??契約

???件
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??契約 （ろうどうけいやく）は、 ??者が使用者に使用されて ?? し、使用者がこれに?して賃金を支?うことを?容とする??者と使用者の間の契約である（ ??契約法 6?）。契約の形態としては民法上の雇用契約（ 623? 以下に規定がある）とほぼ同じであるが、 ??法 ?では??契約は??者が使用者に?して??的な地位に立つことを前提にした制度設計であり、??者と使用者が?等の立場に立つ建前の雇用契約とは?別して把握されることが多い。なお、一般には民法上の請負契約（ 632? ）や委任契約（ 643? ）は雇用契約とは性格が異なるが、これらの場合でも?質的な点から??契約と評?される場合もある（後述）。

??契約の意義 [ 編集 ]

??契約については民法上の雇用契約との?係が問題となる。??契約と雇用契約との相違については??な??が唱えられているが、一般には雇用契約も??契約も共に??者が?務を供給して使用者が賃金を支?うという諾成?有償??務契約であるという点で異なるものではないが、??契約では特に使用者と??者との間の??的な性格の?い契約の形態であると考えられている。

なお、??契約と民法上の雇用契約が類型的に完全に一致するわけではない ^[1]。請負契約や委任契約においては使用者から?立して??が行われる点で??契約とは本?的には性格が異なるが、形式的に民法上の請負契約や委任契約に該?する場合であっても使用者と??者の間に使用??性が認められる場合には??契約に該?することもある ^[2]。

??契約法の適用範? [ 編集 ]

以下の場合には??契約法の適用が除外される。

?家公務員及び地方公務員（??契約法19?1項）
使用者が同居の親族のみを使用する場合の??契約（??契約法19?2項）

以上の場合を除くほかは、原則として、すべての??契約に??契約法が適用される。ただし、船員法の適用を受ける船員などについては、??契約法の一部の規定の適用が除外されている（??契約法18?1項）。

??契約の?事者 [ 編集 ]

??者

??契約法では、「??者」は「使用者に使用されて??し、賃金を支?われる者」と定義されている（??契約法2?1項）。

使用者

??契約法では、「使用者」は「その使用する??者に?して賃金を支?う者」と定義されている（??契約法2?2項）。

??契約の原則 [ 編集 ]

??契約の原則（??契約法3?）

??契約の成立 [ 編集 ]

??契約の成立（??契約法6?）

??契約の成立に?連した法律上の問題としては採用?定の扱いや試用期間の扱いの問題などがある。

未成年者の??契約

親?者 ? 後見人は未成年者を代理して??契約を締結することが禁じられている（ ??基準法 58?1項）。

親?者?後見人?行政官?は、??契約が未成年者に不利であると認める場合においては、??契約を解約することができる（??基準法58?2項）。

??基準法第58?の規定に違反した者は30万円以下の罰金に?される（??基準法120?1?）。

就業規則???協約との?係 [ 編集 ]

就業規則との?係 [ 編集 ]

??契約法7?では、??者と使用者が??契約を締結する際に、使用者が合理的な???件が定められている就業規則を??者に周知させていた場合には、??契約の?容は就業規則で定める ???件によるものとしている（??契約法7?本文）。一方、??契約において??者と使用者が就業規則の?容とは異なる???件で合意していた部分については、??契約法12?に該?する場合（就業規則で定める基準に達しない???件を定める??契約である場合）を除いて??契約が優先されるとする（??契約法7?但書）。
??基準法は??契約と就業規則との?係について??契約法12?の定めるところによるとしており（??基準法93?）、??契約法12?では??契約のうち就業規則で定める??基準に達しない???件を定める部分については無? とし、この無?となった部分については就業規則で定める基準によるとする（??契約法12?）。つまり、就業規則よりも??者に不利な??契約は無?であるが、有利な??契約は無?とならない（有利原則）。
??契約を規律する就業規則が法令や ??協約に違反している場合には、その部分については、上の??契約法第7?や第12?などの規定は適用されない（??契約法13?）。

??協約との?係 [ 編集 ]

??協約の??者の待遇に?する基準についての?項（ 規範的部分 ）に違反する??契約の部分は無?なり、この無?となった部分は??協約に定める基準によることになる（ ??組合法第16?前段）。
??契約に定めがない部分についても、??協約に定める基準によることになる（??組合法16?後段）。
??組合法の??契約は、??組合法第3?の??者?念に??したもので、??契約法や??基準法の??契約よりも?い?念である（??協約を締結した ??組合の組合員に?して、原則有利不利?係なく適用される）。

??契約の?力 [ 編集 ]

??者の義務
- ??義務（??契約法6?）
使用者の義務
- 賃金支?義務（??契約法6?）
- 安全配慮義務（??契約法5?）

??契約の終了 [ 編集 ]

??契約の終了事由

解雇
退職（??者による任意の退職、??者と使用者との合意による合意解除）
就業規則などに定められる定年
??契約の期間?了
??者の死亡
法人の解散

脚注 [ 編集 ]

^ 小西國友?渡?章?中嶋士元也『???係法第4版』136頁，有斐閣，2004年　 ISBN 4-641-15904-1
^ 『法律?小?典第4版』1237頁，有斐閣，2004年　 ISBN 4-641-00023-9

?連項目 [ 編集 ]

契約
雇用
??契約法
違約金 - ??基準法第16?「賠償予定の禁止」により、あらかじめ契約として賠償を求める?項を設置するのは無?とされる。

外部リンク [ 編集 ]

??契約 - 厚生??省

[1] 小西國友?渡?章?中嶋士元也『???係法第4版』136頁，有斐閣，2004年　 ISBN 4-641-15904-1

[2] 『法律?小?典第4版』1237頁，有斐閣，2004年　 ISBN 4-641-00023-9

[1]

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