クラウディア?ゴ?ルディン

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  • クロ?ディア?ゴ?ルディン
クラウディア?ゴ?ルディン
Claudia Goldin
クラウディア?ゴ?ルディン(circa 2019)
生誕 ( 1946-05-14 ) 1946年 5月14日 （78?）
?籍 アメリカ合衆国の旗 アメリカ合衆?
?究機? ハ?バ?ド大?
全米???究所
?究分野 ?????
母校 コ?ネル大?
シカゴ大?
受賞 ノ?ベル???賞 (2023)
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ノ?ベル賞 受賞者 ノーベル賞
受賞年： 2023年
受賞部門： ノ?ベル???賞
受賞理由： ??市場における女性の成果の?究に?する功績

クラウディア?デイル?ゴ?ルディン （Claudia Dale Goldin、 1946年 5月14日 - ）は、 アメリカ合衆? の???者、 ??史?究者 、 ?????者 [1] 。 ハ?バ?ド大? の?授と 全米???究所 の職員を務めている。 ??史 と ????? の?究を?門としていて、 ??的不平等 や 男女の賃金差 の問題を?究してきた。 2023年には「??市場における女性の成果に?する功績」により ノ?ベル???賞 を受賞した [2] 。

?? [ 編集 ]

ニュ?ヨ?ク で ユダヤ人 家庭に生まれた。 コ?ネル大? で修士?を、1972年には シカゴ大? で???の博士?を取得している。2013年から2014年にかけては アメリカ???? の?長を務めた。

?究成果 [ 編集 ]

彼女の?究は、?世紀にわたるアメリカ人女性の?入と??市場への?加率と?化の原因から、現在も?る男女格差の主な原因を明らかにした。そして、「現代の男女の?入差(男女の賃金格差)」の原因は、女性が子供を持ったか否かと、「貪欲な仕事(greedy work)」の存在、男女による「貪欲な仕事」への?事率差があるからだと明らかにした [3] [4] [5] 。彼女は、賃金格差は「男女間」自?ではなく、同???同企業の同職に就いている「 女性間 」で 育?の有無 で賃金差が大きくなるからであることを突き止めた。そのため、男女間の賃金格差を減らすためには、?婚女性に?して、「柔軟性がある正社員職」を?加させること? リモ?トワ?ク 可能職が普及することが重要と指摘している [6] [7] 。ゴ?ルディンはアメリカにおける男女間賃金格差の約3分の2が職業?にあり、3分の1が職業間であることを示した。つまり、デ?タによると、男女間の賃金格差は、同業間で「女性であるために賃金が低い」というよりも、同じ職業?で「子供のために仕事から離れている」という子供の有無の原因が2倍大きいことを?明した [8] 。主に男性が就いている「貪欲な仕事」とは、 高賃金 であるものの、配偶者?子供?友人など人生の他の全てよりも、????者へ仕事への取組の優先を要求される仕事である [9] 。ゴ?ルディン?授による「柔軟性」が賃金差に影響しているとの分析を支える??として、技術や科?系といった比較的「柔軟性」がある仕事では、同職種?での男女間格差が小さい。それに?し、事務系や?療系などのような「短時間?くよりも長時間?けて?いた方が時間あたりの 生産性 が高くなる」「時間のプレッシャ?がある?人との連絡の必要性がある?人間?係の構築の必要性がある?意思決定?が無い」仕事、つまり?婚女性が 昇進競? でライバルに勝つには不利な仕事では、同職種?の男女間賃金格差が大きいことからも示されている [7] 。彼女は、「夫婦の公平性」を目指す場合は、「柔軟性のコストを下げること( トレ?ドオフ を安くすること)」という手法をあげている。つまり、 オンコ?ル勤務 や週末出勤が要求されるgreedy workに夫がつかないこと、柔軟性のあるフレキシブルな職業で生産性を高めることを目指し、その分?入が下がることを夫婦で 妥協 することをあげている。そして、?に「男女間の賃金格差解消」、性別による??的成果の均等化をしたいだけなら、カップル間で性差が無い同性カップルを例に、「夫が妻より稼ぐのが普通」という 社?規範 を?え、夫婦の半?がトレ?ドオフを男女で入れ替えるだけで良い、つまり柔軟性はあるが給?は下がる仕事を夫が、greedy workで稼ぐ役割を妻がすれば、公平の達成は無理だが男女間の賃金格差解消自?はすると述べている [10] 。


