要な
???件
等について協議されることも多い。また、
企業別??組合
が?倒的な主流である日本においては、企業外の??組合が?加する??交?は多くない。
??交?の?事者
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]
??組合
[
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]
??組合法
第五? ??組合は、
??委員?
に??を提出して第二?及び第二項の規定に適合することを立?しなければ、この法律に規定する手?に??する資格を有せず、且つ、この法律に規定する救?を?えられない。
??組合法に定める要件
を?たす??組合のみ
が使用者に?して??交?を要求でき、それが拒否された場合には不???行?として
??委員?
に救?申し立てをなしうる。
??組合は??交?を第三者へ
委任
する事が可能で（??組合法第6?）、これをもって、上部組織や下部組織、外部の??組合が交?に?加する?限を持つ。委任が明らかであれば?該組合の組合員である必要もないので、
弁護士
等の?門家でも構わない。
使用者
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]
??組合の交?相手となる「使用者」は、原則として??
契約
上の使用者と一致するのが通常である。しかしながら、組合員との間で??契約に近似する?係にある者については、例外的に??組合法上の規範を及ぼすべき場合がある。具?的に認定されたケ?スとして以下の例がある。
- 子?社と??交?
2007年
6月25日、宮城???委員?は、親?社に?し、親?社の??方針により解散した子?社の?業員で組織する??組合との??交?に?じるよう命じた
[3]
。親?社が子?社を全面的に支配し、子?社が親?社の意思決定に反することができない構造であり、?質的な影響力などを行使していた場合には、直接の
雇用
?係のない親?社に使用者性と雇用責任を認めた。??交?とは、雇用?係がある使用者と??組合との間で行われるものであり、直接の雇用?係のない親?社にその義務があるかが?われた。
- 退職者に??交??を認定
住友ゴム工業
の工場?で石綿を使用する工程に携わり、その後
1997年
及び
2000年
に退職後に
中皮腫
を?症した元社員2人及び遺族1人が、
??組合
『
兵庫ユニオン
』を通じ、同社に?し、
健康診?
や補償制度確立を求め??交?を要求したが同社は
拒否
し、
2006年
11月
に同ユニオンが、
兵庫?
??委員?
に救?を申し立てたが却下されたため、
神?地裁
に提訴。
2008年
12月
の
一審
判決は遺族1人を除く?り2人について
??交??
を認める司法判?を示す判決を言い渡し、
2009年
12月
の
二審
（
大阪高裁
）もこれを追認。
最高裁
は
2011年
11月11日
付で兵庫?及び同社側の
上告
を
棄却
する
決定
をし、退職者の?交?を認める司法判?が確定した
[4]
。
??交?の?象事項
[
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]
??交?における議題は、法律では特段決まっていないが、その?容により?別して考える必要がある。
- 義務的交?事項
- ??者が??交?を要求した際に使用者が??交?を拒否できない事項を指す。
賃金
や
??時間
など、
???件その他の??者の待遇
及び?使?係のル?ルなどとされている。
- 任意的交?事項
- 使用者が任意に?じる限りで??交?の議題となる事項を指す。人事?や???、生産に?する事項などをはじめ、使用者の??事項に?するものが想定されている。もっとも、???に?するものであっても組合員の雇用や???件に?する限りは義務的交?事項となり、人事?のうち個?の??者の
解雇
?配?等の事後?理についても義務的交?事項となると解?されている。
??交?の現況
[
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]
厚生??省
の調査によると、過去3年間（平成26年7月1日 - 平成29年6月30日）において、使用者側との間で行われた??交?の?況をみると、「??交?を行った」67.6%（平成27年調査67.8%）、「??交?を行わなかった」32.0%（同32.2%）となっている。「??交?を行った」??組合について、交?形態（複?回答）をみると、「?該??組合のみで交?」84.1%（同87.7%）が最も多く、次いで「企業?上部組織又は企業?下部組織と一?に交?」12.0%（同11.4%）、「企業外上部組織（産業別組織）と一?に交?」4.3%（同3.0%）などとなっている
[5]
。
?生運動における??交?
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]
1960年代
の
?生運動
が盛んな時期には、?校の運??局、?授陣と?生らが??交?を行う事例も現れた。
1969年
10月28日
の
朝日新聞
?告欄には、
法政大?
法?部
長から?生に向け、??交?の開催を通告する?告が?載されるなど大掛かりなものもあった
[6]
。
脚注
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]
?連項目
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]
外部リンク
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