訓練

訓練（くんれん、 トレ?ニング ともいう）とは、

?際に、何らかのことを行って習熟させること ^[1]
一定の目標に到達させるための??的な?育活動 ^[1]。
動物に何らかの?習をおこなわせるための系統的な方法 ^[1]。

企業では ?修（けんしゅう）ともいう。

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訓練とは、基本的に、馴（な）れるまで練習させることである。ただの、文字?言葉という形で表現された「知識」を?えることにとどまる「?授」とは異なり、?際に何かを行わせることで、何かを?際にできるところまで習熟させることである。

?生向け [ 編集 ]

?育用語としては、「訓練」は「?授」と?比的に用いられる ^[2]。「?授」が主として知識の?達や習得を目的としたものであるのに?し、「訓練」（訓育）のほうは、?際的?身?的な意味合いが濃く、??的?意思的な面に焦点をあてている ^[2]。特にその?しさが?調されている場合は「鍛?（たんれん）」とも呼ばれる。

?生、?育の?連用語

座?、 ?習

職業人向け [ 編集 ]

民間企業では、 ?業員（社員）の??な能力を向上させるために、時折 ?修が行われている。訓練の?容は業種や職種による。

例えば小?店のチェ?ンなどの新入?業員などに?しては、それぞれの業種の?態に?した接客の基本などの訓練が行われる。

たとえば企業に入社したての新入社員などに?しては、企業の?業員の振る舞いの基礎となる　企業の社員らしい ?? のしかた、おじぎのしかた、名刺交換のしかた、電話??のしかた、顧客や上司に?して使うべきそれぞれに異なった敬語の使い方、組織?の他のメンバ?への報?連?相などのしかた... 等?を、自然にできるレベルまで繰り返し訓練し、?得させる。（新入社員の段階を終えた）主にオフィス?で仕事をする事務職などに?しては、 PC のアプリケ?ション（ワ?プロや表計算など）などを自在に使えることを目標として訓練を行う。 ?業 ? 販?推進 ? ?理 ? 物流（ロジスティクス）等?、それぞれの職種ごとに必要な訓練が行われている。管理職などに?しては管理職向けの訓練が行われており、??陣から求められていることを的確に理解し、自身がまかされている部下を束ね彼らの能力をうまく引き出し、組織として成果を出すための訓練を行う。また、 ??者のための訓練もあり、その場合、例えば??シミュレ?ション（ゲ?ム）などを使って、架空の企業の??者となり、?えられたさまざまな?況に?し、自社の諸資源（人?設備?資本）なども踏まえて、?況に?して適切な??的な決?を下す訓練が行われる。