2023年10月9日にノ?ベル???賞受賞をうけ、 マサチュ?セッツ州 の ハ?バ?ド大? で開いた記者?見では、日本における女性の ???加率 について「10?15年前は本?に低かったが、今や米?より高い」「驚くべきことをやってのけた」と評?した上で、??時間や育休取得率などでは男女格差の改革余地があるとの認識を示した [11] [12] 。ゴ?ルディンはAP通信に、アメリカ在住の女性の???加率が世界で最高だった1990年代からの逆?し、フランス、カナダ、日本よりも低いことに遺憾の意を表明した [4] 。??環境については、男性に比べて女性はパ?トなど短時間??が多く、「女性を??力として?かせるだけでは解決にならない」と言及し [12] 、 世界一 手厚い育?休暇制度がある日本で「職場に影響を?える可能性がある」との理由で取得しない人(2022年度の男性の育休取得率17.13％、女性の取得率80.2％)が多いと指摘し [13] 、「(日本の少子化は)家庭だけの問題ではない。職場が急速な社?の?化に追いつけていない」と述べた [12] 。 ?連?童基金 （UNICEF）の2021年度の報告書では、日本の「父親向け育?休業制度」は先進?を中心とした41カ?のうち1位だった。?入保障が手厚いと評?される日本の育?休業制度であるが、2021年度の13.97%と?際的に男性の取得率が低い背景について、彼女は「職場での影響があるからだ」との見方を示した [14] 。

2021年10月に出版した書籍『Career and Family: Women's Century-Long Journey Toward Equity』（『なぜ男女の賃金に格差があるのか：女性の生き方の???』）において、約100年間の「アメリカ合衆?の女性」を5つの世代 [15] に分け、性別賃金格差の原因を追跡した。彼女は、 第一次産業 (農林水産業)、 第二次産業 (製造業)、 第三次産業 (サ?ビス業)への未婚と?婚女性の?事者割合から、彼女の?究?表以前に想定されていたよりも第一次産業全盛期時代の?婚女性における???加率の割合がずっと多かったことを?見した。?家の主産業が第一次産業から第二次産業へ移行するほどは「職場(工場)と家が離れていることで?立不可能」なためにU字カ?ブのように「?婚女性における???加率」は減少していき、1910年に1790年代以降?代最低の10％前後となった。ここからU字に右肩上がりに第3次産業職の?加で?婚女性における???加率は?加し、 ?口避妊? ?ITやリモ?トワ?クが普及するほど女性??者が?えたと明かし、「??成長するほど女性??者は?える論」「女性は昔なほど?婚??者が少なかったが、(第二次)フェミニズムのおかげで?加した」という主張をデ?タから否定した [16] [17] 。彼女は、フェミニスト ベティ?フリ?ダン ら第二次フェミニズムの過大評?を批判し、1960年代から1970年代のアメリカ人女性の?育やキャリアにおける選?は、1960-1970年代の第二次フェミニズムという「?がしい革命」の影響ではなく、?口避妊?の普及?二次産業から三次産業に主要な産業分野の移行という「?かな革命」の影響を受けたからだとデ?タから述べている [17] 。彼女は二次産業から三次産業に主要な産業分野が移り?わった以降における「同水準?育を受けた男女の賃金格差」の原因について、主流である「女性差別理由論」を否定し、アメリカ合衆?では 家電製品 普及や?婚女性就業差別( Marriage bar )?止以降の1980年から「同水準?育を受けた男女の賃金格差に影響する女性差別」は?にほぼ解消されているとの立場を取っている。今日の「同水準?育を受けた男女の賃金格差」の原因は、性別理由で賃金が低い人の存在は認めるものの女性全?の極一部と指摘し、「女性差別」を原因にしようとする風潮を批判した。そして、本?に「同水準?育を受けた男女における賃金格差」?生の原因として、「欲深い仕事」（greedy work、「容赦のない密度で不規則な日程に??しながら 長時間?? を要求し、その見返りとして高い報酬を支?う仕事」の意）への?事割合の差にあると指摘した。?米でも、「greedy work」?事者には主に男性と未婚女性だけが?り、?婚女性は子どもを産むと子どもに急用が生じた時にいつでも職場を離れられる柔軟な仕事へ「分業」となるために、同レベルにおける「男性」と「(?婚)女性」の賃金格差が?がっていると解?した。つまり、育?中の?婚女性??者が移行している「仕事」の多くは、基本的に??時間や???容が調整自由なモノであることを??に、給?は出産以前よりも削減される仕事である。これによって、女性全?の 多?派 を占める「?婚女性」が、柔軟性はあるが給?は下がる仕事へ大多?移行となることで、同年?同?育レベルの男性?未婚女性よりも報酬(?入)が減ることが、「女性」全?と「男性」全?で賃金格差が?生する原因と述べている [6] 。

著書 [ 編集 ]

  • Urban Slavery in the American South, 1820 to 1860: A Quantitative History. (University of Chicago Press, Chicago 1976).
  • Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women. (Oxford University Press, New York 1990).
  • （Hugh Rockoff:と共著） Strategic Factors in Nineteenth Century American Economic History. (University of Chicago Press, Chicago 1992).
  • （Gary Libecapと共著）: The Regulated Economy: A Historical Approach to Political Economy. (University of Chicago Press, Chicago 1994).
  • （Michael Bordo、Eugene Whiteと共著）: The Defining Moment: The Great Depression and the American Economy in the Twentieth Century. (University of Chicago Press, Chicago 1998).
  • （Edward L. Glaeserと共著）: Corruption and Reform: Lessons from America’s History. (University of Chicago Press, Chicago 2006).
  • （Lawrence F. Katzと共著）: The Race between Education and Technology. (Belknap, Cambridge 2010).
  • Career and family , (University Press, Princeton 2021).
鹿田昌美?『なぜ男女の賃金に格差があるのか』（ 慶應義塾大?出版? , 2023年）

主な受賞? [ 編集 ]

脚注 [ 編集 ]

  1. ^ “ 男女格差を分析、???賞に ??資料??のゴ?ルディン氏：東京新聞 TOKYO Web ”. 東京新聞 TOKYO Web . 2023年10月12日 ??。
  2. ^ The Sveriges Rikbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel 2023
  3. ^ 「 ノ?ベル???賞にゴ?ルディン氏、男女賃金格差を?究 初の女性??受賞 」『BBCニュ?ス』。 2023年10月12日 ??。
  4. ^ a b “ Nobel economics prize goes to Harvard's Claudia Goldin for research on the workplace gender gap ” (英語). AP News (2023年10月9日). 2023年10月12日 ??。
  5. ^ “ ‘Greedy work’ and the gender pay gap ” (英語). Australian Financial Review (2023年10月10日). 2023年10月12日 ??。
  6. ^ a b 「なぜ男女の賃金に格差があるのか：女性の生き方の???」p217,クラウディア?ゴ?ルディン,??:鹿田昌美
  7. ^ a b “ 女性の活躍と柔軟な?き方 | 公益社?法人　日本???究センタ? ”. www.jcer.or.jp . 2023年10月12日 ??。
  8. ^ “ Nobel Prize winner explains the gender pay gap ” (英語). Australian Financial Review (2023年10月9日). 2023年10月12日 ??。
  9. ^ “ ‘Greedy work’ and the gender pay gap ” (英語). Australian Financial Review (2023年10月10日). 2023年10月12日 ??。
  10. ^ 「なぜ男女の賃金に格差があるのか：女性の生き方の???」p304-305,クラウディア?ゴ?ルディン,??:鹿田昌美
  11. ^ “ ノ?ベル???賞ゴ?ルディン氏「日本女性の???加?に驚き」 ”. 日本??新聞 (2023年10月10日). 2023年10月12日 ??。
  12. ^ a b c 「日本は女性を?かせるだけではだめ」ノ?ベル賞?ゴ?ルディン氏 ( Yahoo!ニュ?ス )
  13. ^ 日本放送協? (2023年7月31日). “ 男性の育?休業取得率 過去最高の約17％に 2025年の目標は50％ | NHK ”. NHKニュ?ス . 2023年10月12日 ??。
  14. ^ “ 女性?けるだけでは「不十分」 ノ?ベル???賞?授、日本への指摘：朝日新聞デジタル ”. 朝日新聞デジタル (2023年10月10日). 2023年10月12日 ??。
  15. ^ 第一世代「1878-1897年生まれ」、第二世代「1898-1923年生まれ」、第三世代「1924-1943年生まれ」、第四世代「1944-1957年生まれ」、第五世代「1958年以降生まれ」
  16. ^ 「なぜ男女の賃金に格差があるのか：女性の生き方の???」p38,クラウディア?ゴ?ルディン,??:鹿田昌美
  17. ^ a b 「なぜ男女の賃金に格差があるのか：女性の生き方の???」p49,クラウディア?ゴ?ルディン,??:鹿田昌美

外部リンク [ 編集 ]

ノーベル賞 ノ?ベル???賞 (2001年-2025年)

ジョ?ジ?アカロフ / マイケル?スペンス / ジョセフ?E?スティグリッツ (2001) - ダニエル?カ?ネマン / バ?ノン?スミス (2002) - ロバ?ト?エングル / クライヴ?グレンジャ? (2003) - フィン?キドランド / エドワ?ド?プレスコット (2004) - ロバ?ト?オ?マン / ト?マス?シェリング (2005) - エドムンド?フェルプス (2006) - レオニ?ド?ハ?ヴィッツ / エリック?マスキン / ロジャ??マイヤ?ソン (2007) - ポ?ル?クル?グマン (2008) - エリノア?オストロム / オリバ??ウィリアムソン (2009) - ピ?タ??ダイアモンド / デ?ル?モ?テンセン / クリストファ??ピサリデス (2010) - ト?マス?サ?ジェント / クリストファ??シムズ (2011) - アルヴィン?ロス / ロイド?シャ?プレ? (2012) - ユ?ジン?ファ?マ / ラ?ス?ハンセン / ロバ?ト?シラ? (2013) - ジャン?ティロ?ル (2014) - アンガス?ディ?トン (2015) - オリバ??ハ?ト / ベント?ホルムストロ?ム (2016) - リチャ?ド?セイラ? (2017) - ウィリアム?ノ?ドハウス / ポ?ル?ロ?マ? (2018) - アビジット?V?バナジ? / エスタ??デュフロ / マイケル?クレ?マ? (2019)  - ポ?ル?ミルグロム / ロバ?ト?バトラ??ウィルソン (2020) - デヴィッド?カ?ド / ヨシュア?アングリスト / グイド?インベンス (2021)  - ベン?バ?ナンキ / ダグラス?W?ダイアモンド / フィリップ?ディビッグ (2022) - クラウディア?ゴ?ルディン (2023)

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